Решение по делу № 2-116/2025 от 05.05.2025 - о признании трудовых отношений возникшими, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

копия УИД: 89RS0005-01-2024-005398-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

с участием старшего помощника прокурора города Ноябрьска Ребриной В.А.,

при секретаре судебного заседания Кармацких А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-116/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскторгнефть» о признании трудовых отношений возникшими, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику ООО «Ноябрьскторгнефть» о признании трудовых отношений возникшими, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в ... часов ... минут он был приглашен директором ООО «Ноябрьскторгнефть» ФИО6 на собеседование в связи с его откликом на вакансию юрисконсульта. В согласованное время он явился по адресу: ЯНАО, <адрес>, и успешно прошел собеседование: предоставил ответчику паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. По итогам собеседования стороны договорились в устном порядке, что он выйдет на работу с ДД.ММ.ГГГГ, размер его оклада будет составлять 50000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов 00 минут он приступил к работе и проработал в ООО «Ноябрьскторгнефть» ... часов, а именно: с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ ...), с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ (...), с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ ...), с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ ...), с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ (... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ (...). В ... ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работу и оставил свое рабочее место, так как заместитель директора ООО «Ноябрьскторгнефть» ФИО7 вызвал его в свой кабинет и устно сообщил ему, что руководством общества было принято решение об отказе ему в приеме на работу на должность юрисконсульта и ему следует незамедлительно прекратить работать. Это решение очень его расстроило, он принял его близко к сердцу. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес ответчика он направил письменную претензию с требованиями: сообщить причину отказа в заключении трудового договора, заключить с ним трудовой договор либо компенсировать нанесенный ему материальный ущерб за работу в должности юрисконсульта в обществе в количестве ... в сумме ... и компенсировать нанесенный моральный вред в сумме ... Ответа на свою претензию он не получил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в прокуратуру <адрес> с жалобой, в которой просил привлечь ответчика к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьями 5.59 и 5.27 КоАП РФ. Ответ из прокуратуры города до настоящего времени им не получен. Факт его работы в ООО «Ноябрьскторгнефть» юрисконсультом подтверждается рабочей перепиской между ним и начальником отдела по эксплуатации ООО «Ноябрьскторгнефть» ФИО10, другими сотрудниками, а также отдельными документами, принадлежащими ответчику, с которыми он работал, и сохранившимися у него: претензионным письмом к MagicTrance от ДД.ММ.ГГГГ и электронным сопроводительным письмом о направлении данного претензионного письма в адрес ФИО10 для проверки, претензией (без даты) к ФИО1 и сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ о направлении претензионного письма в адрес ФИО10 для проверки, претензией (без даты) к ФИО1 и сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ о направлении претензионного письма в адрес ФИО10 для проверки, платежными поручениями № и №, полученными им из бухгалтерии общества, электронным письмом «Судебная практика по транзитным сетям отопления», отправленным на служебный адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, договорами №а/17 аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ноябрьскторгнефть» и ФИО8, ФИО9 и электронными письмами от ДД.ММ.ГГГГ о направлении шаблонов договоров и исправленных и заполненных договоров. Поскольку он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, то трудовой договор между ним и ответчиком вступил в силу со дня его фактического допущения ответчиком к работе. Ответчиком также нарушен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также не выполнена обязанность по сообщению причины отказа в заключении трудового договора в письменной форме, чем нарушены его права. Он прошел профессиональную переподготовку в ЧОУ ДПО Университет «Кластер» в объеме ..., ему на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ был выдан диплом о профессиональной переподготовке №, который предоставляет ему право на ведение профессиональной деятельности в сфере юриспруденции, а, соответственно, предоставляет ему право занимать должность юрисконсульта. Просит признать трудовой договор между сторонами вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика заключить с ним письменный трудовой договор, признать незаконным отказ ответчика в заключении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, признать отказ ответчика от продолжения с ним трудовых отношений незаконным и восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за работу в сумме ..., сумму заработной платы за время вынужденного прогула за ноябрь, ... и январь, февраль, март и ... в сумме ..., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ в сумме ..., из них проценты на невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., проценты на заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ....

Истец ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, привел изложенные в исковом заявлении доводы. Также пояснил, что факт его приема на работу и допуска к работе подтверждается аудиозаписью проведенного с ним ДД.ММ.ГГГГ директором ответчика ФИО6 собеседования. Моральный вред причинен ему необоснованным и незаконным отказом ответчика в заключении с ним трудового договора, что нарушило его права. Он испытал сильные моральные страдания в связи с невозможностью работать и зарабатывать деньги по специальности – тревогу и беспокойство за свое будущее, так как нет денег, чтобы купить себе продукты питания, одежду, лекарственные препараты. Эти сильные моральные страдания привели его к длительной временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он работает в ...» в должности продавец-кассир.

