Решение по делу № 2-279/2025 от 30.05.2025

84RS0001-01-2023-000308-76

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи А.В. Васильева,

при секретаре Малышевой О.А.,

с участием представителя истца по доверенности - ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТБС-Логистика» - ФИО2, участвующего в судебном заседании посредством видеоконференц-связи,

представителей КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» - ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-279/2025 по иску ФИО5 к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка и процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (далее по тексту - ООО «ТБС-Логистика») о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 310 864 рубля 41 копейка и процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, за период с 08.11.2024 по 15.04.2025 в размере 69 198 рублей 43 копейки, и далее по день фактической выплаты сохраняемого среднего месячного заработка, мотивируя свои требования следующим.

Решением Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2024 были признаны незаконными действия ООО «ТБС-Логистика» по увольнению ФИО5 с должности ведущего специалиста отдела организации грузоперевозок ООО «ТБС-Логистика» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, оформленное приказом общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» № 57 от 03.04.2023. На ООО «ТБС-Логистика» возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО5 с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ но причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также изменена дата увольнения с 03.04.2023 на дату вынесения судебного решения, то есть на 31.05.2023. С ООО «ТБС-Логистика» в пользу ФИО5 взыскан неполученный заработок за период вынужденного прогула за период с 04.04.2023 по день вынесения решения суда в размере 118 895 рублей 33 копейки.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 апелляционное определение судебной коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11.03.2024 отменено, решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2024 по указанному делу оставлено в силе.

Несмотря на то, что решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 после его вынесения не вступило в законную силу, истец встала на регистрационный учет в КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» и состояла на учете с 20.06.2023 по 13.02.2024, при этом, при регистрации, основанием увольнения был указан п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Помимо регистрационного учета в КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки», в целях поиска работы истец также самостоятельно осуществляла поиск работы посредством мобильного приложения hh.ru - помощник в поиске работы, после чего, с помощью указанного мобильного приложения 13.02.2024 она трудоустроилась в АО «<данные изъяты>», на основании приказа № КН22-кд от 13.02.2024.

05.08.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате, в порядке ст. 318 Трудового кодекса РФ выходного пособия в размере среднемесячного заработка, с учетом выплаченного двухнедельного пособия, а также выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения.

Приказом от 21.08.2024 № 57/1, на основании решения Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 по делу № 2-335/2023 ООО «ТБС-Логистика» внесены изменения в приказ от 03.04.2023 № 57 об увольнении ведущего специалиста отдела организации грузоперевозок Управления транспортной логистики ФИО5 в части формулировки основания и даты увольнения. Датой прекращения действия трудового договора от 20.01.2022 № 9 считать 31.05.2023. Основанием прекращения трудового договора считать сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно платежным поручениям от 05.09.2024 ответчик выплатил выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с учетом выплаченного двухнедельного пособия, в размере 56 434,04 руб., за период с 01.06.2023 по 30.06.2023. За второй месяц (с 01.07.2023 по 31.07.2023) выплачен сохраняемый средний месячный заработок в размере 100 433,09 руб. За третий месяц (с 01.08.2023 по 31.08.2023) выплачен сохраняемый средний месячный заработок в размере 109 998,14 руб.

Письмом от 09.09.2024 № 10-01/02-1707, ответчик, в ответ на заявление от 05.08.2024, отказал истцу в выплате сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, указывая, что основанием для сохранения за работником, в случае увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. Поскольку решение органа службы занятости населения о сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения не предоставлено, правовые основания для осуществления указанных выплат отсутствуют.

В этой связи истец обратилась в КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки», предоставив договор ипотечного кредита и справку от 18.09.2024 № 8 219 «Об обучении», где указано, что, дочь истца является студенткой четвертого курса очной формы обучения, то есть, находится на иждивении ФИО5 Сотрудник центра занятости принял только вышеуказанную справку об обучении, пояснив, что этого достаточно, и на этом основании истцу была выдана справка от 30.09.2024, которая содержит сведения об исключительном случае, но в данном документе нет указаний о сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения. Сотрудник центра занятости разъяснил, что данные указания не могут указать в справке, так как в спорный период с 01.09.2023 по 30.11.2023 (четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения) истец уволена не по сокращению, а по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом, решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 вступило в законную силу 04.07.2024, то есть по истечении спорного периода.

Истец обратилась к ответчику с заявлением от 09.10.2024 в котором указала, что, в связи с тем, что длительность периода трудоустройства по новому месту работы превышало шесть месяцев, на основании ст. 318 Трудового кодекса РФ просила выплатить сохраняемый средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, приложив к заявлению справку КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» от 30.09.2024.

