Решение по делу № 2-1035/2023 от 22.03.2023 - о взыскании оплаты труда за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

86RS0001-01-2023-000597-97

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Булоусове Р.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика АНО «Центр по реализации национальных проектов Югры» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1035/2023 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Центр по реализации национальных проектов Югры» о взыскании оплаты труда за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Автономной некоммерческой организации «Центр по реализации национальных проектов Югры» (далее по тексту АНО «Центр по реализации национальных проектов Югры») о взыскании оплаты труда за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работает с 2020 года по настоящее время в АНО «Центр по реализации национальных проектов Югры» в должности заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем, ранее занимал должность главного специалиста отдела анализа и контроля инвестиционных программ Центра компетенций модернизации коммунальной инфраструктуры. В соответствии с положением об отделе сопровождения информационных систем, утверждённым на момент трудоустройства, основной функционал отдела (трудовая функция) предполагал сопровождение информационных систем: ТИС ЖКХ, АИС ТПС. В июне 2022 года в должностную инструкцию истца без предварительного уведомления, без ознакомления с СОУТ, без его согласия, без доплаты за увеличенный объём работ были включены в полном объёме должностные обязанности заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ, в связи с уходом последней в декретный отпуск. При этом, фактическое выполнение истцом функционала отдела анализа и контроля инвестиционных программ, без оформления соответствующих документов, началось в феврале ДД.ММ.ГГГГ года - истцом проводилась оценка надёжности систем теплоснабжения автономного округа. Кроме того, с июля 2022 года без оформления соответствующих документов истцу поручена работа по ведению еще одной информационной системы «Трансфер ЖКХ». Весь перечисленный дополнительный объём работ истец выполняет по настоящее время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем истец получил доход в размере 1 197 535 рублей, что соответствует доходу заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ за аналогичный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что должностные обязанности заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ были включены в полном объеме в его должностную инструкцию, а также работу по ведению еще одной информационной системы «Трансфер ЖКХ», считает соразмерной компенсацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 197 535 рублей. Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец недополучил заработной платы в размере 1 197 535 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 30 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» сумму в размере 1 197 535 рублей недоначисленной заработной платы за совмещение профессий, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представителя ответчика АНО «Центр по реализации национальных проектов Югры» - ФИО3 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что доводы истца о том, что он фактически с февраля 2022 года исполняет обязанности заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ в связи с уходом работника, замещающим эту должность, в декретный отпуск, являются не состоятельными и не подтверждаются (опровергаются) фактическими трудовыми отношениями между истцом и ответчиком. Так, изменённая должностная инструкция по должности, замещаемой истцом, утверждена исполнительным директором АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» и введена в действие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД. С указанной выше должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. При этом, с его стороны возражений (не согласия) с должностной инструкцией в установленном порядке не было выражено. В соответствии с пп. 2.2.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между истцом и ответчиком, истец ФИО1 принял на себя обязанности по добросовестному исполнению своих должностных (трудовых) обязанностей, возложенных на него указанным трудовым договором, должностной инструкцией по занимаемой им должности, выполнению установленных норм труда. Так же необходимо отметить, что истцу никогда не поручалась дополнительная работа по другой профессии (должности), а именно по должности заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ в связи с уходом работника, замещающим эту должность, в декретный отпуск. Кроме того, необходимо отметить, что с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ принята ФИО2 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с). Ответчик осуществляет свою деятельность за счёт средств субсидий, предусмотренных мероприятием государственной программы «Жилищно-коммунальный комплекс и городская среда» и в соответствии с утверждёнными финансовым планом, а также планом работы, утверждаемым Департаментом жилищно-комплекса и энергетики автономного округа (с ДД.ММ.ГГГГ Департаментом строительства и жилищно-коммунального комплекса автономного округа (далее по тексту Департамент) на соответствующий календарный год (далее по тексту План работы). Субсидия имеет целевой характер и предоставляется с целью финансового обеспечения мероприятия государственной программы. Трудовой функционал сотрудников АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» определяется внутренними локальными актами, в частности, Положением об Отделе в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Положение об Отделе), должностной инструкций заместителя начальника Отдела в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Инструкция) и Планом работы на соответствующий год. В соответствии с Положением об Отделе основными функциями, выполняемыми работниками отдела, является сопровождение региональной автоматизированной информационной системы подключения к сетям инженерно-технического обеспечения в округе (далее по тексту АИС ТПС, портал) и государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (далее по тексту ГИС ЖКХ), обеспечение функционирования IT- инфраструктуры организации, в том числе администрирование локальной сети организации, а также с ДД.ММ.ГГГГ привлечение инвестиций в жилищно- коммунальный комплекс. В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется выполнять работу по должности «заместитель начальника отдела» в структурном подразделении «отдел сопровождения информационных ресурсов» в соответствии с условиями трудового договора и Инструкцией. Согласно Инструкции заместителя начальника Отдела, истец ФИО1 непосредственно сопровождает АИС ТПС, в соответствии с пунктом 3.2 локального акта выполняет иные отдельные поручения лиц, указанных в пункте 1.4 Инструкции, в пределах своей компетенции, аналогичный пункт утверждён в Плане работы АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» в части исполнения Отделом текущих поручений Департамента. Отдел сопровождает информационные системы (2 региональные - АИС ТПС, Трансфер ЖКХ, 1 государственную –ГИС ЖКХ), в части оказания технической поддержки пользователей по информационным и методологическим вопросам, при этом бесперебойную работоспособность систем осуществляют специализированные организации. Соответственно, работа Отдела заключается в направлении заявок в соответствующие службы техподдержки, подготовка писем (запросов, ответов) и размещение информации (актуальные нормативные правовые акты на сайте АИС ТПС, ГИС ЖКХ в части информации, поставщиком которой является Департамент). В соответствии с приказом Организации от ДД.ММ.ГГГГ №-од в Положение об Отделе, Инструкцию были внесены функции, связанные с привлечением инвестиций в жилищно-коммунальный комплекс, вступившие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, на основании служебной записки заместителя исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ №/С «О перераспределении нагрузки и внесении изменений в Положение и должностные инструкции» для перераспределения объёма работы между работниками организации без его увеличения в Отделе, в связи с производственной необходимостью и низкой загрузкой Отдела. При этом низкая загрузка ФИО1 основным функционалом, связанным с сопровождением АИС ТПС, подтверждается протоколом совещания рабочей группы от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым принято решение о выводе системы из эксплуатации до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с низкой востребованности АИС ТПС со стороны потенциальных заявителей на технологическое присоединение. Включённый объём работы (пункты 3.ДД.ММ.ГГГГ - 3.ДД.ММ.ГГГГ, 3.1.2.4) сотрудником по факту в 2022 году не исполнялся, в связи с отсутствием соответствующих поручений, так было принято участие в подготовке заключения на проект корректировки инвестиционной программы ООО «Концессионная Коммунальная Компания» в сфере теплоснабжения на территории <адрес> на 2020-2024 годы (итоговый документ, подготовленный Заместителем начальника Отдела отсутствует, так как ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ушёл в отпуск, работа завершена другим сотрудником Организации), частично анализа показателей надежности, качества и энергетической эффективности систем теплоснабжения и горячего водоснабжения и подготовлено 1 письмо в адрес главы <адрес>, о необходимости направления информации о согласовании (об отказе в согласовании) инвестиционных программ ООО «СГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №- Исх-4289 при подготовленных Отделом инвестиций 70 заключениях на 38 проектов инвестиционных программ и более 270 писем за 2022 год. Положением об Отделе инвестиций такой функционал не предусмотрен. Работа, связанная с оценкой систем, была включена в План работы Организации на 1-2 квартал 2022 года, на основании письма Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-2022. Дополнительно в соответствии с пунктом 6 приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр-22 «Об утверждении сводного плана реализации органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа прав владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности, и предназначенным для организации теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2022 год, форм для проведения мониторинга, графика разработки инвестиционных программ» (далее по тексту Приказ №-Пр-22) Организации рекомендовано до ДД.