Дело № 2-5377/2023
УИД 03RS0002-01-2023-004324-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Уфа 12 июля 2023 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "ТАТИЯ" о признании трудовых отношений отсутствующими, трудовой договор незаключенным, исключении сведений из трудовой книжки,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "ТАТИЯ" о признании трудовых отношений отсутствующими, трудовой договор незаключенным, исключении сведений из трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление в центр занятости населения по <адрес> для содействия в поиске работы и признания безработным. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ей отказано в постановке на учет в целях поиска работы, поскольку предоставлены недостоверные сведения, а именно отсутствуют сведения об увольнении из ООО "ТАТИЯ". В данной организации она не работала. Обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию результата не дали.
В судебном заседании ФИО2 иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются сведения от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 в ООО "ТАТИЯ" на работу менеджером по совместительству, сведения от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 в ООО "ТАТИЯ" на работу менеджером по совместительству, сведений об увольнении не имеется.
В ответе Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 о нарушении ее прав со стороны ООО "ТАТИЯ", внесении в электронную трудовую книжку сведений о работе, что не соответствует действительности, разъяснено право на обращение с иском в суд.
Согласно ответу Инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о суммах выплат и вознаграждений в отношении ФИО2 за март 2021 года в размере 636,36 руб., начиная с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года выплат не имеется. на запрос инспекции о предоставлении пояснений о наличии трудовых отношений с ФИО2 организацией ООО "ТАТИЯ" ответ не представлен.
Из ответа Нагатинской межрайонной прокуратуры <адрес> №ж-2023/20450045/Он1117-23 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по юридическому адресу: <адрес> организация хозяйственная деятельность не осуществляет. Заявителю разъяснено право на обращение в суд.
Межрайонной ИФНС России № по <адрес> на запрос суда представлены сведения о доходах ФИО2 за 2020, 2021, 2022 годы, налоговым агентом является ПАО «ОДК-УМПО».
Согласно ответу государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО "ТАТИЯ" с декабря 2020 года по апрель 2023 года, работодателем ООО "ТАТИЯ" в марте 2021 года выплачено в пользу ФИО2 636,36 руб., иных сведений о выплатах, произведенных указанным юридическим лицом в пользу ФИО2 не имеется.
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> №П от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в Государственную инспекцию труда в <адрес> поступало обращение ФИО2 по вопросам нарушения трудовых прав администрацией ООО "ТАТИЯ" в части представления неверных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации. По доводам обращения Государственной инспекцией труда в <адрес> в целях профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО "ТАТИЯ" направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права. Ответ по исполнению предостережения ООО "ТАТИЯ" в Государственную инспекцию труда не представлен.
Согласно ответу ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2020-2022 годы, согласно которым налоговым агентом является ПАО «ОДК-УМПО».
В рамках проведенной Нагатинской межрайонной прокуратурой <адрес> на запрос прокуратуры ИФНС России № по <адрес> сообщило, что согласно представленных организацией сведений о доходах за 2021 год в отношении одного физического лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Дополнительно сообщено, что организацией расчет за 12 месяцев, квартальный 2022 года и 3 месяца, квартальный 2023 года в инспекцию не представлен. Сведений о доходах физических лиц за 2022 год, также юридическим лицом в налоговый орган не представлены. На запрос прокуратуры филиал № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сообщил, что в ООО "ТАТИЯ" направлены уведомления об уточнении факта работы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответ от общества не поступил. ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО "ТАТИЯ" осуществлен выезд главного специалиста-эксперта филиала № для вручения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки о стаже работы на зарегистрированное лицо ФИО2 В ходе выезда по юридическому адресу ООО "ТАТИЯ" не обнаружено, вследствие чего составлен акт обследования адреса плательщика № от ДД.ММ.ГГГГ, направлен запрос о предоставлении актуальных сведений об адресе местонахождения ООО "ТАТИЯ" в Межрайонную ИФНС № по <адрес>.
Судебные запросы, направленные ДД.ММ.ГГГГ3 года, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО "ТАТИЯ", о предоставлении заявления ФИО2 о приеме на работу, приказа о приеме на работу, справок по форме 2-НДФЛ за 2020-2023 годы, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листов за весь период работы ФИО2, ответчиком не получены, конверты возвращены по истечении срока хранения, ответ на судебный запрос не представлен.
Учитывая изложенное, суд признает обоснованными доводы истца ФИО2 о том, что она не обращалась в ООО "ТАТИЯ" с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставляла, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу не ознакомлена, трудовую функцию менеджера не осуществляла, заработную плату не получала.
Исковые требования об установлении факта отсутствия трудовых отношений между ФИО2 и ООО "ТАТИЯ", признании трудового договора между ФИО2 и ООО "ТАТИЯ" незаключенным, возложении обязанности на ООО "ТАТИЯ" исключить из электронной книжки ФИО2 сведений о трудовой деятельности в должности менеджера ООО "ТАТИЯ" являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить иск ФИО2
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО2 (<данные изъяты>) и ООО "ТАТИЯ" (ИНН <***>).
Признать трудовой договор между ФИО2 и ООО "ТАТИЯ" незаключенным.
Обязать ООО "ТАТИЯ" исключить из электронной книжки ФИО2 сведения о трудовой деятельности в должности менеджера ООО "ТАТИЯ".
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Председательствующий: Р.В. Рахимова