УИД № 77RS0033-02-2024-013886-47

Дело № 2-130/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 января 2025 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с указанным иском к ответчику Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие», ссылаясь на то, что истец осуществляла трудовую деятельность в адрес протезно-ортопедическое предприятие» на основании трудового договора от 01.02.2011 по 17.03.2024 в должности техника-протезиста. Должность истца была нервная и предполагала работу с инвалидами. Более того, со стороны работодателя начались мелкие придирки. На фоне стресса истцом получено заболевание на рабочем месте с диагнозом при поступлении в стационар – инфаркт головного мозга в бассейне левой СМА от 01.11.2023. После перенесенного заболевания осуществление истцом трудовых функций стало невозможно, в связи с чем, истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, прося разумную сумму в размере сумма, исходя из отработанного стажа и времени реабилитационного лечения. Однако ответчик отказал в расторжении договора по соглашению сторон, вынудив истца расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В связи с чем, истец просит в связи со стойкой потерей трудоспособности взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с затратами на лечение в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителей ФИО2, фио, которые в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика адрес протезно-ортопедическое предприятие» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва, в котором указал, что в период исполнения истцом трудовых обязанностей, последняя допускала нарушения. По фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в 2019, 2023 г.г. В период действия трудового договора истец систематически являлась временно нетрудоспособной, а полученное истцом заболевание не отнесено к профессиональным заболеваниям.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В силу ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. "125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца 10 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 "г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Из приведенных нормативных положений следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2011 между ФИО1 (работник) и адрес протезно-ортопедическое предприятие» (ранее – ФГУП МПРЦ «Здоровье») (работодатель) заключен трудовой договор № 04/11, по условиям которого, в редакции дополнительного соглашения от 23.06.2022, истец принята на работу на должность техника по техническим средствам реабилитации инвалидов.

01.11.2023 в 13 час. 39 мин. истец поступила в ГКБ № 15 с основным диагнозом: I63.5 Инфаркт головного мозга в бассейне левой СМА от 01.11.2023. Тромболитическая терапия от 01.11.2023.

Из анамнеза заболевания следует, что в стационар истец доставлена бригадой скорой помощи, которая вызвана по причине повышения артериального давления на фоне стресса, ослабления и онемения конечностей около 11 часов того же дня 01.11.2023.

На стационарном лечении истец находилась в период с 01.11.2023 по 08.11.2023.

На основании приказа № 8-л/с от 18.03.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Основания и порядок увольнения истцом не оспариваются.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указывает, что госпитализация 01.11.2023 и установленный ей диагноз: I63.5 Инфаркт головного мозга в бассейне левой СМА от 01.11.2023. Тромболитическая терапия от 01.11.2023, являются следствием исполнения ею трудовых обязанностей, в частности получения стресса по вине работодателя.

Между тем, как следует из представленной по запросу суда медицинской карты истца, на момент поступления в стационарное отделение ГКБ № 15 истец имела хронические заболевания в виде артериальной гипертензии, сахарного диабета II типа, гипертонической болезни III стадии.

При осмотре 02.11.2023 врачом-кардиологом фио предъявляет жалобы на артериальную гипертензию с повышением артериального давления до 220 мм.рт.ст., отмечает выраженную одышку и давящие боли в левой половине грудной клетки при физических нагрузках. Врачом-кардиологом установлен диагноз: Стенокардия напряжения III функ. класса. Постинфарктный кардиосклероз неуточненной давности; Хроническая сердечная недостаточность IIа стадии.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и сопоставляя их с нормами права, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не было установлено, что имел место несчастный случай на производстве, не подтвержден факт производственной травмы, а также факт причинения вреда здоровью ФИО1 в ходе выполнения ею трудовых обязанностей.

Те повреждения, на которые ссылается истец являются самостоятельным заболеванием, не имеют травматического генеза и не находятся в причинно-следственной связи с исполнением ею трудовых функций.

Все гарантированные выплаты, связанные с болезнью истец получила, что подтверждается представленными листками нетрудоспособности с 01 ноября 2023 года по 22 декабря 2023 года, с 25 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года, с 09 января 2024 года по 09 февраля 2024 года, с 12 февраля 2024 года по 23 февраля 2024 года, с 26 февраля 2024 года по 16 марта 2024 года, с 18 марта 2024 года по 29 марта 2024 года

Более того, как указано выше до наступления инфаркта головного мозга истец страдала сердечно-сосудистыми заболеваниями, каких-либо сведений, подтверждающих наличие стрессовой или психо-травмирующей ситуации как 01.11.2023, так и ранее, в материалы дела не представлено, основания для признания развития болезни ФИО1 травмой, полученной при несении трудовой обязанности, отсутствуют.

Проводимые работодателем в рамках своих полномочий служебные расследования, вызов истца управляющим филиалом для дачи объяснений по жалобам пациентов, в результате чего, как указывает истец, она на рабочем месте почувствовала себя плохо, в силу закона не является основанием для возмещения морального вреда с работодателя, т.к. отсутствует причинно-следственная связь между действиями/бездействием работодателя и полученным истцом заболеванием.

С учетом вышеизложенного, поскольку Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие» не является причинителем вреда, и истцом не представлены суду доказательства, свидетельствующие о том, что заболевание получено им в результате виновных действий сотрудников Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспортные данные, к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие», ОГРН <***>, о компенсации морального вреда, убытков оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 апреля 2025 г.

Судья: