Дело № 2-1064/2025
73RS0001-01-2024-008949-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2025 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истица ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, исковые требования увеличены в ходе рассмотрения гражданского дела по существу.
Исковые требования ФИО1 мотивированы следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между ней как работником и ответчиком как работодателем был заключен трудовой договор как с дистанционным работником №. По условиям указанного трудового договора она была принята на работу в ООО «Корпоративные Коммуникации» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 50 000 руб. ежемесячно. Кроме того, трудовым договором ей установлена ежемесячная надбавка 15% в виде районного коэффициента и продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с ней трудовой договор, уволив её по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с приказом о расторжении трудового договора основанием для её увольнения стали: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде замечания; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде замечаний; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ); её объяснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
С данными приказами она не согласна, считает их незаконными и необоснованными, противоречащими нормам действующего законодательства, существу трудовых отношений.
Она полагает, что незаконные действия работодателя обоснованы желанием уволить её в связи с сокращением штата, но невозможностью сделать это ввиду того, что она воспитывает малолетнего ребенка, является одинокой матерью, что в силу закона препятствует расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
По её мнению действия работодателя были нацелены на создание условий, в которых выполнение трудовых обязанностей станет невозможным, а она будет вынуждена расторгнуть договор по собственному желанию.
Истица ФИО1 просила признать приказы незаконными, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула, восстановить её на работе, взыскать недополученную заработную плату, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда, возложить на ответчика обязанность предоставить отчётность.
Исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, морального вреда за задержку выплаты заработной платы и за её невыплату в полном объеме выделены определением суда в отдельное производство.
В отношении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, предоставить отчетность Ленинским районным судом г. Ульяновска вынесено решение от 17.02.2025 года, не вступившее в законную силу.
Предметом рассмотрения настоящего гражданского дела №2-1064/2025 являются исковые требования ФИО1 к ООО « Корпоративные Коммуникации» о взыскании недополученной заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда.
Истица ФИО1 с учетом увеличения исковых требований просила взыскать с ответчика ООО «Корпоративные Коммуникации» в свою пользу т недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 347 871, 86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 653, 99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 450 000 руб.
В судебном заседании истица представила расчет недополученной заработной платы, которая составила 347 806, 81 руб., указанную сумму она просит взыскать с ответчика в свою пользу.
ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «Корпоративные Коммуникации» на должность менеджера по развитию агентской сети, что подтверждается приказом.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату выплачивал ей в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность по заработной плате составляет 347 806, 81 руб. Просит при и рассмотрении гражданского дела учесть, что в исковом заявлении она указала, что период образования задолженности с ДД.ММ.ГГГГ, в то время, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ей вторую половину заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, ответчик начал нарушать её права неполной выплатой причитающейся заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ размер денежной компенсации согласно её расчету составляет 93 653,99 руб.
Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред. На всем протяжении долгого времени она испытывала психологический дискомфорт, в связи с отсутствием возможности удовлетворить природные потребности (свои и маленького ребенка), на которые рассчитывала при устройстве на работу. Результатом всех переживаний и нахождения в постоянном стрессе, образовалась регулярная бессонница, и начались проблемы со здоровьем. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 450 000 руб. Она желает самостоятельно отчитаться в налоговом органе и уплатить налог на доходы физических лиц, поскольку не доверяет работодателю, в связи с этим, просит не уменьшать сумму заработной платы при её взыскании на размер НДФЛ.
Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал и пояснил, что письменными доказательствами, а имён трудовым договором подтвержден факт выплаты истице заработной платы не в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал.
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истицей ФИО1 прямо указано, что она принимается на работу на неполный рабочий день по совместительству, соответственно установленный оклад в размере 50 000 рублей делится надвое и к выплате начисляется лишь 25 000 рублей (минус НДФЛ).
Представленная истцом переписка и скрины прямыми доказательствами выплаты ей заработной платы в неофициальной форме не являются, поскольку указанная переписка не осмотрена нотариусом, принадлежность телефонов номеров не определена, ФИО9 в качестве свидетеля никаких показаний не давала, что говорит о недоказанности того, что ФИО10 перечисляла истцу заработную плату, поскольку не являлась руководителем организации, что не исключает наличие иных возможных отношений между истцом и ФИО11, например, заёмных и прочих денежных отношений, не касающихся заработной платы, о чём ответчику не известно.
Основным местом работы истца в период трудоустройства к ответчику являлся Воронежский филиал АО «ЮниКредит Банк», должность: руководитель направления, группа по работе с предприятиями малого и среднего бизнеса Отдела розничных продаж, в котором истец до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и соответственно не могла осуществлять работу на полной ставке у ответчика.
Таким образом, ответчиком полностью выплачена заработная плата за спорный период с учётом того, что истица совместитель и оплату получала за неполный рабочий день. Более того истец неоднократно находилась в отпусках, что подтверждено её заявлениями и соответственно январь 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы по её заявлению.
ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по уходу за болеющим ребёнком до 7 лет, что оплачивалось ей из ОСФР, о чем 11.02.2024 на судебном заседании представлены документы суду.
ДД.ММ.ГГГГ года аналогично истец была на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты получала из ОСФР, соответственно никакой задолженности в размере 45 451,73 руб. быть не может.
Просит отказать истице ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 обратилась на имя генерального директора ООО «Корпоративные Коммуникации» с заявлением о при её на работу в ООО «Корпоративные Коммуникации» на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № как с дистанционным работником (л.д., л.д. 17-19, том 1).
По условиям трудового договора истица ФИО1 принята к ответчику ООО «Корпоративные Коммуникации» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ( п.1.1 трудового договора).
Настоящий трудовой договор является бессрочным. В силу п.1.4 трудового договора работа по нему для ФИО1 является работой по совместительству, устанавливается режим неполного рабочего времени.
По настоящему трудовому договору дистанционный работник ФИО4 обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности менеджера по развитию агентской сети, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположение в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п.1.6 трудового договора).
При этом, доказательств ознакомления истицы с должностной инструкцией при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в суд не представлено.
В соответствии с п.3.1 трудового договора ФИО4 устанавливается продолжительность рабочего времени-20 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы- 4 часа.
Как указано в п.4.1 трудового договора дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 50 000 руб., выплачиваемый пропорционально отработанному времени и надбавка в виде районного коэффициента в размере 15%, который исчисляется с должностного оклада и суммы премий.
Приказом генерального директора ООО «Корпоративные Коммуникации» от ДД.ММ.ГГГГ № истица ФИО1 принята на должность <данные изъяты>, на работу по совместительству, с сокращенной рабочей неделей. Указанным приказом истица принята на работу по вышеуказанной должности с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,150.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Исходя из буквального толкования трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого ответчиком с ФИО1, из сведений, указанных в приказе о приеме истицы на работу, суд считает доказанными утверждения истицы о том, что размер её заработной платы в период работы у ответчика составлял 50 000 руб. с учетом районного коэффициента.
В соответствии с подп.2 п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник имеет право на выплату заработной платы в размере и порядке, предусмотренном настоящим Договором. Ничем не подтверждены доводы ответчика о том, что истица ФИО1 имеет право на получение полвины оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы по причине того, что принята на работу не на полную ставку, а на 0,5. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № указаний на данные обстоятельства не содержит.
Ответчиком в суд не представлено доказательств того, что при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истица ФИО1 была проинформирована работодателем ООО «Корпоративные Коммуникации» о том, что размер заработной платы в сумме 50 000 руб. причитается к выплате работнику, который выполняет трудовые функции, занимая полную ставку по должности, предусмотренной трудовым договором, а не 0,5 ставки.
Поскольку ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ фактически выплачивал истице ФИО1 заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с ответчика ООО «Корпоративные Коммуникации» в пользу истицы подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме 347 806, 81 руб.
В январе 2024 года по производственному календарю -17 рабочих дней, истица отработала 14 дней, 3 дня составил отпуск без сохранения заработной платы; в феврале 2024 года по производственному календарю -20 рабочих дней, отработано 20 дней, в марте 2024 года- 20 рабочих дней, отработано 20 дней, в апреле 2024 года- 20 рабочих дней, отработано 20, в мае 2024 года 20 рабочих дней, отработано 17 (лист нетрудоспособности 29,30,31 мая), в июне 2024 года- 18 рабочих дней, отработано 8 дней, отпуск с 03.06.-18.06.; в июле 2024 года -23 рабочих дня, отработано-23, в августе 2024 года-22 рабочих дня, отработано 17 дней, отпуск 5 дней, в сентябре 2024 года- 21 рабочий день, отработано 12 ней, отпуск с 17.09.-20.09.; октябрь 2024 года- 22 рабочих дня, отработано 5, больничный с 07.10.-18.10., 19-30, в ноябре 2024 года- 21 рабочий день, отработано 14. При этом и работодатель и истица при подготовке расчет руководствовались нормами производственного календаря для Республики Башкортостан.
С учетом положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 533 530, 79 руб., а именно: январь 2024 года-47 352, 94 руб., февраль 2024 года, март 2024, апрель 2024, май 2024- по 57 500 руб., июнь 2024- 25 555,56 руб., июль 2024-57 500 руб., август 2024- 44 431, 82 руб., сентябрь 2024- 32 857,14 руб., октябрь 2024- 57 500 руб., ноябрь 2024-38 333,33 руб. Фактически выплачена заработная плата 240 236,99 руб.
Кроме того, при расчете размера отпускных ответчик также не руководствовался нормами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Начислял и выплачивал отпускные ФИО1 в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.
Размер отпускных май, август, сентябрь 2024 года должен был составлять 70 535,10 руб., тогда как фактически истице ответчиком выплачено 35 267, 55 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма выплат по заработной плате, премии, отпускных составила 293 565, 22 руб. (заработная плата начислена в размере 240 236, 99 руб., премии 18 060, 68 руб., отпускные 35 267, 55 руб.). Тогда как заработная плата должны была составить 535 530, 79 руб., премии 18 060,68, отпускные 70 535,10 руб.
Таким образом, истицей стороной ответчика не выплачена причитающаяся заработная плата в сумме 347 806, 81 руб. (заработная плата 286 739,05 руб. + НДФЛ, который истица желает оплатить самостоятельно 42 350,45 руб. + страховые взносы, которые истица желает оплатить самостоятельно 18 237, 38 руб., вычет на ребенка 479,93 руб.). Указанная сумма задолженности в размере 347 806, 81 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы ФИО1
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком в полном объеме выплата причитающихся истице денежных средств не осуществлялась, имеется задолженность, с ответчика ООО «Корпоративные Коммуникации» в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 93 217,21 руб.
Ключевая ставка банк России составляла: с 18.12.2023 года- 16%, с 29.07.2024 года- 18%, с 16.09.2024 года-19%, с 28.10.2024 года- 21%.
За февраль 2024 года количество просрочки 354 дня.
с 02.03.2024 по 28.07.2024- 6 935.79 руб. (43 639.61 руб. х 149 дн х 1/150 х 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 -2 566.01 руб. (43 639.61 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 2 321.63 руб.(43 639.61 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025 -6 964.88 руб. (43 639.61 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 18 788,31 руб.
Сумма основного долга: 43 639,61 руб.
За Март 2024. Количество дней просрочки платежа: 323
с 02.04.2024 по 28.07.2024 - 3 074.80 руб.(24 429.00 руб. х 118 дн х 1/150 х 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024- 1 436.43 руб. (24 429.00 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 -1 299.62 руб. (24 429.00 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025- 3 898.87 руб. (24 429.00 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
сумма процентов: 9 709,71 руб.