ММ.ГГГГ сформировать анализ и оценку надежности систем теплоснабжения. В соответствии с пунктом 5.6 Планы работы Организации сотрудниками Отдела, в том числе ФИО1 такая работа была выполнена, результаты направлены в адрес Департамента письмом от ДД.ММ.ГГГГ №- Исх-333. При этом Инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ эта работа прямо не поименована, но в соответствии с пунктом 3.2 локального акта Заместитель начальника Отдела выполняет иные отдельные поручения лиц, указанных в пункте 1.4 Инструкции, в пределах своей компетенции, соответственно в Инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ внесена фактически выполненная работа. В соответствии с протокольными решениями заседания оперативного штаба, проведенного ДД.ММ.ГГГГ под председательством заместителя <адрес> ФИО5 Департаменту совместно с Организацией и Департаментом информационных технологий поручено обеспечить заключение договора на приобретение программного продукта «Трансфер ЖКХ», позволяющего упростить двустороннее взаимодействие с ГИС ЖКХ для участников рынка ЖКХ в качестве регионального решения автоматизации процессов. Согласно заключенному Департаментом информационных технологий автономного округа государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.0017 с ООО «Твой личный консультант» (далее по тексту ООО «ТЛК») такая система была приобретена, её внедрение осуществлялось преимущественно специализированной организацией. Указанная система интегрирована с ГИС ЖКХ и позволяет не в ручном, а в автоматическом режиме поставщикам направлять соответствующую информацию. Реализация мероприятий по информационному сопровождению программных продуктов в сфере ЖКХ, в том числе путем оказания содействия поставщикам информации при промышленной эксплуатации ГИС ЖКХ предусмотрена пунктом 3.1.1 Положения об Отделе. Согласно пункту 3.1.1.1 Заместитель начальника Отдела осуществляет организацию и координацию работы Отдела, контрольных мероприятий исполнения работниками Отдела функций, определенных в Положении об Отделе, согласно пункту 3.3 обязан исполнять иные функции Отдела, установленные Положением об Отделе в отсутствии соответствующих должностных лиц. За указанный период сотрудником в среднем в месяц подготовлено 3,5 письма, направлено 2 заявки в службу поддержки АИС ТПС, ГИС ЖКХ, размещено на портале АИС ТПС 1,3 нормативных правовых акта, принято участие в подготовке в феврале - мае 2022 анализа надежности систем, апреле-мае 2022 - анализа показателей надежности, качества и энергетической эффективности систем теплоснабжения и горячего водоснабжения, августе 2022 - заключения на 1 инвестиционную программу, октябре 2022 - доклада по работе АИС ТПС, октябре - ноябре 2022 –регистрации организаций в Трансфер ЖКХ, ноябре, январе 2023 - размещение информации в ТИС ЖКХ, январе 2023 года - мониторинге схем тепло-, водоснабжения и водоотведения. Должность ФИО1 относится к категории «Руководители», в соответствии с пунктами 4.1, 4.2 Положения об оплате труда сотруднику ДД.ММ.ГГГГ определён максимальный размер персонального коэффициента 25%, устанавливаемый, в том числе, с учётом уровня сложности, важности выполняемой работы, относящийся к стимулирующей части оплаты труда и не являющейся гарантированной выплатой. Работа, проводимая ФИО1, сгруппирована в соответствии с Планом работы Отдела на 2022 год, выполнена она была в течении 183 рабочих дней или 74% от рабочего времени (247 рабочих дней), так как сотрудник находился 35 дней - в отпуске, 29 дней - на больничном: Таким образом, с учётом вышеизложенного, следует вывод о несостоятельности (надуманности) доводов истца о выполнении им «порученной» дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности! за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ), а также о возложении обязанности на ответчика по доплате ФИО1 за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151 ТК РФ). Ссылка истца на проведённую в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од в отношении работников АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» служебной проверки по факту несанкционированного доступа к информации в сетевых папках корпоративной сети ответчика, не связанных с исполнением трудовых функций, является не приемлемой к настоящему индивидуальному трудовому спору, т.к. предмет и основания указанной служебной проверки и предмет и основания иска абсолютно не совпадают (различны) и, соответственно, не может служить в обоснование заявленных истцом исковых требований (т.1 л.д.232 - 235).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом не оспаривается сторонами, истец ФИО1 принят на работу в АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» (ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела анализа и контроля инвестиционных программ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (т.1 л.д.11 – 16).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истец ФИО1 переведён на должность заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем (т.1 л.д.28).

