Решение по делу № 2-1154/2023 от 27.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, задолженности по арендной плате.

Дело № 2-1154/2023

55RS0005-01-2023-000382-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего

Волковой О.В.,

при секретаре Карабасовой А.А., помощнике судьи Митиной Е.Е.,

рассмотрев 27 апреля 2023 года в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, задолженности по арендной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, задолженности по арендной плате.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» (с ДД.ММ.ГГГГ – ООО «ДАЙМЭКС») по трудовому договору № в должности ведущего специалиста отела продаж и сервиса. ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал выплачивать заработную плату с задержками, а ДД.ММ.ГГГГ полностью перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на трудное финансовое состояние компании.

Просила взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 265516 руб. 85 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 11519 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, указав, что в настоящее время на основании судебных приказов судебного участка № 30 Западного округа г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2022 года, январь 2023 года. При этом она до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность у ответчика дистанционно, в связи с чем за период с февраля по апрель 2023 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 197527 руб. 99 коп. Просит взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2023 года в размере 197527 руб. 99 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 14023 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» и третьего лица Государственная трудовая инспекция Омской области в судебное заседание не явились, о дате месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца и надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности ведущий специалист отдела продаж и сервиса ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в городе Омске по адресу: <адрес> помещение 1 (п. 1.2.); датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3); трудовой договор заключен постоянно, на неопределенный срок (п. 1.5); работнику устанавливается должностной оклад в размере 37000 руб., к должностному окладу применяется повышающий коэффициент равный 1,15 (п. 3.1.); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2) (л.д.7-10).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ является ООО «ДАЙМЭКС» (л.д. 11).

Обращаясь в суд, истец указал на наличии у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой за февраль-апрель2023 года составляет 197527 руб. 99 коп., что подтверждается справкой о доходах и расчетом истца.

Проверив расчет истца, суд полагает его верным.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период за февраль-апрель2023 года составляет 197527 руб. 99 коп.,

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан истцом в размере 14023 руб. 08 коп.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за указанный период в заявленном истцом размере.

Поскольку в судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требование истца о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) подлежит удовлетворению в части в размере 10000 рублей, с учетом периода и размера задолженности, нарушения работодателем трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., оплаченных по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18,19).

При разрешении вопроса о размере расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», фактический объем оказанных представителем услуг (консультации, составление искового заявления, уточненных исковых заявлений), сложность и характер спора, принцип удовлетворение требований и разумности расходов, и находит подлежащим взысканию расходы по оплате услуг представителя частично в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5315 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 197527,99 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты 14023,08 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 197527,99 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5315,51 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 05 мая 2023 года.