Сумма основного долга: 24 429,00 руб.
За Апрель 2024. Количество дней просрочки платежа: 293
с 02.05.2024 по 28.07.2024 -2 993.52 руб.(31 891.20 руб. х 88 дн х 1/150 х 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 -1 875.20 руб. (31 891.20 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 -1 696.61 руб. (31 891.20 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025 -5 089.84 руб.(31 891.20 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
сумма процентов: 11 655,17 руб.
сумма основного долга: 31 891,20 руб.
За Май 2024. Количество дней просрочки платежа: 261
с 03.06.2024 по 28.07.2024-1 203.68 руб. (20 150.82 руб. х 56 дн х 1/150 х16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024- 1 184.87 руб. (20 150.82 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024- 1 072.02 руб. (20 150.82 руб. х 42 дн х 1/150 *х19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025- 3216.07 руб.( 20 150.82 руб. х 114дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 6 676,64 руб.
Сумма основного долга: 20 150,82 руб.
За Июнь 2024. Количество дней просрочки платежа: 232
с 02.07.2024 по 28.07.2024- 1 170.44 руб. (40 640.42 руб. х27 дн х 1/150 х 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024- 2 389.66 руб. (40 640.42 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024- 2 162.07 руб. (40 640.42 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025 -6 486.21 руб.(40 640.42 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 12 208.38 руб.
Сумма основного долга: 40 640,42 руб.
За Июль 2024. Количество дней просрочки платежа: 201
с 02.08.2024 по 15.09.2024 -1 734.70 руб.(32 124.00 руб. х 45 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 -1 709.00 руб. (32 124.00 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025 -5 126.99 руб. (32 124.00 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 8 570,68 руб.
сумма основного долга: 32 124,00 руб.
За Август 2024. Количество дней просрочки платежа: 170
с 02.09.2024 по 15.09.2024- 560.48 руб. (33 361.84 руб. х 14 дн х 1/150 х 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 -1 774.85 руб. (33 361.84 руб. х 42 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025 -5 324.55 руб. (33 361.84 руб. х 114дн х 1/150 х21%)
Сумма процентов: 7 659,88 руб.
сумма основного долга: 33 361,84 руб.
За Сентябрь 2024. Количество дней просрочки платежа: 140
с 02.10.2024 по 27.10.2024 -1 148.25 руб. (34 865.91 руб. х 26 дн х 1/150 х 19%)
с 28.10.2024 по 18.02.2025- 5 564.60 руб. (34 865.91 руб. х 114 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 6 712,85 руб.
Сумма основного долга: 34 865,91 руб.
За Октябрь 2024. Количество дней просрочки платежа: 107
с 04.11.2024 по 18.02.2025 -7 932.17 руб. (52 951,73 руб. х 107 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 7 932,17 руб.
Сумма основного долга: 52 951,73 руб.
За Ноябрь 2024. Количество дней просрочки платежа: 79
с 02.12.2024 по 18.02.2025- 3 740.20 руб. (33 817.33 руб. х 79 дн х 1/150 х 21%)
Сумма процентов: 3 740.20 руб.
Сумма основного долга: 33 817.33 руб.
Требования истицы ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда суд находит частично обоснованными.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы, нахождением на её иждивении несовершеннолетнего ребёнка, по отношению к которому она является одинокой матерью, в связи с этим, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сроки на обращение в суд с указанными исковыми требованиями истицей ФИО1 не нарушены, так как в суд с настоящим исковым заявлением она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в сроки, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ относительно требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Корпоративные Коммуникации» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 525,60 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 347 806, 81 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 93 217,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпоративные Коммуникации» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 525,60 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья- Е.В. Алексеева
срок принятия решения суда в окончательной форме 04.04.2025 года