Из должностной инструкции заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ, следует, что должность заместителя начальника отдела относится к категории руководителей (п.1.2), заместитель начальника отдела подчиняется исполнительному директору, заместителю исполнительного директора, непосредственно начальнику отдела, в отсутствие одного из указанных лиц, иному уполномоченному лицу (лицам) (п.1.4.), в своей деятельности заместитель начальника отдела руководствуется, в том числе, решениями, положениями, распоряжениями, приказами исполнительного директора, заместителя исполнительного директора, начальника отдела (п.1.5.4), положением об отделе сопровождения информационных систем (п.1.5.5.).

На заместителя начальника отдела возлагаются следующие должностные обязанности (Раздел 3): Осуществление: организации и координации работы отдела, контрольных мероприятий исполнения работниками отдела функций, определённых в Положении; контроля исполнения курируемых договоров подрядными организациями, формирования отчётной документации; формирования запросов с целью предоставления соответствующей информации (документов, материалов, сведений, пояснений) в адрес ресурсоснабжающих организаций, иных органов (лиц) автономного округа; мониторинга изменений действующего законодательства Российской Федерации, автономного округа в сферах подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения в автономном округе в области электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения и газоснабжения; подготовки ежеквартальной и годовой отчётной документации о деятельности отдела; контроля за бесперебойным функционированием ГГ-инфраструктуры Организации, официального сайта Организации. организации совещаний, встреч, комиссий в том числе посредством видеоконференцсвязи в рамках компетенции отдела; руководства обслуживанием, администрированием автоматизированной информационной системы подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения в автономном округе (далее - АИС ТПС); организации работы по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному внедрению комплексов программных и информационно-технических средств АИС ТПС; оформления актов ввода в эксплуатацию аппаратных, программноаппаратных и программных средств инфокоммуникационной инфраструктуры АИС ТПС совместно с представителями поставщиков оборудования и программного обеспечения; взаимодействия с региональным ЦОД в целях обеспечения бесперебойного функционирования АИС ТПС; взаимодействия с региональными сетевыми и ресурсоснабжающими организациями при подключении к АИС ТПС; методической и консультационной помощи пользователям системы при работе с АИС ТПС; Содействие: в разработке проектов нормативных правовых актов Департамента по вопросам, входящим в компетенцию отдела; в разработке внутренних документов Организации, связанных с деятельностью отдела, участие (при необходимости) в подготовке внутренних документов, разрабатываемых другими структурными подразделениями Организации; в реализации отдельных мероприятий государственной программы автономного округа в рамках компетенции отдела.

Участие: в закупочной деятельности Организации; в совещаниях, проводимых Организацией и Департаментом по вопросам размещения информации в АИС ТПС, получения, анализа и использования информации из указанных систем; в формировании запросов и ответов в исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований, муниципальные и государственные учреждения автономного округа и иные организации по вопросам использования АИС ТПС; в разработке предложений по реализации курируемых мероприятий Государственной программы автономного округа. Выполнение иных отдельных поручений лиц, указанных в пункте 1.4. настоящей должностной инструкции, в пределах своей компетенции (п.3.2). Исполнение иных функций отдела, установленных Положением, в отсутствие соответствующих работников. При выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей заместитель начальника отдела обязуется соблюдать и действовать в интересах и в соответствии с целями и задачами Организации, обеспечивать надлежащее исполнение норм действующего законодательства Российской Федерации, автономного округа, нормы и требования внутренних документов Организации в области по противодействию коррупции, обеспечивать меры по предупреждению и противодействию коррупции (т.1 л.д.46 – 54).

В соответствии с приказом АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» от ДД.ММ.ГГГГ №-од в Положение об Отделе сопровождения информационных систем АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», Должностную Инструкцию заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем, были внесены функции, связанные с привлечением инвестиций в жилищно-коммунальный комплекс, на основании служебной записки заместителя исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ №/С «О перераспределении нагрузки и внесении изменений в Положение и должностные инструкции» для перераспределения объема работы между работниками организации без его увеличения в Отделе, в связи с производственной необходимостью и низкой загрузкой Отдела (т.1 л.д.29 – 45).

Так, в должностную инструкцию истца ФИО1 - заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», утверждённую ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно включены пункты 3.ДД.ММ.ГГГГ - 3.ДД.ММ.ГГГГ, 3.1.2.4:

3.ДД.ММ.ГГГГ подготовка заключений на проекты инвестиционных программ организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сфере электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на территории автономного округа (далее - ресурсоснабжающие организации), включая:

3.ДД.ММ.ГГГГ.1 анализ соответствия требованиям к разработке инвестиционных программ, установленных действующим законодательством Российской Федерации, автономного округа.

3.ДД.ММ.ГГГГ.2 анализ соответствия мероприятий, представленных в проектах инвестиционных программ мероприятиям, указанным в схемах теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, в программах комплексного развития коммунальной инфраструктуры муниципальных образований.

3.ДД.ММ.ГГГГ.3 анализ стоимости проектов инвестиционных программ на предмет не превышения стоимости над укрупненными сметными нормативами.

