РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Шекунове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» об обязании предоставить копию приказа о продлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что дата обратилась к своему работодателю с заявлением, в котором просила продлить отпуск в связи с нахождением на листке нетрудоспособности в период отпуска (на количество дней нетрудоспособности). Приказ о продлении отпуска просила предоставить на адрес электронной почты до *** часов в связи с тем, что в настоящее время нуждается в консультации врачей, о чем и сообщила своему работодателю. В подтверждение своих слов, истец предоставила наравне с ЭЛН, справку №.... На основании изложенного, просила суд обязать ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» предоставить приказ о продлении очередного оплачиваемого отпуска за *** год в срочном порядке.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнила заявленные требования, в которых просит суд взыскать с ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» понесенные судебные издержки в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего просит взыскать *** руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом требования в части обязания ответчика предоставить копию приказа о продлении отпуска за 2024 год не поддержала, пояснив, что факт получения копии приказа по электронной почте не оспаривает, однако полагала, что ответчиком нарушен срок предоставления копии данного приказа, в связи с чем, настаивала на удовлетворении требований о взыскании судебных издержек и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» - ФИО4, действующий на основании доверенности №... от дата исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск пояснив, что приказ о продлении очередного отпуска был направлен истцу своевременно на электронную почту, указанную истцом, а также Почтой России, при том, что заявление о продлении очередного отпуска было подано истцом в адрес ответчика не надлежаще, без заверения электронного письма ЭЦП по электронной почте, хотя электронный документооборот в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» не предусмотрен.

Изучив материалы дела, выслушав стороны по делу, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 3 письма Роструда от 27 декабря 2007 года N 5339-6-1 "О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника", исходя из содержания части 2 и части 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе. Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов.

Судом установлено, что с дата ФИО2 работает в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» в должности преподавателя, что не оспаривалось стороной ответчика, подтверждается представленным в материалы дела приказом (распоряжением) о приеме на работу от дата №... и трудовым договором *** от дата.

В период нахождения ФИО2 в ежегодном оплачиваемом отпуске за *** год, ФИО2 находилась на листе нетрудоспособности в период с дата по дата. дата в *** мин. ФИО2 посредством электронной почты обратилась на личную электронную почту сотрудника ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» ФИО5 *** с заявлением о продлении отпуска, просила копию приказа выслать на ее адрес электронной почты ***

дата директор ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» издал приказ *** о продлении ФИО2 части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы (дата-дата) с дата по дата включительно на основании листка нетрудоспособности №... (период с дата по дата).

Спорный приказ *** от дата был направлен ответчиком дата в *** час. *** мин. на электронную почту истца, указанную самим истцом в заявлении о направлении копии приказа ***.

Факт получения копии приказа о продлении очередного отпуска *** от дата по электронной почте истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной формы нет.

С приказом рекомендуется ознакомить работника под подпись в первый его рабочий день после отпуска (либо раньше, если есть такая возможность).

Таким образом, поскольку работодателем своевременно был издан приказ *** от дата о продлении ФИО2 части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы (дата по дата) с дата по дата, в связи с листками нетрудоспособности, со спорным приказом *** от дата ФИО2 своевременно ознакомлена посредством получения копии приказа по электронной почте, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, следовательно, трудовые права истца не были нарушены, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения уточненных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Довод истца о том, что моральный вред причинен ей ответчиком ввиду ее опасения за то, что работодателем в случае ее отсутствия на рабочем месте после закрытия больничного листка при отсутствии приказа о продлении части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска будет проставлен прогул, судом не принимается, поскольку приказом работодателя *** от дата своевременно осуществлено продление части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы (дата по дата) с дата по дата, прогулы истцу не проставлялись.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца об обязании ответчика предоставить копию приказа о продлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, производное требование о взыскании судебных расходов в размере *** руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» об обязании предоставить копию приказа о продлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения суда в окончательной форме – 10 рабочих дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.07.2025 г.

Судья /подпись/ Д.Р. Абдульмянова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: