УИД: 77RS0022-02-2023-004065-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 годаадрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыгова Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4741/23 по иску ФИО1 к ООО «МТ Руссия» о признании незаконным приказа от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МТ Руссия», которым просит о признании незаконным приказа от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска, взыскании неполученного заработка за период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по экспедайтингу на основании трудового договора 21/17 от 07.11.2017 года. 18.01.2023 года истцу было вручено уведомление о расторжении с ней 20.03.2023 года трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одновременно истец была уведомлена о предстоящем отпуске от 18.01.2023 года о том, что в соответствии с графиком отпусков ей с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней. Для истца стало неожиданным то обстоятельство, что ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней в указанный работодателем период, поскольку она не планировала в это период идти в отпуск, с графиком отпусков истец не была ознакомлена. В соответствии с условиями трудового договора работнику предполагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каких-либо дополнительных отпусков истцу не предполагалось. 31.01.2023 года истец под роспись ознакомлена с распоряжением от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска работникам, из содержания которого следует, что дни отпуска с 06.02.2023 года по 09.02.2023 года (4 календарных дня) предоставлен за неиспользованные ею дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год, дни отпуска с 10.02.2023 года по 11.03.2023 года (28 календарных дня) – за 2021 год, дни отпуска с 12.03.2023 года по 17.03.2023 года (6 календарных дне) – 2022 год. Действительно истец в связи с производственной необходимостью в период 2020-2022 г.г. не полном объеме использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило дни отпусков предоставлялись исходя из возможности предприятия. Дни отпуска и их переносы согласовывались истцом с непосредственным руководителем. Перенесенные ответчиком дни отпуска и не использованные истцом за 2020-2022 года не были с ней согласованы, что по мнению истца является нарушением трудового законодательства. 31.01.2023 года истец предъявила заявление об отмене приказа об отпуске, предоставлении возможности выполнения работы в период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года, а также проинформировала работодателя, что планировала использовать перенесенные отпуска в августе и декабре 2023 года. 01.02.2023 года ответчик письмом уведомил истца об отказе в отмене приказа об отпуске, а также сообщил, что задач на период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года для истца её руководителем не запланировано. Полагая свои права нарушенными, истец указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен ущерб в размере неполученного заработка за период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года в размере сумма, моральный вред в размере сумма Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском. В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части взыскания неполученного заработка в размере сумма за период с 06.02.203 года по 17.03.2023 года.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании иск поддержал, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец была принята на работу в ООО «МТ Руссия» на основании трудового договора № 21/17 от 07.11.2017 года, в соответствии с условиями которого занимаемая должность – специалист по экспедайтингу, оплата труда – оклад сумма до налогообложения, в дополнение к выплате ежемесячного оклада, установленного договором, работник имеет право на премию в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При приёме истца на работу был издан приказ № 024/17-лс от 17.11.2017 года.

В соответствии с дополнительным соглашением 1 от 09.01.2018 года работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма до налогообложения с 09.01.2018 года.

В соответствии с дополнительным соглашением 2 от 29.12.2018 работнику установлен размер ежемесячного оклада сумма до налогообложения с 09.01.2019 года.

В соответствии с дополнительным соглашением 3 от 08.10.2019 года установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, время начала работы с 08.00 до 10.00, время окончания работы с 17.00 до 19.00.

В соответствии с дополнительным соглашением 4 от 01.09.2021 года размер ежемесячной заработной платы составил сумма до налогообложения.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с п. 5.4 трудового договора очередность и сроки предоставления оплачиваемого отпуска работнику определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора работодатель извещает работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Уведомлением от 18.01.2023 года истец предупреждена о том, что в результате проведения организационно-штатных мероприятий в ООО «МТ Руссия», направленных на совершенствование организационной структуры Общества, было принято решение о сокращении численности (штат) работников, настоящим уведомлением истцу сообщили о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора с 20.03.2023 года о основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же уведомлением от 18.01.2023 года истцу сообщили, что в соответствии с графиком отпусков ООО «МТ Руссия» с 06.02.203 года по 17.03.2023 года работнику ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней на период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года.

На указанном уведомлении истец выразила несогласие с ним с указанием, что не знакома с графиком отпусков.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска работникам, истцу ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с 07.11.2019 по 06.11.2020 на 4 календарных дня с 06.02.2023 по 09.02.2023, за период работы с 07.11.2020 по 06.11.2020 на 28 календарных дней с 10.02.2023 по 11.03.2023, за период работы с 07.11.2021 по 06.11.2022 на 6 календарных дня с 12.03.2023 по 17.03.2023. С данным приказом истец была ознакомлена 31.01.2023 года.

В ответ на обращение истца к работодателю с заявлением от 25.01.2023 года ФИО1 были предоставлены запрошенные документы, связанные с работой.

В ответ на обращение истца от 31.01.2023 года ответчиком сообщено, что график отпусков на 2023 года был утвержден генеральным директором Общества 186.12.2022. По имеющейся информации у работодателя, истец не относится к категории работником, которые имеют право на предоставление отпуска в любое в удобное время для работника, в связи с чем обязанности согласовывать с истцом отпуск у работодателя не имеется. Так же истец была проинформирована о том, что оснований для отмены приказа от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года не имеется, истец предупреждена, что в период отпуска работник освобождён от исполнения должностных обязанностей, рабочих задач на указанный период руководителем не запланировано, в связи с чем необходимости присутствия истца на рабочем месте отсутствует. В случае выхода в офис и нахождении на его территории в период отпуска компания будет табелировать работника в указанные дни как дни отпуска и не будет рассматривать подобное поведение как работу в указанные дни.

В материалы дела представлены выписки из графика отпусков в отношении работника ФИО1 за 2020, 2021, 2022, 2023 г.г.

Представленными расчетными листками подтверждается, что истцу произведено начисление и оплата дней отпуска, что также не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

Так из расчетного листка за январь 2023 года следует, что начисление производно по оплате отпуска за период с 01.03-17.03 в размере сумма и с 06.02-28.02 в размере сумма, выплата с иными начислениями по указанному листку, произведена двумя платежами: от 13.01.2023 года и от 30.01.2023 года.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что в связи с периодом временной нетрудоспособности с 05.02-08.02 произведен перерасчет оплаты отпуска за период с 06.02-08.02.

Из расчетного листка за март 2023 года следует, что в связи с периодом временной нетрудоспособности с 5.03-17.03 и с 18.03-24.03 произведён перерасчет оплаты отпуска за период с 01.03-17.03, с 25.03-30.03, с 01.03-14.03.

Из представленной выписки табеля учета рабочего времени за период с января по март 2023 года в отношении работника ФИО1 следует, что отражены дни временной нетрудоспособности и дни отпуска.

Так же в соответствии с представленной справкой от 23.03.2023 подтверждены периоды временной нетрудоспособности истца в период с 01.12.2022 года по 31.03.2023 года.

В соответствии с приказом № 44-у от 31.03.2023 года истец уволена по основанием п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет при увольнении произведен.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу к следующему.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 10 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

Разрешая спор, суд на основании совокупности представленных доказательств и установленных обстоятельств по делу приходит к выводу, что фактов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца не установлено. Дни ежегодно оплачиваемого отпуска истцу в соответствии с установленным графиком работодателем предоставлены, данный период нахождения в отпуске истцу оплачен в том числе с учетом периодов временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске. Нарушение порядка предоставления и оплаты отпуска на период с 06.02.2023 года по 17.03.2023 года судом не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным приказа от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МТ Руссия» о признании незаконным приказа от 18.01.2023 года о предоставлении отпуска, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:Кочетыгова Ю.В.