УИД 77RS0002-02-2023-006105-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3559/23 по иску ... ... к ООО «РБР Трейд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... О.Н. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБР Трейд» о признании приказа от 21 февраля 2023 г. об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности директора по маркетингу и рекламе с прежним окладом и на условиях полного рабочего дня, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 710.688,сумма, компенсации морального вреда в размере 300.000,сумма, указав, что работала в организации ответчика с 09 июля 2020 г. в должности директора по рекламе и маркетингу с окладом в размере 149.426,сумма в месяц. Решением Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 апреля 2022 г., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда. 20 декабря 2021 г. ответчик издал приказ о сокращении штата, в соответствии с которым уволил истца 14 марта 2022 г. При этом задолженность перед истцом не была погашена ответчиком. 18 октября 2022 г. решением Басманного районного суда адрес истец восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу, взыскана оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 19 октября 2022 г. истец восстановлена на работе, однако, в тот же день ответчиком издан приказ №14/2022-П о проведении организационных мероприятий, которым в соответствии со ст. 74 ТК РФ в ООО «РБР Трейд» планировалось провести организационные мероприятия и ввести новое штатное расписание в целях совершенствования структуры организации. При этом в период с 19 октября 2022 г. по 18 декабря 2022 г. планировалось ввести в действие новую организационную структуру общества с перераспределением функций отделов и подразделений. 20 декабря 2022 г., то есть через два дня после плановой даты введения новой организационной структуры ООО «РБР Трейд», истец была ознакомлена с уведомлением о существенном изменении условий трудового договора №0700/12-2 от 20 декабря 2022 г., в соответствии с которым ее оклад составит 25.287,сумма Также в уведомлении сообщалось об изменении рабочего времени на четырехчасовой рабочий день. Кроме того, ответчик указал, что в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ. Таким образом, ответчик планировал выплачивать заработную плату истцу за четырехчасовой рабочий день в размере 12.643,сумма Поскольку истец отказалась от продолжения работы на таких условиях, она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, поскольку оно не связано с изменением организационных или технологических условий труда, работодателем безосновательно и в одностороннем порядке принято решение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, от продолжения работы на согласованных ранее с работодателем условиях не отказывалась, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 010/т от 09 июля 2020 г. была принята на работу в организацию ответчика на должность маркетолога аналитика с окладом в размере 115.000,сумма в месяц, с режимом 8-часовой рабочей недели.

На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 09 июля 2020 г. № 010/т, истец с 01 сентября 2020 г. переведена на должность директора по рекламе и маркетингу с окладом в размере 149.426,сумма в месяц.

Решением Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г., вступившим в законную силу 20 апреля 2022 г., с ООО «РБР Трейд» в пользу ... О.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 195.000,сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1.135.930,сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 79.445,сумма, компенсация морального вреда в размере 15.000,сумма

Решением Басманного районного суда адрес от 18 октября 2022 г., вступившим в законную силу 25 мая 2023 г., увольнение ... О.Н. с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд» 14 марта 2022 г. признано незаконным; ... О.Н. восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд» с 15 марта 2022 г.; с ООО «РБР Трейд» в пользу ... О.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 959.934,сумма, компенсация морального вреда 15.000,сумма

Приказом от 19 октября 2022 г. ... О.Н. восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд».

19 октября 2022 г. издан приказ №14/2022 о проведении организационных мероприятий, из текста которого следует, что в ООО «РБР Трейд» изменяются организационные условия труда путем реорганизации структурных подразделений, а именно: проводится структурная реорганизация (основного и обособленного подразделения) Общества; 18 декабря 2022 г. вводится в действие новая организационная структура общества с перераспределением функций работы отделов и подразделений; 18 декабря 2022 г. утверждается и вводится в действие новое штатное расписание.

