№ 2-1183/25
50RS0015-01-2024-009473-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бардина М.Ю.,
с участием прокурора Усык К.С.,
при секретаре Дворецкой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тверская индейка» о восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 предъявил иск к ООО «Тверская индейка» о восстановлении на работе, указав, что в соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. и решением Истринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг работает глазным энергетиком в ООО «Тверская Индейка» обособленное подразделение птицефабрика «Новопетровская», расположенное по адресу: <адрес>. с ДД.ММ.ГГГГг. с окладом 71500 рублей. Плюс 40% премия 28600 руб. После получения решения суда от ДД.ММ.ГГГГг работодатель не пускает его на рабочее место и не выплачивает мне заработную плату с ДД.ММ.ГГГГг Руководство ООО «Тверская Индейка», информировало о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская» в г.Истра, Московской области, от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с Трудовым договором №, от ДД.ММ.ГГГГг, расчетными листками за Февраль и Апрель 2022г., средняя заработная плата главного энергетика, обособленного подразделения «Птицефабрики Новопетровская» ООО «Тверская Индейка» составляет : 71500 (оклад) + 28600 премия = 40% от оклада) = 100100 рублей в месяц. Выплата заработной платы доводится два раза в месяц 10 и 25 числа, каждого месяца, путем перечисления на счет работника (пластиковую карту). В период с 20 сентября, по ДД.ММ.ГГГГг, работодатель ни как не известил о способе получения трудовой книжки, и не предпринял ни каких действий для регулирования вопроса увольнения и выплаты задолженности по заработной. Ему не был представлен приказ о увольнении, и трудовая книжка осталась у работодателя. Указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а трудовой договор й, фактически расторгнут не был. Трудовая книжка не выдана. В период с февраля 2022 по март 2024г. инфляция (общий рост цен на товары слуги) составила 21.36%.
Уточняя иск просил:
1.Признать увольнение ДД.ММ.ГГГГг. в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская» в <адрес>, не состоявшимся. 2. Отменить, если таковой имеется, приказ работодателя об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг, и восстановить на прежней работе, в прежней должности. 3. В соответствии со ст.165 ТК РФ признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке. Возложить на работодателя обязанность внести изменения в трудовую книжку либо выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию. 4. С учетом инфляции более 20% за период ДД.ММ.ГГГГ установить оклад 85500 руб. с ДД.ММ.ГГГГг. 5. Обязать ООО «Тверская индейка» выплатить заработную плату с учетом инфляции 908200руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ : 283014руб. 70коп. 6. Выплатить компенсацию морального вреда в размере месячного оклада = 85500руб.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и пояснил, что выдать дубликат трудовой книжки не просил и уточнил, что просит отменить тот приказ, который зарегистрирован в ПФР.
В предварительном судебном заседании истец пояснил, что после восстановления на работе к работе не приступил.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что не ходил на работу, так как они не ведут там свою деятельность, там сейчас другая организация, в Твери тоже они не ведут свою деятельность, туда не ездил.
Представитель ответчика не явился, доказательств и возражений не представил.
Выслушав истца, заключение Истринского городского прокурора согласно которого: в части признания увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным подлежит удовлетворению, в части внесения изменений в трудовую подлежит удовлетворению, иск о компенсация заработной платы согласно индексации не подлежит удовлетворению, взыскать моральный вред - подлежит удовлетворению частично, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. работал глазным энергетиком в ООО «Тверская Индейка» обособленное подразделение птицефабрика «Новопетровская», расположенное по адресу: <адрес>. с ДД.ММ.ГГГГг., договором установлен оклад 71500 рублей в месяц и другие выплаты в соответствии с положениями действующими у ООО «Тверская Индейка».
Заочным решением Истринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Тверская индейка» о признании увольнения незаконным, взыскание оплаты времени вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, Признано увольнение ФИО1 из обособленного подразделения ООО «Тверская индейка», оформленное приказом <данные изъяты> незаконным, Признан недействительным приказ <данные изъяты>. и все записи, внесенные на основании приказа <данные изъяты> восстановлен ФИО1 в должности главный энергетик в Отделе главного энергетика ООО «Тверская индейка» обособленного подразделения птицефабрика Новопетровская с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано с ООО «Тверская индейка» в пользу ФИО1 в качестве оплаты период вынужденного прогула.
С ДД.ММ.ГГГГ истец к работе не приступил.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала организации по истечении <данные изъяты> месяцев со дня получения уведомления.
Приказом ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 уволен в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская».
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГг. увольнение истца не состоялось.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).
Стороной ответчика не представлены доказательства соблюдения процедуры увольнения.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования признать увольнение незаконным, об отмене приказа об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг, и восстановлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в ООО «Тверская индейка» в должности главного энергетика обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями
Учитывая факт незаконного увольнения, что указанными действиями ФИО1 причинен моральный вред, суд считает с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушений прав работника, соразмерным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 20000 рублей.
Согласно п. п. 27, 30, 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях:
- утрата трудовой книжки работником;
- в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной;
- трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.);
- трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть сделанная им запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то этот работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Сведений о том, что трудовая книжка утрачена, пришла в негодность, истец обращался с заявлением к ответчику о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть сделанная им запись об увольнении, которая была признана недействительной и истцу было незаконно отказано нет.
В связи с чем нет оснований обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки.
Согласно ст. 71 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовым кодексом не предусмотрено право работника на изменение в одностороннем порядке условий оплаты по трудовому договору, в связи с чем нет оснований для удовлетворения иска установить оклад 85500 рублей с ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступил, нет оснований обязать ООО «Тверская индейка» выплатить заработную плату с учетом инфляции и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская» в г.Истра, Московской области, не состоявшимся.
Отменить приказ работодателя об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг, и восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в ООО «Тверская индейка» в должности главного энергетика.
Признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на работодателя ООО «Тверская индейка» обязанность внести изменения в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Тверская индейка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении иска ФИО1 выдать дубликат трудовой книжки, установить оклад 85500 рублей с ДД.ММ.ГГГГг, обязать ООО «Тверская индейка» выплатить заработную плату с учетом инфляции и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течении месяца. заявление об отмене заочного решения может быть подано в Истринский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий:
Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.