Решение по делу № 2-10345/2024 от 13.03.2025

УИД 10RS0№-68 №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Сучилкиной И.С., при секретаре Колованове К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Акцепт» об обязании совершить определенные действия, о взыскании среднего заработка, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, истец принята на должность <данные изъяты> место работы определено по адресу: <адрес>№. В течение ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически была переведена на дистанционный формат работы, изменения в трудовой договор не вносились. С ДД.ММ.ГГГГ истец вышла в отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о намерении приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ на полную рабочую неделю в дистанционном режиме работы. ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ на свое заявление, в котором ответчик разъяснил ее право выхода на работу на условиях заключенного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией, в которой требовала допустить ее до работы в дистанционном режиме и выплатить средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик претензию истца оставил без удовлетворения, указав, что по условиям трудового договора местом исполнения обязанностей истца является местонахождение ООО «Акцепт», работодатель истцу не поручал работу дистанционно, в связи с чем предложил истцу представить доказательства обратного. Истец направила в адрес ответчика указанные документы, но до настоящего времени ответчик до выполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме ее не допустил. Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований просит обязать ответчика допустить истца к работе на условиях выполнения трудовой функции дистанционно, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении трудовой функции дистанционно; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247983,70 руб., средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения ответчиком решения о предоставлении истцу дистанционного формата работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20499,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец и ее представитель ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержали. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Акцепт» на условиях пятидневной рабочей недели, с исполнением должностных обязанностей по месту нахождения организации: <адрес>, в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Акцепт» ФИО7 на совещании в присутствии его помощника ФИО8 и сотрудника отдела кадров ФИО4 было сообщено, что она переведена на удаленный формат работы, при этом сроки не оговаривались, наоборот была достигнута договоренность о возможности выйти работать дистанционно в период отпуска. Отметила, что неоднократно обращалась к сотруднику отдела кадров ФИО4 о письменном оформлении дистанционного формата работы, вместе с тем, сотрудник затруднялся в правильном оформлении, в последующем ею были подписаны в отделе кадров какие-то бумаги, которые она не читала, в связи с чем полагала, что это были соглашения о ее переводе на удаленный формат работы. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и до выхода ее в декретный отпуск она исполняла свои трудовые обязанности дистанционно, размещала информацию на сайте, публиковала новости в социальной сети «ВКонтакте», связывалась с людьми для инфоповода, выполняла поручения директора и помощника руководителя, а также иных сотрудников, которые обращались к ней за помощью.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

После перерыва в судебное заседание не явилась истец, извещена надлежащим образом, ее представитель ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержал.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.1 и 2 ч.2 ст.57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте <данные изъяты>

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч.1 ст.312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.1 ст.312.4 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Акцепт» заключен трудовой договор №, ФИО6 принята на должность <данные изъяты>, место работы определено по адресу: <адрес>

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в части регистрации места жительства ФИО1, в остальном условия трудового договора оставлены без изменения.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> в должностные обязанности <данные изъяты> входит: <данные изъяты>

ФИО6 <данные изъяты>

Приказом ООО «Акцепт» от ДД.ММ.ГГГГ №.№ утверждены и введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Акцепт» (далее - Положение).

ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие приказом директора ООО «Акцепт» № Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

Согласно п.2.2.7 Правил работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первые полмесяца – 28 числа этого месяца, за вторые полмесяца – 13 числа следующего месяца.