20 декабря 2022 г. истцу вручено уведомление о существенных изменениях условий трудового договора, согласно которому:

в соответствии с изменениями организационных условий труда и Приказом от 19 октября 2022 г., с 18 октября 2022 г. в ООО «РБР Трейд» утверждены новая организационная структура и введено в действие новое штатное расписание;

с 20 февраля 2023 г. оклад директора по маркетингу и рекламе составит 25.287,сумма до вычета налога;

c 20 февраля 2023 г. п. 6.1 трудового договора №010/т от 09 июля 2020 г. будет изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 25.287,сумма;

с 20 февраля 2023 г. будет изменен режим работы на 4-х часовой рабочий день с 09.00 час. до 13.00 час.;

пункт 5.1 договора будет изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим 4-часовой рабочей недели, нормированный рабочий день, время начала работы с 09.00 час., время окончания работы 13.00 час. ежедневно, кроме субботы и воскресенья, и праздничных дней. Перерыв в в работе не предусмотрен согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

Кроме того, в указанном уведомлении истцу сообщено, что в срок до 20 февраля 2023 г. ей будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности.

С изменениями условий трудового договора истец не согласилась, о чем свидетельствует запись ... О.Н. на уведомлении.

23 января 2023 г. в адрес истца направлено уведомление о наличии вакансий в ООО «РБР Трейд», в ответ на которое 06 февраля 2023 г., истец отказалась от предложенных вакансий, а также указала, что изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, как и снижение заработной платы является необоснованным.

16 февраля 2023 г. истцу ответчиком направлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из которого следует, что, поскольку истец отказалась от предложенных вакансий, в срок до 20 февраля 2023 г. ей необходимо выразить желание на перевод на другую работу, а в случае не согласия на продолжение работы на новых условиях, трудовой договор №010т от 09 июля 2020 г. будет прекращен по основания п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РПФ и истец будет уволена 21 февраля 2023 г.

20 февраля 2023 г. истец в ответ на уведомление от 16 февраля 2023 г. сообщила о несогласии с изменением условий трудового договора в части уменьшения размера заработной платы и продолжительности рабочего дня. Также сообщила о несогласии на перевод на другую должность по причине низкой заработной платы по предложенным вакансиям. Кроме того, указала на то, что работодателем не были представлены документы, подтверждающие изменение организационных условий труда, приведших к необходимости изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

В ответ на запрос истца о предоставлении документов, подтверждающих изменение организационных условий труда, ответчик сослался на наличие приказа №14/2-022-П от 19 октября 2022 г. «О проведении организационных мероприятий».

Приказом №2 от 21 февраля 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора, ... О.Н. уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

С приказом об увольнении истец не согласилась, что следует из записи ... О.Н. на приказе.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной, в частности, в Определении от 11.05.2012 года N 694-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 г. года N 1165-О-О).

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что требования истца о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению, поскольку у ответчика не имелось оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства), ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлено не было. Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца ответчиком не представлено. Условия трудового договора определены статьей 57 ТК РФ и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии. Действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.

Доказательств наличия у работодателя оснований для изменения условий труда в одностороннем порядке применительно к ст. 74 ТК РФ, а также соблюдения им процедуры введения таких изменений материалы дела не содержат.

В этой связи приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда достигнуто не было.

С учетом изложенного, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в занимаемой должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В материалы дела представлены расчетные листки за октябрь 2022 г. – февраль 2023 г., в соответствии с которыми в октябре количество рабочих дней ... О.Н. составило 2 дня, в ноябре 3 дня, в декабре 10 дней, в январе 17 дней, в феврале 15 дней.

Заработная плата ... О.Н. в октябре составила 14.231,сумма в ноябре 21.346,сумма, в декабре 67.920,сумма, в январе 149.426,сумма, в феврале 124.521,сумма

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 8.030,сумма (14.231,04+21.346,00+67.920,91+149.426,00+124.521,00)/47).

Период вынужденного прогула с 22 февраля 2023 г. по день вынесения решения судом составляет 99 раб. дней.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 795.044,сумма (8.030,сумма х 99 раб. дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10.000,сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере 11.450,сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ об увольнении ... ... от 21 февраля 2023 г. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

... Оксану Николаевну восстановить на работе в должности директора по рекламе и маркетингу с 22 февраля 2023 г.

Взыскать с ООО «РБР Трейд» в пользу ... ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере в размере 795.044,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РБР Трейд» в доход бюджета адрес госпошлину в размере 11.450,сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья К.Ю.Старовойтова.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 августа 2023 г.