копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2023 года г. Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Елисеевой Е.Ю.
при секретаре судебного заседания Мурахтиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано на то, что истец работает в ПАО "АК ВНЗМ" с 19.02.2021 в должности диспетчера 5 разряда. По состоянию на май 2023 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 201945,80 руб. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Учитывая бездействие ПАО «АК ВНЗМ» по исполнению своих обязательств перед ФИО1 период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, и степень вызванных этим нравственных страданий, ФИО1 оценивает причиненный моральный вред в размере 50000 рублей. Истица просила взыскать с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» задолженность по заработной плате в размере 201945,80 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. От представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон ввиду надлежащего извещения, в силу ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж». С 19.02.2021 года работает в должности диспетчера 5 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке истца AT-VI №1695858.
Согласно расчетному листку за май 2023 года, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед ФИО1 по состоянию на 01.06.2023 года с учетом компенсации за задержку выплаты составляет 201945,80 руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца доказательства задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 201945,80 руб. согласно заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, установлен, задолженность по заработной плате ответчиком добровольно не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения ее трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина по требованию имущественного и неимущественного характера 5219,46 руб. и 300 руб. соответственно, всего в размере 5519,46 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 201945 (двести одна тысяча девятьсот сорок пять) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5519 (пять тысяч пятьсот девятнадцать) руб. 46 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.
Судья, подпись
Копия верна, судья Е.Ю.Елисеева
Мотивированное заочное решение изготовлено 04.07.2023
Решение не вступило в законную силу Секретарь
Решение вступило в законную силу Секретарь
Судья
Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-2026/2023 Салаватского городского суда РБ