УИД 19RS0001-02-2025-001121-85 Дело №2-2389/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Нагловской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кобрин» о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кобрин» (далее – ООО «Кобрин») о признании трудовых отношений прекращенными, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе в должности специалиста по работе с проблемными активами по совместительству. В сентябре 2020г он направил ответчику почтой и через электронный портал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> ответчик какого либо решения не принял, запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была. В марте 2021г на его расчетный счет поступили остатки заработной платы за сентябрь 2020г. Поскольку до настоящего времени сведенья о его увольнении отсутствуют в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что препятствует начислению ему трудовой пенсии, в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее – ГПК РФ) просит признать трудовые отношения между ним и ООО «Кобрин» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГг по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечен конкурсный управляющий ФИО6

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, истец просит о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем сообщил в телефонном режиме. От третьего лица конкурсного управляющего ФИО6 поступил отзыв на исковое заявление, в котором, указано, что ООО «Кобрин» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества ведется конкурсное производство, у конкурсного управляющего отсутствуют какие либо документы кадрового учета истца, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кобрин» и ФИО1 заключен трудовой договор № о дистанционной работе, согласно которому работник принимается на должность специалиста по работе с проблемными активами по совместительству (п. 1.1, 1.5 Договора).

Согласно п. 1.8 стороны договорились не вносить в трудовую книжку запись о дистанционной работе.

Работнику установлен оклад 10 % от установленного штатным расписанием оклада в размере 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

Со слов истца, в сентябре 2020г он направил первое заявление в адрес ответчика об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг, за 14 дней до даты увольнения, однако ответа не получил, на работу более не выходил.

Позже в ходе рассмотрения другого гражданского дела по его иску к другому предприятию ООО « Хакасское кредитное агентство» в сентябре 2024г узнал, что отсутствует запись о его увольнении в ООО « Кобрин».

Повторное заявление было уже направлено конкурсному управляющему ООО « Кобрин» ДД.ММ.ГГГГг, так как решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Кобрин» введена процедура банкротства, конкурсным управляющим утверждена ФИО6

По данным сведений из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кобрин» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО6

Однако ответа от конкурсного управляющего не последовало.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывает, что не может внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, поскольку ООО «Кобрин» почтовую корреспонденцию не получает, конкурсный управляющий не отвечает, при отсутствии записи о прекращении трудовых отношений не может быть назначена трудовая пенсия.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Корбин», сведений о прекращении трудовых отношений не имеется.

По запросу суда в материалы дела представлены сведения из УФНС по <адрес>, согласно которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг запрашивая информация по налоговому агенту ООО « Кобрин» за 11 месяцев 2017 года - 17583,95 руб, за 2018 год - 16162,34 руб, за 2019 год - 26671,4 руб, за 2020 год запрашиваемые сведения отсутствуют.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету заработной плата, где видно, что от ООО «Кобрин» поступала заработная плата последний раз ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработной платы за сентябрь 2020 г).

Таким образом, истцом совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако, общество соответствующего решения не приняло, увольнение истца не произвело, доказательств обратного не представлено.

Принимая во внимание, что ООО «Кобрин» в настоящее время находится на стадии конкурсного производства, не имеет единоличного исполнительного органа – директора Общества, который не был назначен учредителями, суд находит обоснованными требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, в связи с невозможностью во внесудебном порядке внести соответствующую запись в трудовую книжку, чем нарушаются его трудовые права.

Поскольку в поданном заявлении ФИО1 просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, фактически после этой даты трудовые отношения между сторонами прекратились, суд полагает возможным установить дату прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает требования истца о признания трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Кобрин» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Кобрин» ( ОГРН №) прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кобрин» ( ОГРН №) в пользу ФИО1 ( паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес> Республики Хакасия) государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025 года.

Судья Е.А. Мамаева