86RS0002-01-2023-001151-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2023 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,
при секретаре Сембаевой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2309/2023 по иску прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что при проведении прокуратурой города Нижневартовска проверки по обращению ФИО1 было установлено, что последняя в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по адресу: г. Нижневартовске <адрес>, без оформления трудовых отношений. Согласно данных ответчика трудовой договор с ФИО1 был заключен с 28 августа 2022 года, но запись в трудовую книжку не вносилась по просьбе ФИО1, так же после истечения испытательного срока она просила не оформлять её, чтобы не платить НДФЛ. Расчетными листами ФИО1 за август 2022 года, подтверждается факт ее допуска к работе с 04 августа 2022 года. Как указывает ФИО1 в период с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 она выполняла трудовую функцию в должности продавца-консультанта, с условиями оплаты труда - 2 000 рублей за смену, а в период с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года переведена на должность администратора-кассира с условиями оплаты труда - 1 800 рублей за смену. Размер задолженности по заработной плате за август 2022 года составляет 11 600 рублей, исходя из следующего: с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года отработано 7 смен ( с 04 по 06, 09, 10, 13, 14) х 2 000 рублей, размер заработной платы - 14 000 рублей; с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года отработано 7 смен (16, 17, 20, 21, 24, 25, 26) х 1 800 рублей, размер заработной платы – 12 600 рублей. Кроме того был выявлен факт незаконного увольнения ФИО1, так как последняя в период с 28 августа 2022 года по 27 января 2023 года состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях в должности кассира, но в связи с отсутствием ФИО1 23 января 2023 года на рабочем месте, работодателем 27 января 2023 года был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем было истребовано с работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, однако документов, подтверждающих направление и получение данного требования ФИО1 не имеется. Кроме того, каких-либо мер к выяснению причин отсутствия ФИО1 на работе не принималось (телефонные звонки, выход по месту регистрации с целью получения письменных объяснений о причинах невыхода на работу и т.д.), акт об отсутствии объяснений ФИО1 не составлялся. При этом акт об отказе кассира ФИО1 дать письменные объяснения от 28 декабря 2022 года не имеет правового значения, поскольку он составлен до даты вменяемого проступка 23 января 2023 года. Более того, из содержания акта следует, что в нем описан дисциплинарный проступок, совершенный ФИО1 с 09 ноября 2022 года по 27 декабря 2022 года, который в свою очередь основанием для увольнения не являлся. ФИО1 08 ноября 2022 года уведомила своего работодателя о прекращении трудовых отношений по ее инициативе, однако письменное заявление об увольнении у ФИО1 не приняли. Учитывая, что причины увольнения ФИО1 не соответствуют формулировке увольнения, она подлежит изменению. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей. Просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года, признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года №/к в отношении ФИО1 и изменить дату увольнения и формулировку причины увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию с 08 ноября 2022 года. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме этого возложить на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года в качестве продавца-консультанта и переводе с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года на должность администратора-кассира, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, так же пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда ей выплачена в полном объеме.
Помощник прокурора города Нижневартовска Волкова Е.Б. в судебном заседании доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержала и на удовлетворении требований по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда не настаивала, просил удовлетворить оставшиеся требования.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании представил заявление о согласии с исковыми требованиями и пояснил, что суммы морального вреда в размере 10 000 рублей и заработной платы в размере 10 000 рублей ответчиком выплачены.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу требований статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе и свидетельских показаний.
В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно п.п.1,4 ст.394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из трудового договора на испытательный срок № ИС от 28 августа 2022 года следует, что между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор о принятии последней на должность кассира-администратора в бутик Fashion Plaza по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>, на срок 1 месяц с 28 августа 2022 года.
Расчетными листками за август 2022 года подтверждается, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года без оформления трудовых отношений.
Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года № 3/к ФИО1 была уволена с 27 января 2023 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул) по подп. «а» п.6 ч.1. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств надлежащего истребования ИП ФИО2 от ФИО4 письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте не имеется.
В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В судебном заседании установлено, что ответчиком представлено согласие с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года, признания незаконным приказа о прекращении трудового договора от 27 января 2023 года № 3/к в отношении ФИО1 с изменением даты увольнения и формулировку причины увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию с 08 ноября 2022 года, также с возложением обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
При указанных обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2022 года и компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку истец данные требования не поддерживала, пояснив, что ей все выплачено в полном объеме, при этом суду представлены платежные поручения №193 и №194 от 18 апреля 2023 года, из которых следует, что ИП ФИО2 выплатила ФИО1 сумму заработной платы в размере 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года.
Признать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года № 3/к в отношении ФИО1 по п. 6 подпункта «а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул – незаконным, изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также изменить дату увольнения – на увольнение с 08 ноября 2022 года.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года в качестве продавца-консультанта и переводе с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года на должность администратора-кассира.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
В остальной части ФИО1 отказать.
Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья О.Л. Плотникова
Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года.