Дело № 2-1069/2022 г.

УИД 23RS0030-01-2022-002088-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года станица Ленинградская

Ленинградский районный суд

Краснодарского края, в составе судьи Горлова В.С.,

с участием секретаря Клюкленковой Г.Н.,

прокурора Кузьменко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района в интересах неопределенного круга лиц к главе КФХ ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований прокурор указывает, что ответчиком нарушены установленные трудовым законодательством требования в сфере проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, в связи с чем просит обязать устранить выявленные нарушения.

При рассмотрении дела прокурор заявленные требования поддержал.

Ответчик и представитель Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района (далее по тексту - ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района) в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки деятельности ответчика прокурором выявлены нарушения трудового законодательства и прав работников данной организации, в частности, работодателем, не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, что подтверждается информацией ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района».

В соответствии ч.1 ст.8 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Требования ч.6 ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.ч.1,2 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда») По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статьями 21 и 219 ТК РФ закреплено право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Неисполнение работодателем указанных обязанностей влечет нарушение прав трудоспособных граждан, препятствует своевременному исполнению государственными и муниципальными органами обязанности реагировать на возможные нарушения законодательства по охране труда.

Судом, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 22 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

Обязать главу КФХ ФИО1 ОГРНИП № , адрес: , провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з Г.Н. Клюкленкова