Дело № 2 -2133/2023 ......
......
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 сентября 2023 года г.Владимир
Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:
председательствующего судьи Глебовского Я.А.,
при помощнике судьи Рыжовой Е.О.
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ГКУ ВО «Управление социальной защиты населения по г. Владимиру» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,
установил:
ГКУ ВО «Управление социальной защиты населения по г. Владимиру» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсации за отпуск.
В обоснование указывает, что 25.02.2014 ответчик была принята на работу на должность юрисконсульта 2 категории в сектор правового обеспечения, приказом от 05.08.2021 ей предоставлен отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 16.08.2021 по 31.08.2021 за период работы с 25.02.2021 по 24.02.2022, однако на основании приказа учреждения ответчик отстранена от работы с 15.11.2021 без сохранения заработной платы, приказом от 03.06.2022 ответчик уволена до окончания рабочего года, в счет которого она получила оплачиваемый отпуск, в связи с увольнением использовано авансом 7 дней отпуска, при увольнении с ответчика денежные средства в счет указанных дней отпуска не удержаны, за 07 дней подлежит возврату 8 791,58 руб.
Просит суд взыскать с ответчика денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме 8 791,58 руб.
В судебное заседание истец не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик - ФИО1, исковые требования не признает, указывает, что нормы ТК РФ не предусматривают взыскание не удержанных на момент увольнения денежных средств, выплаченных в отсутствие вины работника.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Подпунктом 3 ст.1099 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
В судебном заседании установлено, что 25.02.2014 ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта 2 категории в сектор правового обеспечения, приказом от 05.08.2021 ей предоставлен отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 16.08.2021 по 31.08.2021 за период работы с 25.02.2021 по 24.02.2022.
На основании приказа учреждения ответчик отстранена от работы с 15.11.2021 без сохранения заработной платы, приказом от 03.06.2022 ответчик уволена до окончания рабочего года, в счет которого она получила оплачиваемый отпуск, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.
Согласно расчетному листку ФИО1 произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 31 714,92 руб. за 28 дней, неотработанные дни отпуска составили – 7, т.е. использованы авансом 7 дней отпуска, при увольнении с ответчика денежные средства в счет указанных дней отпуска не удержаны, за 07 дней подлежит возврату 8 791,58 руб., что следует из расчета работодателя.
Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 кв. 2013, утв. президиумом Верховного Суда РФ от 05.04.2014 (вопрос 5), трудовое законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности с работника использовавшего отпуск авансом, если работодатель не произвел удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих суммы.
Недобросовестное поведение ответчика при предоставлении отпуска, а также при последующем увольнении судом не установлено.
Таким образом, на ответчика не возложена обязанность возвратить излишне выплаченные денежные средства за не отработанные дни отпуска.
На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь, ст.ст.193,194-199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска ГКУ ВО «Управление социальной защиты населения по г. Владимиру» отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со его принятия в окончательной форме во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.
Председательствующий ...... Я.А. Глебовский
......
......
......
......