В силу п.5.14 Правил работники вправе работать вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ. Установить такой режим работы можно тем работникам, которые могут исполнять свои обязанности удаленно. Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным руководителем дни, когда будет работать удаленно. На основании заявления работника и визы непосредственного руководителя работодатель издает приказ об удаленной работе. Взаимодействие между работником и работодателем в период удаленной работы осуществляется по интернету. В эти дни работник обязан быть на связи с непосредственным руководителем по электронной почте и мессенджерам. Условия удаленной работы, которые касаются конкретного работника, должен содержать трудовой договор.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором известила работодателя о намерении приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой установить полную рабочую неделю и дистанционным режимом работы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Акцепт» в письме в ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ указал, что истец имеет право в любой момент выйти на работу на условиях заключенного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась к работодателю с претензией, в которой указала, что ею ранее выполнялись обязанности дистанционно, связь по рабочим вопросам поддерживалась с директором и помощником директора, замечаний за период дистанционной работы со стороны руководства не было, право истца на заключение дистанционного трудового договора подтверждается актуальной судебной практикой, в связи с чем просила предоставить ей дистанционный формат работы, выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Акцепт» в письме в ответ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ указал, что в соответствии с условиями трудового договора рабочее место ФИО1 установлено: ООО «Акцепт», <адрес> Сведений в ООО «Акцепт» об исполнении ФИО1 трудовых обязанностей дистанционно не имеется. Согласно имеющимся в обществе документам, выполнение работы ФИО1 дистанционно не поручалось. Истцу предложено представить документы о выполнении работы дистанционно. Обращают внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком не вышла, к исполнению трудовых обязанностей не приступила, ввиду чего оснований для выплаты среднего заработка не имеется. В случае готовности досрочно приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора, не предусматривающего работу в дистанционном формате, ФИО1 предложено обратиться с соответствующим заявлением.

ДД.ММ.ГГГГ истец в ответ на письмо ООО «Акцепт» от ДД.ММ.ГГГГ указала на обстоятельства, при которых исполняла трудовые обязанности дистанционно, предоставив переписку с сотрудниками ООО «Акцепт» за спорный период.

Как пояснила истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с согласия и по поручению директора ООО «Акцепт» ФИО7 она приступила к исполнению трудовых обязанностей в дистанционном формате, сроки исполнения обязанностей в таком режиме между ней и работодателем не согласовывались, в связи с чем дистанционный режим был согласован между сторонами на неопределенный срок.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что являлся директором ООО «Акцепт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает в должности <данные изъяты> в указанной организации, свою деятельность организация осуществляет по адресу: <адрес>, в период осуществления им руководства с его согласия ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была переведена на дистанционный формат работы, поскольку ФИО1 находилась в состоянии беременности, дистанционный формат работы был согласован только на период до выхода в декретный отпуск ФИО1, но с истцом он такие сроки не обговаривал, при этом распоряжения на оформление дополнительного соглашения к трудовому договору отделу кадров он не отдавал. ФИО1 до выхода в декретный отпуск осуществляла свои трудовые обязанности из дома, распоряжения ей отдавал он, его помощник и другие сотрудники ООО «Акцепт», претензий к качеству работы ФИО1 не имелось.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что являлась помощником директора ООО «Акцепт» ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает в должности <данные изъяты> в указанной организации, в январе, ДД.ММ.ГГГГ в ее присутствии происходил разговор между ФИО7, ФИО1 и сотрудником отдела кадров ФИО4 о возможности осуществления ФИО1 трудовой деятельности в дистанционном режиме, директором такой режим был согласован, при этом сроки не оговаривались. Поручения ФИО1 передавались не реже 1 раза в неделю, это делала она, либо директор, ФИО1 также продолжала осуществлять трудовую деятельность и в своем отпуске, размещала посты в группе в социальной сети в «ВКонтакте».

Помимо свидетельских показаний выполнение истцом ФИО1 трудовой функции удаленно при наличии согласия работодателя подтверждаются письменными доказательствами, которые представлены стороной истца – переписка с сотрудниками ООО «Акцепт» (ФИО7, ФИО8) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размещенной информацией на официальном сайте ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, опубликованными постами в официальной группе в социальной сети «ВКонтакте» за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств тому, что истец ФИО1 до выхода в декретный отпуск осуществляла трудовые обязанности PR-менеджера, находясь в офисе по юридическому адресу общества в г.Петрозаводске, ответчиком не представлено.