Представитель ответчика – ... ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признала, привела доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, суть которых сводится к тому, что ФИО2 не являлся и не является работником ...». Заявление о приеме на работу им не подавалось и ответчиком не принималось, к работе допущен не был, фактические трудовые отношения с ним отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 откликнулся на вакансию юрисконсульта и был приглашен на собеседование в ...». В этот же день в ... он пришел на встречу с руководителем организации. Истец утверждал о наличии юридического образования и опыта работы в качестве «правозащитника». Однако трудовой книжкой или иными документами данное утверждение им не подтверждалось. Истцу было предложено пройти профессиональное испытание (тестирование) с целью определения степени подготовленности специалиста, установления его личных и профессиональных качеств как претендента на должность юрисконсульта. Результаты испытания должны были послужить основанием для принятия решения о приеме его на работу. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до обеда ФИО2 выполнял тестовые задания. Временем на выполнение тестовых заданий он ограничен не был, количество времени, необходимое для выполнения заданий, определял самостоятельно. В ходе выполнения тестовых заданий ему были сделаны несколько замечаний к форме и содержанию составляемых документов, из-за чего он их несколько раз переделывал. Результаты выполнения задания были предоставлены ответчику в пятницу ДД.ММ.ГГГГ. Результаты выполненных заданий практического значения для деятельности предприятия не имели, в работе не использовались. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ специалистом предприятия, имеющим высшее юридическое образование, и руководителем ...» были изучены подготовленные ФИО2 документы, и на их основании оценены способности соискателя выполнять требуемую трудовую функцию. В результате было установлено, что имеющихся у ФИО2 профессионально-квалификационных качеств и навыков недостаточно для работы в должности юрисконсульта предприятия, в связи с чем, было принято решение об отказе в приеме на работу. Кроме того, специалист, занимавший эту должность ранее, изъявил желание вернуться на предприятие. О причине отказа ФИО2 было сообщено лично заместителем директора в этот же день в устной форме. Своего несогласия ФИО2 не выражал, вопросов не задавал, дополнительных разъяснений о причинах отказа в приеме на работу не требовал. Письменных требований ФИО2 о предоставлении разъяснений причин отказа в приеме на работу в адрес ...» также не поступало. Указанная в исковом заявлении претензия на электронную почту предприятия не поступала. Почтой России в адрес ответчика претензия так же направлена не была. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Прохождение профессионального испытания (тестирования) не является исполнением трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции юрисконсульта, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, работник, замещающий указанную должность, должен иметь в числе прочего - высшее специальное образование и опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Как следует из анализа анкетных данных и результатов тестирования, ФИО2 не обладает достаточным опытом работы в юридической сфере, не имеет высшего юридического образования, что является важным условием для занятия указанной должности, и соответственно не отвечает требованиям, предъявляем к кандидату на должность юрисконсульта. Представленная истцом аудиозапись собеседования свидетельствует об обсуждении на собеседовании возможности принятия его на работу, а не о принятии такого решения и допущения его к работе. Истцом фразы, прозвучавшие в ходе собеседования, вырваны из контекста. Соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, достигнуто не было, доступ к рабочему месту и документам организации истцу предоставлен не был, подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы также не было, что подтверждается отсутствием записей в журналах пропускного режима. Документы, приложенные истцом к исковому заявлению, были даны ему в качестве заданий для прохождения испытания при приеме на работу, которые в последующем ответчиком приняты не были. Отсутствие трудовых отношений у истца с кем-либо на протяжении долгого периода времени характеризует его с негативной стороны и вызывает у ответчика определенные сомнения в обстоятельствах, побудивших истца к разрешению спора в судебном порядке. В ходе сбора информации по существу настоящего спора ответчиком была получена информация о наличии споров истца по аналогичным требованиям (оспаривание решения в отказе в приеме на работу) с иными организациям-работодателями. Ознакомившись с судебными актами по вышеуказанным делам, размещенными в открытом доступе на сайте Ноябрьского городского суда, и сравнив их с настоящим спором, ответчик отмечает определенную закономерность в действиях истца (обязательное судебное оспаривание решения работодателя с требованием о компенсации морального вреда) и усматривает в этом определенное злоупотребление истцом своими правами с целью получения материальной выгоды в качестве компенсаций.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на вакансию по должности «юрисконсульт», размещенную на портале «Работа России», откликнулся истец ФИО2 и был приглашен на собеседование в ...

В этот же день в ... руководителем ...» ФИО6 было проведено собеседование с ФИО2 по вопросу возможного трудоустройства на вакантную должность юрисконсульта.

В ходе собеседования соискателю ФИО2 было предложено пройти профессиональное испытание (тестирование) с целью определения степени подготовленности специалиста, установления его личных и профессиональных качеств как претендента на должность юрисконсульта.

23, ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ до обеда (12 часов 30 минут) ФИО2 выполнял выданные ему ответчиком задания (составление претензий, договоров аренды, подборка судебной практики).

В понедельник ДД.ММ.ГГГГ по результатам изучения подготовленных ФИО2 документов ответчиком было принято решение об отказе ему в приеме на работу, о чем истцу было сообщено заместителем директора ФИО7 в устной форме.

Основанием для отказа в приеме на работу послужила недостаточность имеющихся у ФИО2 профессионально-квалификационных качеств и навыков для работы в должности юрисконсульта предприятия. Кроме того, специалист, занимавший эту должность ранее, изъявил желание вернуться на предприятие.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (запрещение дискриминации в сфере труда).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).

