УИД 77RS0013-02-2025-000038-84

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фиоМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3500/25 по иску ФИО1 к Филиалу № 2 ОСФР по адрес и адрес о включении в страховой стаж периодов работы, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит включить в трудовой стаж периоды работы с 01.03.1997 по 31.03.1997, с 01.05.1997 по 31.12.2000 и с 01.01.2024 по 19.08.2024 общей продолжительностью 4 года 7 месяцев 03 дня и определить продолжительность страхового стажа на 20 августа 2024 года в 39 лет 08 дней, назначить пенсию с даты наступления права, а именно с 16.09.2024.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 20 августа 2024 года истец обратился с заявлением в Филиал № 2 ОСФР по адрес и адрес о назначении страховой пенсии.

22 августа 2024 года Филиал № 2 ОСФР по адрес и адрес принял решение об отказе в установлении пенсии.

Данный отказ истец считает незаконным по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 9 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, в целях определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ч. 1 ст. 11 федерального закона № 400-ФЗ.

В соответствий с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» при достижении гражданином в 2022 году возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия может быть назначена не ранее чем через 48 месяцев после приобретения права.

Согласно пункту 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Из материалов дела следует, что 20.08.2024 истец обратилась в Филиал с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Филиала №240000044700/1212148/24 от 22.08.2024 в назначении страховой пенсии отказано по причине отсутствия необходимого стажа.

Из страхового стажа исключены периоды: с 01.03.1997 по 31.03.1997, с 01.05.1997 по 31.12.2000 - после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования данные о начислении заработной платы отсутствуют, с 01.01.2024 по 19.08.2024 - работодатель не представил в базу данных персонифицированного учета сведения о работе.

Согласно ч. 9 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» лицам в целях определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 в страховую пенсию включаются периоды работы и иной деятельности, предусмотренной ч.1 ст. 11 Федерального закона №400-ФЗ.

В своём решении об отказе в установлении пенсии Ответчик сослался на тот факт, что за период с 01.05.1997 по 31.12.2000 после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования данные о начислении Истцу заработной платы отсутствуют. Ответчик также указал, что за период с 01.01.2024 по 19.08.2024 работодатель не представил в базу данных персонифицированного учёта сведения о работе Истца.

Между тем, ответчик при принятии своего решения по делу истца не принял во внимание, что в трудовой книжке истца содержатся записи о том, что с 17.12.1996 по 10.03.1998 Истец работал в ООО «Возрождение», а с 11.03.1998 по 20.03.2001 - в ТОО «Аркона».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в системе индивидуального учёта является трудовая книжка. В случае, если у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение возникают какие-либо сомнения в имеющихся записях в данном документе он имеет право и обязан сделать запросы в государственные архивные органы, чтобы подтвердить имеющиеся записи дополнительными архивными справками. Ответчиком этого сделано не было. Кроме того, Истцу не было предложено самостоятельно запросить справки, подтверждающие трудовую деятельность и уплату страховых взносов в данный период.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно п.10 и п.11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в системе индивидуального персонифицированного учета подтверждаются исключительно трудовой книжкой установленного образца. Все записи в трудовую книжку администрацией предприятия вносятся при приёме на работу не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Все записи заверяются подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек, а также предоставление данных о начислении заработной платы работника возложены на работодателя. Таким образом, невыполнение работодателем своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав Истца. Следовательно, Ответчиком неправомерно не включён в трудовой стаж Истца указанный период, составляющий 3 года 7 месяцев 26 дней.

Не включение ответчиком в страховой стаж Истца периода с 01.01.2024 по 19.08.2024 неправомерно, так как ООО «ФрезерПром» в 2024 году в соответствии с требованием закона нарочно предоставил налоговому органу расчёт по страховым взносам истца, что подтверждается электронной подписью ФНС №13 по адрес.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и об их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Включить в трудовой стаж ФИО1 периоды работы с 01.03.1997 по 31.03.1997, 01.05.1997 по 31.12.2000, 01.01.2024 по 19.08.2024 .

Назначить ФИО1 пенсию с 16.09.2024.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025 года.

Судья