Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Воронцова И.С.,

при секретаре Горожанцевой Г.М.,

с участием помощника Шадринского межрайонного прокурора Медведевой Ю.И.,

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности № от 12.03.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 15 июля 2025 года гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» о признании приказов незаконными, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о признании приказа незаконным, возложении обязанности изменить формулировку увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что 17.05.2013 принят на работу в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки на основании трудового договора № на неопределенный срок. Работа осуществлялась вахтовым методом на территории Надымского района Ямало - Ненецкого автономного округа. Междусменный отдых происходил на территории посёлка Ямбург Надымского района Ямало - Ненецкого автономного округа в общежитии ООО «Газпром добыча Ямбург» №, корпус №. Время вахты составляло один месяц, после чего предоставлялся один месяц межвахтового отдыха. 12.02.2025 ФИО1 прибыл в г. Новый Уренгой Ямало - Ненецкого автономного округа, после чего прибыл в поселок Ямбург Надымкого района, то есть заступил на очередную вахту, но срок вахты должен был составлять один месяц. Исполнение ФИО1 трудовых обязанностей на вахте происходило в период с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. 14.02.2025 в 08 часов 00 минут ФИО1 прошёл предрейсовый медицинский осмотр. Рабочая смена закончилась в 20 часов 00 минут, после чего ФИО1 прошел к месту отдыха в общежитие ООО «Газпром добыча Ямбург» №, корпус №, в указанном выше поселке, где проживал в комнате №. 14.02.2025 в 21 час 35 минут, в период междусменного отдыха, в нерабочее время, после окончания рабочей смены, в комнату № общежития ООО «Газпром добыча Ямбург» №, корпус №, которая не является рабочим местом, зашли сотрудники службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург», нарушившие тем самым, право ФИО1 на отдых. Сотрудники службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» в ходе проверки объектов имущества организации, расположенных в поселке Ямбург, в целях контроля исполнения договора возмездного оказания услуг по предоставлению койко - места работникам ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в общежитиях № от 28.01.2025 г. установлен факт нахождения машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда автоколонны № 2 филиала Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром подземремонт Уренгой» ФИО1, работающего вахтовым методом, с признаками алкогольного опьянения - запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица, покраснение глаз, нарушение координации движения (шаткая походка), по территории поселка Ямбург в комнате № общежития ООО «Газпром добыча Ямбург» №, корпус №. ФИО1 распитие алкогольных напитков в виде водки в количестве 250 грамм не отрицал, согласился с тем, что нарушил правила организации и правила проживания в общежитии. После чего вышеуказанными сотрудниками был составлен акт о нарушении ФИО1 пропускного и внутриобъектового режима, согласно которого ФИО1 был задержан в комнате № указанного общежития с признаками алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица, покраснение глаз, нарушение координации движения (шаткая походка). Сопротивление при задержании сотрудникам службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» не оказывал. От прохождения медицинского освидетельствования ФИО1 отказался, о чем был составлен акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования от 14.02.2025. 15.02.2025 ФИО1, как обычно прошёл предрейсовый медицинский осмотр в 08 часов 00 минут и приступил к работе. Отработал полную смену, о чем имеются отметки в путевом листе автомобиля. После этого 16.02.2025, 17.02.2025, 18.02.2025, 19.02.2025 и 20.02.2025 ФИО1 отработал полные смены на автомобиле. 18.02.2025 ФИО1 написал объяснение о том, что 14.02.2025 после рабочей сены находился в модуле проживания - общежитии ВЖН № комната №, употребил 250 грамм водки, там самым нарушил условия проживания, так как подался радостным эмоциям, обязался впредь не нарушать правила проживания. При этом ФИО1 из комнаты не выходил, не шумел, ни с кем не ругался. В это время, пришли сотрудники службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» и составили акт. На следующий день, то есть 15.02.2025 утром при прохождении предрейсового медицинского осмотра алкоголь в выдыхаемом воздухе отсутствовал. 19.02.2025 в 21 час 00 минут ФИО1 был ознакомлен с приказом № от 09.02.2025 о прекращении трудового договора с работником № от 17.05.2013, увольнение 20.02.2025. При ознакомлении с данным приказом ФИО1, указал, что с основанием увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не согласен, так как 14.02.2025 в 21 час он находился в общежитии в нерабочее время, общежитие не является рабочим местом. Употребление ФИО1 спиртных напитков в нерабочее время нельзя признать появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Тем более, что на следующий день - 15.02.2025 в 08 часов 00 минут (согласно отметке в путевом листе№ автомобиля Урал 43201951-40 ППУА 1600/100 государственный регистрационный знак <***> от 15.02.2025) ФИО1 прошёл предрейсовый медицинский осмотр и был допущен таким образом к исполнению своих трудовых обязанностей в этот день. Между тем, установленные фактические обстоятельства, не свидетельствуют о наличии оснований для увольнения ФИО1 по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Рабочее время ФИО1 установлено с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Следовательно, время в которое зафиксировано опьянение ФИО1 (21 час. 35 мин. 14.02.2025 - согласно приказа № от 19.02.2025) является временем отдыха во время пребывания на вахте и не относится к рабочему времени. При этом, 15.02.2025 после начала рабочей смены в 08 час. 00 мин. - ФИО1 от работы не отстранен, допущен к выполнению трудовых обязанностей на рабочем месте, состояние его опьянения в рабочее время не установлено. В оспариваемых приказах № от 19.02.2025 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и № 166-к от 19.02.2025 «О прекращении трудового договора с работником № от 17.05.2013 не приведены какие - либо обстоятельства, характеризующие тяжесть совершенного проступка. При таких обстоятельствах, оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя не имелось. ФИО1 ни каких конкретных виновных действий, связанных с осуществлением трудовой деятельности, не допускал. Таким образом, ФИО1 считает привлечение его к дисциплинарной ответственности и его последующее увольнение 20.02.2025 из ООО «Газпром подземремонт Уренгой» незаконным. Размер морального вреда ФИО1 оценивает в 20000 руб.