Письмом от 14.11.2024 № 10-02-1411-1 ответчик, в ответ на вышеуказанное заявление сообщил, что, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, в случае увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Решение органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения не представлено. В целях установления правовых основании для осуществления вышеуказанных выплат ООО «ТБС-Логистика» направлен запрос в КГКУ «Центр занятости населения юрода Дудинки» о вынесении решения. При поступлении данной информации, будет рассмотрен вопрос о выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

Данные выплаты носят гарантированный характер, несвоевременное обращение за выплатой с учетом ее назначения и вышеуказанных обстоятельств, не является достаточными основаниями для отказа в иске лицу, обратившемуся в суд за защитой нарушенного права. Несвоевременное обращение за выплатой было вызвано судебным спором об увольнении истца, последний судебный акт по которому вынесен 04.07.2024. Судебный спор возник вследствие противоправных действий ответчика, вследствие которых, только 21.08.2024 ответчиком внесены изменения в части формулировки основания и даты увольнения. Истец обращалась к работодателю о выплате сохраняемого заработка после увольнения в период поиска трудоустройства, однако, ответчик не произвел выплаты, так как в документе службы занятости населения, который содержит сведения об исключительном случае, нет указаний о сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения. В свою очередь, орган занятости населения не может выдать другого документа так как в спорный период истец считалась уволенной не по сокращению численности.

Истец полагает, что, последним днем выплаты является 07.11.2024 (23.10.2024 + 15 дн.). Период просрочки составляет с 08.11.2024 по день подачи иска 15.04.2025 (159 дней).

Исходя из расчета процентов, сумма процентов за нарушение ответчиком установленного срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый - шестой месяц, составляет 69 198,42 руб. (расчет приведен в тексте искового заявления).

Таким образом, истец просит суд взыскать с ООО «ТБС-Логистика» в свою пользу сохраняемый средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 310 864 рубля 41 копейку, а также проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, за период с 08.11.2024 по 15.04,2025, в размере 69 198 рублей 43 копейки и далее по день фактической выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие с участием представителя ФИО1, который исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным выше, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТБС-Логистика», ФИО2, действующий по доверенности от 15.07.2024, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать в полном объёме. Основания, по которым ответчик не согласен с исковыми требованиями, приведены в подробных письменных возражениях (л.д. 90-93), где, в частности указано, что, в связи с отсутствием решения органа службы занятости населения, выданного в порядке ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ, у ответчика не было правовых оснований для осуществления истцу выплат средней заработной платы последовательно за 4,5,6 месяц со дня увольнения. Также, по мнению представителя ответчика, представленная истцом справка из центра занятости населения не является решением, принятым в соответствии с ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ, а обучение дочери истца на 4 курсе в ВУЗе не является исключительным случаем по смыслу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Представители привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании своего отношения к исковым требованиям не высказали, при этом представили в материалы дела письменный отзыв относительно исковых требований, где указано, что, в КГКУ «ЦЗН г. Дудинки» поступило письмо от ООО «ТБС-Логистика» (вх. № 1647 от 12.11.2024)с запросом предоставить информацию о том, принималось ли решение органом службы занятости населения о наличии у ФИО5, зарегистрированной в центре занятости населения в качестве лица, ищущего работу, исключительного случая для выплаты ей среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения работников по сокращению численности штатов регламентирована необходимостью уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников органы государственной службы занятости населения, а также самого сотрудника, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ). Уведомление об увольнении по сокращению численности штатов в установленные законом сроки от ООО «ТБС-Логистика» на ФИО5 в центр занятости населения не поступало. При обращении в КГКУ «ЦЗН г. Дудинки» 20.06.2023 за государственной услугой в поиске подходящей работы ФИО5 предоставила трудовую книжку, в которой указана причина увольнения с последнего места работы – п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этой связи КГКУ «ЦЗН г. Дудинки» не могло предоставить ООО «ТБС-Логистика» запрашиваемую справку о принятом решении органом службы занятости населения о наличии у ФИО5 исключительного случая для выплаты ей среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в соответствии с п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как не было соответствующих оснований для принятия данного решения, о чем 13.11.2024 был направлен ответ (исх. № 1160) в ООО «ТБС-Логистика» с разъяснениями. ФИО5, по её личному обращению 30.09.2024 КГКУ «ЦЗН г. Дудинки» была предоставлена справка, что она в период с 20.06.2023 по 13.02.2024 была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения и предоставила в этот период времени подтверждающие документы о том, что, её дочь (иждивенец) обучается на очном обучении в высшем учебном заведении, что является исключительным случаем для выплаты среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Справка была выдана ФИО5 для предъявления её по месту требования.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 251 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса РФ).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

