Дело № 2-12751/2022
...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 декабря 2022 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Виноградовой О.А.,
при секретаре – Канашкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – Трубострой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности изменить формулировку увольнения со внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки,
установил:
ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – Трубострой» (далее по тексту ООО «УТТ-Трубострой») (ответчик) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности изменить формулировку увольнения со внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, ...
...
... заявление об увольнении.
Ответчик обратился в суд с иском о взыскании с ФИО1 задолженности по договору займа (дело ...). По делу ... была назначена почерковедческая экспертиза, после чего общество отказалось от исковых требований.
Истец не получил договор, приказ об увольнении, трудовую книжку. Ответчик также не выплатил заработную плату за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в сумме 65 586 рублей 96 копеек. Вынужденный прогул за период с 24.04.2022 по 19.10.2022 составил 121 рабочий день, за который истец полагает, что ему должна быть начислена заработная плата в размере 141 713 рублей 99 копеек.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 141 713 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать ответчика уволить истца по собственному желанию, выдать трудовую книжку с внесением в нее соответствующей записи об увольнении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности К. в судебном заседании исковые требования поддержал. ...
Представитель ответчика ООО «УТТ – Трубострой» по доверенности Т. в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать по указанным в возражении на исковое заявлении основаниям...
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, в том числе письменные возражения ответчика, выслушав прения, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Росийской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу требований статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
По настоящему делу установлено следующее.
25 марта 2020 года ООО «УТТ-Трубострой» и ФИО1 заключили трудовой договор № ...
Согласно копии приказа ...-пр от ... следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «УТТ-Трубострой» ...
Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (л.д.28-71):
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Из копии актов посещения места проживания следует, что юрист ... и начальник отдела кадров ... 03.08.2022 в 14:30 часов и 31.06.2022 в 11:00 часов посещали место проживания ФИО1 в связи с его невыходом на работу 12.05.2022, однако дверь никто не открыл, в связи с чем, установить местонахождение ФИО1 не представилось возможным (л.д.72-73).
Из табелей учета рабочего времени (л.д.74-80, 99-101) следует, что с 12.05.2022 истец на работе не появляется, имеет в эти дни прогулы.
24 октября 2022 года работодатель ООО «УТТ-Трубострой» направил ФИО1 телеграмму, которая была получена ФИО1 лично 26.10.2022 в 16:10 часов. В данной телеграмме работодатель просил работника в течение 2 дней предоставить причины невыхода работника на работу с 12.05.2022 (л.д.81-82).
Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от 10.11.2022 следует, что в связи с тем, что ФИО1 никаких документов на сове отсутствие на рабочем месте с 12.05.2022 по настоящее время не представил, то данное время принято считать прогулом в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.83).
Из копии приказа ... следует, что трудовой договор, заключенный между ООО «УТТ-Трубострой» и ФИО1 прекращен, работник ФИО1 уволен за прогул согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.84).
ООО «УТТ-Труботрой» направило ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и справкам о трудовой деятельности, либо дать согласие на отправление их по почте (л.д.85-86).
Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, полагает иск не подлежащим удовлетворению.
Суду не представлено доказательств того, что истец желал уволиться по собственному желанию, представитель истца, говоря о подаче заявления, пояснил, что он не может назвать дату написания истцом заявления об увольнении его по собственному желанию, не может назвать фамилию лица, которому он передал данное заявление нарочно, вероятно, он оставил его в отделе кадров. После этого в 24 апреля 2022 года истец перестал выходить на работу. Ответчик отрицает получение такого заявления.
Поэтому дни невыхода на работу истца с 12.05.2022 ответчик правомерно считает прогулами, которые оплате не подлежат.
Ввиду того, что нет доказательств того, что работник желал уволиться по собственному желанию, а невыходы на работу связаны с прогулами, суд не усматривает оснований для оплаты вынужденного прогула, то есть невозможности трудиться по вине работодателя. Также нет оснований для внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию и выдачи трудовой книжки с такой записью.
После увольнения истца за прогул 10.11.2022 работодатель в тот же день направил истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки, направив приказ об увольнении и акты о невыходе на работу.
Таким образом, работодателем исполнена обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления о получении трудовой книжки и то обстоятельство, что истцом оно не получено, не свидетельствует о наличии обстоятельств, позволяющих возложить за это ответственность на работодателя. В этой части истец никакого суждения не дал по поводу неполучения трудовой книжки. Со слов его представителя установлено, что с лета 2022 года истец работает у другого работодателя.
Поскольку суд не установил нарушения трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – Трубострой» ... о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности изменить формулировку увольнения со внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Судья подпись Виноградова О.А.
Решение20.12.2022