С учетом измененных требований, в окончательной форме просил признать незаконным приказ № от 19.02.2025 г. о привлечении ФИО1, ... года рождения к дисциплинарной ответственности, прекращении действие трудового договора от 17.05.2013 г. № в отношении ФИО1 - машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда автоколонны № 2 филиала УТТиСТ ООО «Газпром подземремонт Уренгой» и увольнении 20.02.2025 по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; признать незаконным приказ № от 19.02.2025 г. о прекращении трудового договора с работником ФИО1, ... года рождения, от 17.05.2013 и увольнение с 20.02.2025 из ООО «Газпром подземремонт Уренгой»; обязать ООО «Газпром подземремонт Уренгой» изменить формулировку причины увольнения ФИО1, 15... года рождения с подпункта «б» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации – «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»; восстановить ФИО1, ... года рождения на работе в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в прежней должности; взыскать с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в пользу ФИО1, ... года рождения средний заработок за время вынужденного прогула в период с 20.02.2025 по 17.06.2025 в размере 573861 рубль 24 коп., и по день вынесения решения судом; взыскать с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в пользу ФИО1, ... года рождения, сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в пользу ФИО1 а, ... года рождения судебные расходы в размере 55000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, просила требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых указал, что исковые требования удовлетворению не подлежат, просил в иске оказать в полном объеме, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ООО «Газпром добыча Ямбург» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 приказом о приеме на работу № от 17.05.2013 был принят на работу в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда цеха капитального и подземного ремонта скважин № 2 Надымского управления интенсификации и ремонта скважин.

Истцом с ответчиком был заключен трудовой договор № от 17.05.2013 на неопределенный срок, дата начала работы 17.05.2013, работник принят на работу постоянно, метод организации работ – внутрирегиональная вахта (базовый город Надым, Пангоды).

Согласно условий трудового договора – режим труда ФИО1 устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами ООО «Газпром подземремонт Уренгой», графиком сменности, утверждённым работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - год. Продолжительность вахты один месяц.

Работа осуществлялась ФИО1 вахтовым методом. В отношении него велся суммированный учет рабочего времени, учетный период один год, продолжительность вахты один месяц.

ФИО1 в период с 17.05.2013 по 20.02.2025 осуществлял работу вахтовым методом в филиалах общества по должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда – в Надымском УИРС, в Ямбургском УИРС и в Управлении технологического транспорта и специальной техники. (УТТиСТ). В соответствии с п. 1.6 трудового договора от 17.05.2013 № ФИО1 изначально был установлен метод работы – внутрирегиональная вахта. С 18.05.2014 на основании соглашения № к трудовому договору № ему был изменен метод работы с «внутрирегиональной» вахты на «межрегиональную». Согласно п.п. 9.1, 9.2, 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работником ООО «Газпром подземремонт Уренгой», утв. Приказом Генерального директора 03.10.2016 № (в ред. от 28.12.2021) ФИО1, работающего вахтовым методом был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировался его графиком работы на соответствующий год.

Место выполнения работ по основному трудовому договору № являлись газовые, газоконденсатные и нефтегазоконденсатные месторождения.

На основании соглашения от 01.08.2022 № ФИО1 с 20.08.2022 был переведен в УТТиСТ Общества машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки Автоколонны № 2 для выполнения работ на Ямбургском НГКМ.

В соответствии с графиком работы на 2025 год ФИО1 заступил на вахту 12.02.2025. Истец должен был выполнять работы в п. Ямбург в Управлении технологического транспорта и специальной техники, Автоколонна № 2.

Для размещения вахтового персонала на Ямбургском НГКМ ООО «Газпром подземремонт Уренгой» прибегает к услугам ООО «Газпром добыча Ямбург» по предоставлению в пользование койко-мест в общежитии поселка Ямбург (договор № от 28.01.2025) который является вахтовым поселком, на территории месторождения. Пропускной режим на месторождении осуществляет ООО «Газпром добыча Ямбург» («Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах и территории ООО «Газпром добыча Ямбург» (https://yamburg- dobycha.gazprom.ru/about/documents/).