3.ДД.ММ.ГГГГ.4 обсуждение проектов инвестиционных программ с членами рабочих групп при Межотраслевом совете потребителей по вопросам деятельности субъектов естественных монополий при Губернаторе автономного округа в сфере услуг по передаче электрической энергии, в сфере услуг по передаче тепловой энергии водоснабжения и водоотведения с использованием централизованных систем коммунальной инфраструктуры (далее - Межотраслевой совет).

3.ДД.ММ.ГГГГ.5 составление проектов протоколов заседаний рабочих групп при Межотраслевом совете по результатам проведения заседаний в очной форме или сбор и обобщение мнений (ответов, пояснений, особых мнений и т.д.) членов рабочих групп в заочной форме при подготовке заключений в отношении проектов инвестиционных программ.

3.ДД.ММ.ГГГГ.6 подготовка проектов уведомлений о необходимости доработки либо утверждения, проектов приказов Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики автономного округа (далее - Департамент) по утверждению (внесению изменений) в отношении проектов инвестиционных программ в сферах теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.

3.ДД.ММ.ГГГГ мониторинга разработки и утверждения схем теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, поселений и городских округов автономного округа, с численностью населения менее, чем пятьсот тысяч человек.

3.ДД.ММ.ГГГГ мониторинга фактических (плановых) значений показателей надежности, качества и энергетической эффективности систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (т.1 л.д.36 – 45).

С ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» принята ФИО2 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).

Государственной инспекцией труда в ХМАО – Югре по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав проведена проверка АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», по результатам которой в адрес АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры» внесено Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-№ (т.1 л.д.182 – 184).

Как следует из текста указанного Предостережения, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем уточнён п. 3.2 должностной инструкции в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, а именно уточнены должностные обязанности работника ФИО1. При этом, инспекцией по труду при проведении проверки установлено, что уточнённый объём работы истцом фактически не выполнялся, в связи с отсутствием соответствующих поручений или выполнением этой работы другими работниками организации. Вместе с тем, установлено нарушение положений ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ, в части несоблюдения 2-х месячного срока уведомления работника об изменении должностных обязанностей.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как следует из материалов дела, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей в спорный период сторонами не заключалось, выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой.

Пунктом 3.2. должностной инструкции заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено выполнение иных отдельных поручений лиц, указанных в пункте 1.4. настоящей должностной инструкции (исполнительный директор, заместитель исполнительного директора, начальник отдела), в пределах своей компетенции.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что дополнительный объём работы ему поручался исполнительным директором, что соответствует п.3.2. его должностной инструкции, от начальника отдела анализа и контроля инвестиционных программ поручений не получал.

Истцом выполнялись отдельные поручения руководителя в соответствии с п.3.2. его должностной инструкции, а с ДД.ММ.ГГГГ дополнительный объём работ включён в Положение об отделе сопровождения информационных систем АНО «Центр по реализации национальных проектов инфраструктурного развития Югры», и соответственно в должностную инструкцию истца.

При этом, как следует из Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-№ Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре по обращению ФИО1, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника отдела сопровождения информационных систем уточнён п. 3.2 должностной инструкции в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, а именно уточнены должностные обязанности работника ФИО1. При этом, инспекцией по труду при проведении проверки установлено, что уточнённый объём работы истцом фактически не выполнялся, в связи с отсутствием соответствующих поручений или выполнением этой работы другими работниками организации. Вместе с тем, установлено нарушение положений ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ, в части несоблюдения 2-х месячного срока уведомления работника об изменении должностных обязанностей.

Таким образом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом не приведено доказательств о совмещении им профессий (должностей), увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

При таких обстоятельствах требования иска о взыскании с ответчика суммы в размере 1 197 535 рублей недоначисленной заработной платы за совмещение профессий, а также денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, согласно ч.ч.1, 2 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

О предстоящих изменениях в должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 ответчиком в установленный ч.2 ст.74 ТК РФ двухмесячный срок не был уведомлён, что не опровергнуто в судебном заседании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, установленных ч.2 ст.74 ТК РФ, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 7 000 рублей.

Таким образом, иск в части компенсации морального среда подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса освобождён, суд согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (паспорт №) к Автономной некоммерческой организации «Центр по реализации национальных проектов Югры» (ИНН № о взыскании оплаты труда за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Центр по реализации национальных проектов Югры» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Автономной некоммерческой организации «Центр по реализации национальных проектов» в пользу местного бюджета г.Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 29.03.2023 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев