Дело № 2-1036/2025

УИД 03RS0017-01-2024-015641-52

Категория 2.060

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи З.Х. Шагиевой, при секретаре А.Ф. Хуснутдиновой, рассмотрев исковое заявление в ООО «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «НИТЭК» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца убытки в размере 26 923 руб., государственную пошлину в размере 4000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу для выполнения работ вахтовым методом, вахта 60 дней. Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 26 923 руб. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Представитель ООО «НИТЭК» на судебное заседание не явился извещен судом надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что между истцом ООО «НИТЭК» и ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями вахта 60 дней.

Истцом на имя ответчика приобретены билеты на общую сумму 26 923 руб.: авиабилет № назначением Уфа-Екатеринбург, стоимостью 6 415 руб., авиабилет № назначением Екатеринбург-Благовещенск стоимостью 20 508 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе ответчика. Вахта ответчиком не отработана.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении убытков, которая оставлена без удовлетворения.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с п.3.2.8 трудового договор № в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работников необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течении одних суток покинуть общежитие (мест пребывания) и возместить расходы работодателю на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течении 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Иных доказательств об отсутствии задолженности, доводов о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований или освобождении ответчика от выплат суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению все понесенные судебные расходы за счет другой стороны.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН <***>) убытки в размере 26 923 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Дата изготовления мотивированного решения суда – 05.02.2025 г.

Судья: З.Х. Шагиева