В определении от 29.11.2012 № 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук» на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации» Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Согласно п.15 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации №2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

В судебном заседании установлено, что, решением Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 исковые требования ФИО5 удовлетворены частично, признаны незаконными действия ООО «ТБС-Логистика» по увольнению ФИО5 с должности ведущего специалиста отдела организации грузоперевозок ООО «ТБС-Логистика» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, оформленное приказом общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» № 57 от 03.04.2023. На ООО «ТБС-Логистика» возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО5 с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также изменить дату увольнения с 03.04.2023 на дату вынесения судебного решения, то есть на 31.05.2023. С ООО «ТБС-Логистика» в пользу ФИО5 взыскан неполученный заработок за период вынужденного прогула за период с 04.04.2023 года по день вынесения решения суда в размере 118 895 рублей 33 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30.08.2023 решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «ТБС-Логистика» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, признании формулировки основания увольнения не соответствующими закону, изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30.08.2023 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Красноярский краевой суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11.03.2024 решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «ТБС-Логистика» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, признании формулировки основания увольнения не соответствующими закону, изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11.03.2024 отменено, оставлено в силе решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31.05.2023.

Таким образом, датой увольнения ФИО5 с ООО «ТБС-Логистика» является 31.05.2023.

Далее, согласно представленной в материалы дела справке КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» от 08.07.2024, ФИО5 состояла на учете в указанном учреждении в целях поиска подходящей работы с 20.06.2023 по 13.02.2024 (л.д. 29).

Как видно из письма ООО «ТБС-Логистика» от 09.09.2024 № 10-01/02-1707, направленного в адрес ФИО5 в ответ на её заявление о выплатах, приказом ООО «ТБС-Логистика» от 21.08.2024 № 57/1 внесены изменения в приказ от 03.04.2023 № 57 в части формулировки основания и даты увольнения, согласно решению суда. 26.08.2024 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с 04.04.2023 по 31.05.2023 в размере 118 895 руб. 33 коп. 05.09.2024 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с 01.06.2023 по 30.06.2023, с учетом выплаченного двухнедельного пособия в размере 56 434 руб. 04 коп.; выплачен сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с 01.07.2023 по 31.07.2023 в размере 100 433 руб. 09 коп.; выплачен сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с 01.08.2023 по 31.08.2023 в размере 109 998 руб. 14 коп. Основанием для сохранения за работником, в случае увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. Таким образом, как указано в письме, поскольку решение органа службы занятости населения о сокращении за ФИО5 среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения не представлено, правовые основания для осуществления ООО «ТБС-Логистика» указанных выплат отсутствуют (л.д. 30-31).

Таким образом, суд считает установленным факт того, что, выплата среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ФИО5 ответчиком ООО «ТБС-Логистика» произведена не была, что сторонами не оспаривается.

В то же время, как видно из имеющейся в материалах дела справки «Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СибГУ им. М.Ф. Решетнева) от 18.09.2024 № 8 219, дочь истца ФИО5 – И.С.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения является студенткой четвертого курса очной формы обучения по основной образовательной программе ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» с 01.09.2021 (приказ о зачислении на первый курс от 20.08.2021 № 2639д). Нормативный срок обучения 4 года по 31.08.2025 (л.д. 37).

Согласно справке КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» от 30.09.2024, ФИО5 обратилась в КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 20.06.2023 по 13.02.2024, в этот период времени была предоставлена справка, подтверждающая очное обучение дочери в высшем учебном заведении (исключительный случай) (л.д. 38).

31.10.2024 ООО «ТБС-Логистика» в адрес КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» направлен запрос с просьбой предоставить информацию о том, принималось ли КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» в связи с наличием исключительных обстоятельств на основании ч. 3 ст. 138 Трудового кодекса РФ решение в отношении ФИО5 о выплате среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц (л.д. 73).

В ответ на указанный выше запрос КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» сообщил, что, в отношении ФИО5, согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, решение о сохранении средней заработной платы последовательно за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, не выдавалось, так как ФИО5 была уволена по ст. 77.7 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы, обусловленный изменением условий договора), которая не является основанием для выдачи соответствующего решения (л.д. 74).

Анализируя вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что, исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика ООО «ТБС-Логистика» сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, увольнение ФИО5 состоялось на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, следовательно, она имеет право на выплату ей среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, что и было сделано работодателем, поскольку, длительность периода трудоустройства ФИО5 превысила требуемый законом период (один и два месяца, соответственно).

В судебном заседании установлен исключительный случай (наличие у истца дочери, являющейся студенткой четвертого курса очной формы обучения в ВУЗе), в связи с чем, работодатель обязан выплатить ФИО5, уволенной, как было указано выше, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, поскольку, в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения ФИО5 обратилась в КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» и не была трудоустроена в течение, соответственно, трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения, что подтверждается материалами дела.

Позднее внесение ответчиком изменений в приказ от 03.04.2023 № 57 об увольнении ведущего специалиста отдела организации грузоперевозок Управления транспортной логистики ФИО5 в части формулировки основания и даты увольнения, а также, отсутствие, в связи с этим, решения КГКУ «Центр занятости населения города Дудинки» о сохранении за ФИО5 средней заработной платы последовательно за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку, не свидетельствуют о недобросовестном поведении истца, которая, по мнению суда, своевременно обратилась в центр занятости населения для постановки её на учет в качестве лица, ищущего работу, при этом, основополагающим, в данном случае, является принятие судом решения об увольнении ФИО5 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истцом представлен расчет взыскиваемой денежной суммы, размер которой составляет 310 864 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком вышеприведенный размер взыскиваемой денежной суммы не опровергнут, доказательства, свидетельствующие о необходимости взыскания денежной суммы в меньшем размере, не представлены.

Суд соглашается с расчетом взыскиваемой денежной суммы, поскольку, согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш», а также согласно Письму Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, средний заработок для выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка в период трудоустройства после сокращения, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно производственному календарю за 2023 год, количество рабочих дней в июле - 21 день, в августе - 23 дня.

Как было указано выше, ООО «ТБС-Логистика» произведена выплата истцу ФИО5 среднего месячного заработка в период трудоустройства после сокращения за второй и третий месяц после увольнения, при этом, ответчик установил среднедневной заработок в размере 4 782,53 руб., исходя из расчета: (100 433,09 руб. / 21 дн. = 4 782,53), (109 998,14 руб. / 23 дн. = 4 782,53).

Согласно производственному календарю за 2023 год, количество рабочих дней в сентябре - 21 день, в октябре - 22 дня, в ноябре (с учетом одного нерабочего праздничного дня 06.11.) - 22 дня.

Таким образом, исходя из установленного ответчиком среднедневного заработка в размере 4782,53 руб., сохраняемый средний месячный заработок в период трудоустройства после сокращения составляет 310 864,41 руб., исходя из расчета: за четвертый месяц 100 433,09 руб. (21дн. х 4 782,53р.); за пятый месяц 105 215,66 руб. (22дн. х 4 782,53р.); за шестой месяц 105 215,66 руб. (22дн. х 4 782,53р.), то есть, (100 433, 09 + 105 215, 66 + 105 215, 66).

Также, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, за период с 08.11.2024 по 15.04.2025, в размере 69 198, 43 руб., исходя из следующего.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, 05.08.2024 ФИО5 обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка за второй - шестой месяц со дня увольнения.

Письмом от 09.09.2024 № 10-01/02-1707 ответчик отказал истцу в выплате сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, вследствие отсутствия решения от службы занятости населения, которое обусловлено наличием исключительного случая.

09.10.2024 истец повторно обратилась к ответчику с заявлением, с просьбой выплатить ей сохраняемый средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, приложив к своему заявлению справку о наличии исключительного случая. Данное заявление было получено ответчиком 23.10.2024, что подтверждается трек-номером №.

Таким образом, как верно указано истцом и её представителем, последним днем выплаты является 07.11.2024 (23.10.2024 + 15 дн.), следовательно, период просрочки составляет с 08.11.2024 по день подачи иска 15.04.2025 (159 дней).

Исходя из расчета истца и её представителя, сумма процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за период с 08.11.2024 по 15.04.2025, составляет 69 198, 43 руб.

Суд признает указанный расчет обоснованным, достоверным и соглашается с ним, поскольку, произведен он в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 12 001 руб. 57 коп., исходя из расчета: 10 000 + (310 864, 41 + 69 198,43 – 300 000)*2,5% (п. 1 ст. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО5 сохраняемый средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 310 864 (триста десять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 41 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, за период с 08.11.2024 по 15.04.2025 в размере 69 198 (шестьдесят девять тысяч сто девяносто восемь) рублей 43 копейки и далее по день фактической выплаты сохраняемого среднего месячного заработка

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 001 (двенадцать тысяч один) рубль 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

Судья А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2025 года.