РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
судьи Лапиной В.М.,
при помощнике ФИО4,
с участием истца: ФИО2,
представителя ответчика: ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО СК «Техстрой» о взыскании заработной платы и компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 предъявил иск к ООО СК «Техстрой» о взыскании заработной платы и компенсации. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Техстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности монтажник технологических трубопроводов. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работодатель его не рассчитал, и не предоставил каких-либо официальных документов, на основании чего удерживает заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ частично поступил расчет в размере 1047 рублей, тем самым работодатель нарушил сроки выплаты при увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ истцом отправлена претензия работодателю, что подтверждается чеком Почты России. Претензия была отправлена в 2-х экземплярах, на юридический и фактический адрес работодателя. Ответа на претензию истец не получал.
В период с февраля месяца по апрель месяц общая сумма задолженности составляет 40000 рублей: за февраль месяц не выплачено 4000 руб.; за март 14500 руб.; за апрель 21500 руб.
Просит суд взыскать с ООО СК «Техстрой» в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере 40000 рублей, проценты за невыплаченную вовремя заработную плату в размере 2208,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что со слов директора удержания из заработной платы проводятся из-за штрафа завода за нарушение масочного режима со стороны истца. После рабочего времени истца, вышел охранник, попросил пропуск, потом истец надел маску. В акте не указано, что взыскан штраф. С решением был не согласен, просил ознакомить с приказом. Работали не каждый день, приходили по звонку. Приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, но запись в трудовой книжке поставлена с ДД.ММ.ГГГГ Просил директора оформить официально, но он отказался. Предлагал устроиться в качестве самозанятого. Директор поставил условия или истец выплачивает 10 тысяч ежемесячно или писать заявление на увольнение. При обращении с жалобой в прокуратуру указывал эти доводы. Премий не было. В каждом цеху была установка, которую нужно было чистить. Деньги делились между рабочими. До января денежные средства выплачивались полностью, с февраля начали удерживать.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что своевременно выплачивают зарплату в установленном размере. В отношении ответчика вынесено административное наказание в виде предупреждения за невыплату выходного пособия. Прокуратурой иных нарушений не выявлено. Финансовых претензий не имеют в части удержания штрафа. Представленные документы не признают. Протокол не подписан, возможно, имел место быть. Заявление истец написал добровольно. Согласно положению о премировании в случае выполнения плана инженер представляет сведения, направляет директору. В декабре одним из премированных был истец. Должны быть показатели, достижения, чтобы была премия.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника технологических трубопроводов в ООО СК «Техстрой».
Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 14 000 рублей. Кроме того, производятся выплаты и иные поощрительные выплаты, установленные положением о премировании.
Истец, подписывая трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, был согласен на установленный работодателем оклад в 14000 рублей.
Нормой ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением премировании работников, утвержденным директором ООО СК «Техстрой» ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, для всех работников предприятия, на которых распространяется Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия (п.3.1 Положения).
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, не относится к постоянной части заработной платы работников, является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении.
Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрено обязательное условие по выплате премии истцу.
В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным директором ООО СК «Техстрой» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину – 15-го числа следующего месяца.
При этом, заработная плата ФИО2 выплачивалась один раз в месяц.
Так, выплаты заработной платы за январь 2022 года осуществлена работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2022 года - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ; за март 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, за 13 дней апреля - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.
Также, в материалах дела имеются расчётные листы за декабрь 2021 года – апрель 2022 года, согласно которых произведены выплата всех сумм, причитающихся работнику ФИО2 от работодателя ООО СК «Техстрой».
Отсутствие задолженности по выплатам всех сумм, причитающихся работнику также подтверждено постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что окончательный расчет при увольнении работнику произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Указанное постановление сторонами не обжаловано, вступило в законную силу. Иного в материалы дела не представлено.
Таким образом, задолженности по выплате заработной платы, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.
Поскольку истцу была выплачена заработная плата в полном размере, установленная трудовым договором в размере 14000 рублей, что не отрицается сторонами. Взыскание премии в размере 40000 рублей оснований не имеется, поскольку начисление премии и других стимулирующих выплат устанавливается работодателем по своему усмотрению, выплата которой поставлена в зависимость от выполнения плана по финансовому результату деятельности предприятия.
Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, в нарушении указанных норм, истцом не предоставлено суду письменных доказательств о наличии у ООО СК «Техстрой» перед ФИО2 обязательств в выплате заработной платы в ином размере, чем указано в трудовом договоре, а именно 40000 рублей (премии, установленной Положением о премировании) в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым отказать.
В связи с отсутствием оснований для взыскания 40000 рублей (премии, установленной Положением о премировании), отсутствуют основания для взыскания компенсации в размере 2208 рублей 50 копеек и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО СК «Техстрой» о взыскании заработной платы и компенсации - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.
Решение в окончательной форме составлено 25.10.2022 года.
Судья В.М.Лапина