Отсутствие заявления ФИО1 о переводе ее на дистанционный формат работы об обратном не свидетельствует.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ с ведома и поручению работодателя осуществляла должностные обязанности дистанционно вне места нахождения ООО «Акцепт», с использованием для выполнения ее трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем электронных каналов связи (информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», мессенджеров), при этом срок дистанционного формата работы между сторонами не согласовывался.

В силу изложенного суд приходит к выводу о том, что стороны трудового договора своими фактическим действиями по допуску истца к работе дистанционно (удаленно) изменили условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части места работы истца. Данный вывод соответствует правовой позиции, изложенной в п.12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе, и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик, фактически допустив истца к осуществлению трудовых обязанностей дистанционным способом, в нарушение ст.72 ТК РФ не заключил с ним соответствующее дополнительное соглашение, в связи с чем требование истца о понуждении ответчика к оформлению между истцом и ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении трудовой функции дистанционно является законным и обоснованным, иск в данной части подлежит удовлетворению.

Иные доводы ответчика (отсутствие заключенного соглашения о дистанционной работе, подтверждающих выполнение трудовой функции вне места нахождения общества) являются не состоятельными и не влекущими к отказу в иске.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, суд полагает, что требование об обязании ответчика допустить истца к работе на условиях выполнения трудовой функции дистанционно также подлежит удовлетворению, учитывая, что суд пришел к выводу, что работодателем был согласован такой формат работы, истец выразила желание выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем сообщила работодателю, обратившись с соответствующим заявлением, действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, не содержит запрета на осуществление трудовой деятельности дистанционно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, иск в данной части также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В исковом заявлении истец с учетом уточненных исковых требований просил о взыскании среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При пятидневной рабочей неделе данный период составляет 115 рабочих дней.

Сторонами представлены расчеты о среднедневном заработке истца, который проверены судом. Данный расчет признается верным, поскольку ответчиком использован размер должностного оклада истца согласно трудового договора, применены соответствующие районный коэффициент и северная надбавка. Размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 247983,70 руб. (2156,38 руб.*115).

Учитывая, что истец обратилась с заявлением о допуске ее к работе с ДД.ММ.ГГГГ в дистанционном формате, при этом судом установлен факт допуска истца к выполнению трудовой функции дистанционно, суд, исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, считает необходимым удовлетворить производное требование истца о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 247983,70 руб., иск в данной части подлежит удовлетворению.

Между тем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Акцепт» среднего заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения решения суда о допуске к работе в дистанционном формате, исходя из расчета среднедневной заработной платы в размере 2156,38 руб., удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

В п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч.3 ст.139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

В силу п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из изложенных норм материального права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для определения среднего заработка за время вынужденного прогула истца следует делить начисленную заработную плату и указанные в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножать на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Учитывая вышеизложенные нормы права, принимая во внимание, что в судебном порядке подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время, и (или) взыскивается средняя заработная плата в случаях предусмотренных законом, при наличии фактических обстоятельств, установленных судом при вынесении решения, суд приходит к выводу, что требование о взыскании среднего заработка на будущее время, с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического допуска к работе в дистанционном формате, заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит, при этом у истца сохраняется право восстановления ее прав путем обращения в суд о взыскании заработной платы (средней заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ в случае их нарушения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает иск в части взыскания с ответчика компенсации за задержку причитающихся истцу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20499,11 руб., обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В указанной части требование удовлетворению не подлежит, принимая во внимание, что взыскание такой компенсации на будущее время при вынесении судебного решения нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение прав истца как работника на допуск к работе в дистанционном формате, надлежащее и своевременное оформление соглашения, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При таких обстоятельства, иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично, на ООО «Акцепт» следует возложить обязанность допустить истца к работе на условиях трудовой функции дистанционно, оформить между истцом и ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении трудовой функции дистанционно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 247983,70 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20499,11 руб., компенсация морального вреда 5000 руб., в остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15054,48 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) оформить между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении трудовой функции дистанционно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) допустить ФИО1 (паспорт №) к работе на условиях трудовой функции дистанционно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 247983,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20499,11 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 15054,48 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.С. Сучилкина