Решение по делу № 02-4026/2023~М-2814/2023 от 06.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4026/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Навиния Рус» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Навиния Рус» в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате премии предусмотренной «Регламентом по премированию и оценке результативности деятельности работников» в размере сумма, задолженность по выплате премии, предусмотренной Приложением № 1 к трудовому договору в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты премий по состоянию на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № 39 от 07.09.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Навиния Рус» в должности заместителя генерального директора по стратегическому развитию. Подпунктом «б» п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей истцу была предусмотрена премия, условия выплаты которой согласованы сторонами в «Положении о премировании» (приложение № 1). Согласно указанному Положению, ответчик обязался начислять ежегодно премию за один календарный год и выплачивать ее не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным годом в размере 10% от показателя EBIDA отдела развития проектной логистики. Однако 15.01.2022 ответчик свои обязательства по выплате премии не исполнил, 24.02.2022 издал Приказ № 354 «Об утверждении сроков выплаты годовой премии», согласно которому срок выплаты годовой премии перенесен на 10.04.2022. Однако в срок 10.04.2022 ответчиком снова премия выплачена не была. В заявлении об увольнении от 12.04.2022 истец потребовала от ответчика выплаты премии. 12.04.2022 истец была уволена по собственному желанию, годовая премия истцу выплачена не была.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судом надлежащим образом, имеет по делу представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Навиния Рус» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменный отзыв.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Навиния Рус» на должность заместителя генерального директора по стратегическому развитию в Отдел развития проектной логистики с должностным окладом сумма на основании трудового договора № 39 от 07.09.2020 (л.д. 79-81).

В соответствии с условиями трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. Условия труда работника регулируются законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, иными внутренними нормативными актами работодателя, а также трудовым договором.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма ежемесячно. Условия о премировании отражены сторонами в приложении № 1 к трудовому договору. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на счет работника в банке.

Согласно приложению № 1 к трудовому договору «Положение о премировании», ежегодная премия начисляется за один календарный год работы и выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным годом – 10% от показателя EBITDA Отдела развития проектной логистики. Единовременная выплата – премия в размере трех должностных окладов выплачивается по результатам достижения окупаемости Отдела развития проектной логистики.

Как установлено, 24.02.2022 генеральным директором ООО «Навиния Рус» издан приказ № 354 «Об утверждении сроков выплаты годовой премии», согласно которому срок выплаты годовой премии перенесен на 10.04.2022 (л.д. 12).

11.04.2022 генеральным директором ООО «Навиния Рус» издан приказ № 374 «О проведении служебного расследования» в соответствии с которым сформирована комиссия для проведения служебного расследования в целях проверки и подтверждения текущих и плановых расходов, факта наличия нарушений предоставления сведений о совершенных по всем паспортам сделок за период работы в компании работников, в составе в том числе и истца; приостановить выплату бонусов за 2021 в соответствии с Регламентом по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «Навиния Рус» (отдела развития проектной логистики, утвержденным Приказом генерального директора ООО «Навиния Рус» № 289 от 28.07.20210 (л.л. 16-17).

12.04.2022 трудовой договор № 39 от 07.09.2020, заключенный с истцом, на основании Приказа № 29 от 12.04.2022 был расторгнут по инициативе работника (л.д. 63).

Как считает истец, ей не выплачена годовая премия, предусмотренная Регламентом по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «Навиния Рус» (отдел развития проектной логистики), утвержденным Приказом генерального директора ООО «Навиния Рус» № 289 от 28.07.2021 и премия, предусмотренная Приложением № 1 к трудовому договору № 39 от 07.09.2020.

В соответствии с условиями трудового договора № 39 от 07.09.2020, работник, подписывая его, подтвердил, что ознакомлен и обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, а также приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

Согласно Регламенту по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «Навиния Рус» (отдел развития проектной логистики), утвержденного Приказом генерального директора ООО «Навиния Рус» № 289 от 28.07.2021, Регламент устанавливает общие условия и порядок премирования работников ООО «Навиния Рус» и распространяет действие на работников следующих должностей/отделов/подразделений: заместитель генерального директора по проектной логистики, заместитель генерального директора по стратегическому развитию, руководитель отдела развития проектной логистики, ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по развитию проектной логистики.

Пунктом 1.5 Регламента предусмотрено, что премирование производится по результатам оценки эффективности деятельности работников за отчетный период и оформляется соответствующим приказом.

Согласно п. 3.1.1 Регламента, премирование происходит на основании данных о достижении работниками фактических показателей за полугодие.

Согласно п. 4, после получения сведений о получении денежных средств по услугам, оказанным в отчетном периоде, заместитель генерального директора по стратегическому развитию производит распределение премиального фонда между работниками, которые участвовали в проекте по каждому клиенту, пропорционально работе с каждым клиентом и утверждает данный отчет с генеральным директором. На основании утвержденного генеральным директором расчета премий, бухгалтерия готовит приказы о поощрении работников для утверждения их генеральным директором иди уполномоченным им лицом. Выплата премии за отчетный период производится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно п. 6.3 Регламента, работник, уволившийся до момента выплаты премии, теряет право на получение премии.

Исходя из буквального толкования условий трудового договора (согласно ст. 431 ГК РФ - при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений), положения о премировании, локального нормативного акта работодателя - «Регламент по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «Навиния Рус»», суд приходит к выводу о том, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В установленном порядке решения о выплате истцу по итогам года премий за спорный период ответчиком не принималось.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм материального права работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы, работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании, то, нормы «Регламента по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «Навиния Рус»» и приказы № 354 от 24.02.2022 «Об утверждении сроков выплаты годовой премии» и № 374 от 11.04.2022 «О проведении служебного расследования» не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте).

Суд также принимает во внимание, что зная об условиях выплаты годовой премий и претендуя на ее получение, истец не была лишена возможности продолжать трудовые отношения с ответчиком до момента назначения премии, однако самостоятельно расторгла трудовой договор по своей инициативе, утратив, тем самым, право на получение премии.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов истца со стороны ответчика судом не установлено, то суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Навиния Рус» о взыскании денежных средств, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 06 сентября 2023 года.