В силу абзаца второго части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (части 5 и 6 статьи 64 ТК РФ).

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В соответствии с должностной инструкцией юрисконсульта ООО «Ноябрьскторгнефть», утвержденной директором общества ДД.ММ.ГГГГ, на должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее года (раздел I должностной инструкции).

Как следует из материалов дела, ФИО2 не отвечает требованиям, предъявляем к кандидату на должность юрисконсульта ...», так как не имеет высшего юридического образования и стажа работы по юридической специальности. Диплом, выданный истцу частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Университет «Кластер», о профессиональной переподготовке на ведение деятельности в сфере юриспруденции в силу пункта 1 части 1, частей 4, 7, пункта 1 части 10 статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» документом о высшем образовании не является.

По результатам изучения подготовленных ФИО2 в ходе профессионального испытания (тестирования) документов ответчиком выявлена недостаточность имеющихся у ФИО2 профессионально-квалификационных качеств и навыков для работы в должности юрисконсульта общества.

При разрешении настоящего спора судом установлено, что причиной отказа ФИО2 в приеме на работу к ответчику явилось исключительно несоответствие деловых качеств истца заявленным работодателем исходя из специфики деятельности юрисконсульта требованиям, характеру выполняемых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией юрисконсульта. В связи с чем, такой отказ является обоснованным.

Разрешая спор в части исковых требований ФИО2 о признании незаконным отказа в приеме на работу, руководствуясь положениями статей 3, 64 ТК РФ, учитывая разъяснения, изложенные в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из доводов и возражений сторон, их объяснений, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку дискриминационный характер отказа ФИО2 в приеме на работу не нашел своего подтверждения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

К числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным для работодателя в силу закона, ФИО2 не относится.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что работодатель отказал истцу в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, относящимся не к деловым качествам истца, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования о признании незаконным отказа ответчика в заключении трудового договора.

Кроме того, ФИО2 заявлены исковые требования о признании трудовых отношений между ним и ООО «Ноябрьскторгнефть» возникшими, возложении на общество обязанности оформить трудовой договор, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного рассмотрения данных требований и подлежащими доказыванию, являются в частности: наличие трудовых отношений между сторонами, их период, законность (незаконность) увольнения.

Между тем, доводы истца ФИО2 о возникновении между сторонами трудовых отношений и его незаконном увольнении с должности юрисконсульта не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что между сторонами не было достигнуто соглашения, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а истец обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем ответчика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у ответчика.

Заявление о приеме на работу в ... истец не писал, трудовой договор с ним не заключался. Каких-либо кадровых решений, в том числе о приеме на работу и увольнении с работы, в отношении истца ответчиком не принималось, с локальными нормативными актами ответчика истец не знакомился.

Факт возникновения трудовых отношений между сторонами в результате фактического допуска истца к работе также не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом должностных обязанностей юрисконсульта в ООО «Ноябрьскторгнефть» в спорный период, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленная истцом аудиозапись собеседования от ДД.ММ.ГГГГ и прослушанная в ходе судебного заседания, не подтверждает факт возникновения трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о принятии такого решения работодателем и допущении истца к работе.

Из представленной аудиозаписи следует, что на собеседовании между сторонами обсуждался вопрос о возможном приеме истца на работу, о необходимости прохождения истцом профессионального испытания (тестирования) (выполнение истцом заданий разного уровня), вопросы о необходимости соблюдения истцом трудовой дисциплины, о размере заработной платы на собеседовании не затрагивались.

Более того, аудиозаписью подтверждается, что начальник управления и эксплуатации коммерческой недвижимостью ...» ФИО10 сообщила истцу о наличии нескольких соискателей на данную должность.

Выполнение истцом заданий работодателя в целях определения его деловых качеств в установленных обстоятельствах не может быть расценено судом как фактическое допущение истца к работе юрисконсульта. Временем на выполнение тестовых заданий он ограничен не был, количество времени, необходимое для выполнения заданий, определял самостоятельно, контроль за приходом (уходом) истца ответчиком не осуществлялся. Задания выполнялись истцом не в кабинете юрисконсульта, а в кабинете начальника управления и эксплуатации коммерческой недвижимостью ... ФИО10, что истцом не оспаривалось.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 суду показал, что работает в ... начальником службы безопасности. ФИО2 как нового сотрудника ... ему не представляли, все сотрудники предприятия отмечают свой приход и уход с работы в журналах пропускного режима, ФИО2 таких записей не делал. Он видел один раз ФИО2 в кабинете за компьютером.

Разрешая спор в данной части, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, исходя из доводов и возражений сторон, их объяснений, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения, признаки которых перечислены в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, между ...» и ФИО2 не сложились.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования о признании трудовых отношений возникшими (признании трудового договора вступившим в силу) и производных от данного требования требований о возложении обязанности оформить трудовой договор, признании незаконным отказа ответчика от продолжения трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскторгнефть» о признании трудовых отношений возникшими, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья: Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.