Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

Номер строки статотчета 2.041

УИД 02RS0003-01-2025-001024-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2025 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре Суразовой Т.М., с участием прокурора Малютиной А.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску БВВ к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» о восстановлении на работе,

установил:

БВВ обратилась в суд с иском к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии по итогам работы за 2023-2024 учебный год, компенсацию морального вреда 500000 рублей, расходы по переезду в сумме 49037 рублей, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, где работала в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с указанной должности уволена на основании служебного расследования, результаты которого признаны необоснованными, с истца не истребовано объяснение, увольнение незаконно. По решению директора школы истцу не выплачена премия в конце 2023-2024 учебного года, что незаконно, поскольку премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. В виду увольнения истец вернулась на прежнее место жительства, расходы в связи с переездом из района Крайнего Севера обязан возместить ответчик.

В судебном заседании истец на иске настаивала, представитель ответчика не явился, уведомлен о его времени и месте, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между муниципальным казённым общеобразовательным учреждением «Слаутнинская средняя школа» и БВВ заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность заместителя директора ДОУ, трудовой договор заключен на срок 3 года, с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>

Приказом МКОУ «Слаутнинская средняя школа» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> БВВ переведена на должность заместителя директора по ДО. Действие трудового договора определено на неопределнный срок.

Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ЛС от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с БВВ прекращен трудовой договор от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, она уволена <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Основание увольнения в приказе не указано.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор с ней расторгнут по ст.81 п.5, п.9 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора основанием для расторжения трудового договора явились итоги служебной проверки.

При этом служебная проверка проводилась в отсутствие БВВ, объяснение у неё не отбиралось. Порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен. Кроме того, из приказа об увольнении не возможно установить за какой именно дисциплинарный проступок уволена истица.

Пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В пункте 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Из приказа об увольнении не возможно установить какое именно необоснованное решение, когда и находясь в какой должности приняла истица. Кроме того, объяснение у истца не отбиралось.

Таким образом, суд находит увольнение незаконным и восстанавливает истца на работе в должности заместителя директора по УВР, с которой она уволена приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику заработок, который им не был получен во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы и/или увольнения работника.

Частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

По расчету ответчика сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> составила 703242,21 рубль ( из этой суммы вычтен НДФЛ).

Суд соглашается с указанным расчетом и производит её взыскание с ответчика в пользу истца.

По правилам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, а в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с увольнением.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

В соответствии с частью 1 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (абзац первый статьи 1 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (абзац седьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абзац восьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением Администрации Пенжинского муниципального района от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> утверждено Положение о порядке компенсации лицам, проживающим в Пенжинском муниципальном районе и работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность.

Согласно п.1 Положения оно устанавливает порядок компенсации лицам, проживающим в Пенжинском муниципальном районе и работающим в органах местного самоуправления Пенжинского муниципального района, муниципальных учреждениях, расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность.

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, при условии, что он отработал в муниципальном учреждении не менее 5 лет, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным или водным транспортом.

Поскольку истец проработала в муниципальном учреждении менее 5 лет, то компенсация взысканию не подлежит.

Не находит суд оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по результатам работы за 2023-2024 учебный год.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в связи с этим решение вопросов о премировании работника не может осуществляться произвольно без учета правил, установленных трудовым законодательством, и порядка, определенного локальными актами работодателя.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад 15909 рублей. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительные выплаты определены в Положении о стимулировании работника. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются для Работника образовательного учреждения Работодателем, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению. ( п.4.1, 4.2).

Из Положения о системе оплаты труда работников образовательного учреждения Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Слаутнинская средняя школа», утвержденного приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ОД от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы ( п.3.7). В целях поощрения работников МКУО «Слаутнинская средняя школа» за выполненную работу в учреждении устанавливается следующие стимулирующие выплаты, в том числе премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год ( п.5.6). Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные частью 5.6 определяются с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> в отношении учреждений.( п.5.7) Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников., в том числе заместителя руководителя ( п.5.8). Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере ( п. 5.10).

Требуемая истцом выплата - единовременная премия не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по итогам работы, за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей.

По сведениям и.о. директора Слаутнинской средней школы от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работа БВВ как заместителя директора школы по УВР находилась в ненадлежащем состоянии.

Согласно материалам дела приказами от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ОД, 17/2-ОД, 17/3-ОД истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, указанные приказы незаконными не признавались.

Поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>».

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск БВВ к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» удовлетворить в части.

Восстановить БВВ на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Слаутнинская средняя школа».

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Слаутнинская средняя школа» в пользу БВВ средний заработок за время вынужденного прогула за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме <данные изъяты> рубль ( с вычетом НДФЛ), моральный вред <данные изъяты> рублей, отказать во взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходов в связи с переездом в сумме 49037 рублей, премии по итогам 2023-2024 учебного года.

Взыскать с муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Слаутнинская средняя школа» в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» государственную пошлину в размере 19064 рубля 85 копеек.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Бируля С.В.

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>