На 2025 год Обществом с ООО «Газпром добыча Ямбург» заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению койко-мест работникам ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в общежитиях № от 28.01.2025.

В рамках данного договора ФИО1 14.02.2025 было предоставлено койко-место в общежитии вахтового поселка Ямбург.

Согласно условий данного договора установлена ответственность ООО «Газпром подземремонт Уренгой» за нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения при нахождении на территории и объектах ООО «Газпром добыча Ямбург» в виде штрафа по каждому отдельно выявленному случаю.

Приказом директора филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники» от 19.02.2025 №165-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности» прекращено действие трудового договора от 17.05.2013 № с ФИО1 и он уволен 20.02.2025 по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.... л.д....).

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 19.02.2025.

Основаниями издания приказа стали: акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режима от 14.02.2025, докладная записка начальника автоколонны № 2 Д.С.А. от 14.02.2025, акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения от 14.02.2025, направление работодателя на медицинское освидетельствование от 14.02.2025, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования от 14.02.2025, акт проверки УТТиСТ № 2 УРС № 2 находящейся на БПО № 2 на предмет соблюдения политики в отношении алкоголя и наркотиков ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в отношении ФИО1 от 14.02.2025, уведомление о даче объяснений от 17.02.2025, письменные объяснения ФИО1 от 18.02.2025, от 14.02.2025, график работы ФИО1 на 2025 год, ознакомление ФИО1 с политикой ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в отношении алкоголя, наркотиков, утвержденной приказом общества от 15.02.2023 № – 13.03.2023.

Из приказа об увольнении (расширенной версии) от 19.02.2025 № следует, что ФИО1 был обнаружен 14.02.2025 в 21 час.35 мин. сотрудниками отделения мобильной защиты отдела обеспечения защиты имущества (пос. Ямбург) филиала «Служба корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург», с признаками алкогольного опьянения – запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица, покраснение глаз, нарушение координации движения (шаткая походка) на территории п. Ямбург в комнате № общежития ООО «Газпром добыча Ямбург» №, корпус №.

14.02.2025 в 21 час. 35 мин. сотрудниками ООО «Газпром добыча Ямбург» с участием представителя ООО «Газпром подземремонт Уренгой» составлен акт о нарушении ФИО1 пропускного и внутриобъектового режима, из которого следует, что ФИО1 от медицинского освидетельствования отказался (т.... л.д. ...).

14.02.2025 в 21 час. 45 мин. сотрудниками ответчика Д.С.А. (начальником автоколонны №2), Н.Р.Р. (механиком автоколонны №2), П.Н.В. (механиком сервисной службы) составлен акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, из которого следует, что ФИО1 задержан в период междусменного отдыха в вахтовом посёлке Ямбург в общежитии ВЖК № с признаками алкогольного опьянения, под содержанием которого ФИО1 расписался без каких – либо возражений (т.... л.д. ...).

Актом и направлением, составленными теми же сотрудниками ответчика зафиксирован факт отказа ФИО1 от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и психоактивных веществ.

Актом проверки УТТиСТ № 2 УРС № 2 от 14.02.2025 в отношении ФИО1 проведен скриниг - тестирование, анализ паров этанола в выдыхаемом воздухе производился с использованием персонального индикатора алкоголя « |DPIVESAFE II» серийный номер 1151, инв. № 293001608. Показания алкотестера – 0,49. С данными показаниями ФИО1 согласился, о чем лично расписался в указанном акте.

Таким образом, вопреки доводам иска, совокупность вышеприведенных доказательств с достоверностью подтверждает факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха на территории предоставленного работодателем работнику общежития.

В объяснительных записках от 14.02.2025 и 18.02.2025 ФИО1 не отрицал факта употребления спиртных напитков, однако при даче объяснений работодателю 14.02.2025 указал, что отказался пройти мед. освидетельствование.

Частью 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вместе с тем, согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему периоды, в том числе междусменный отдых во время пребывания на вахте.

Таким образом, вопреки доводам иска, факт нахождения истца на работе во время вахты (междусменный отдых) на территории ответчика, где он осуществлял трудовые функции, в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Работник также обязан соблюдать иные локальные и нормативные акты, принятые в Обществе (п. 3.12 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 05.10.2016).

Приказом Генерального директора ответчика от 15.02.2023 № утверждена Политика в отношении алкоголя и наркотиков ООО «Газпром подземремонт Уренгой» (далее – Политика), которой установлен запрет на употребление, провоз, хранение, изготовление и распространение алкогольных напитков, наркотических веществ, в целях сохранение жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда, исключающих получение вреда здоровью работников из-за употребления алкоголя и наркотиков и появления работников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в том числе по пути следования к рабочему месту, с места отдыха и обратно.

Территориально Политика (п. 2) распространяет свое действие:

- на все объекты общества, территории расположения временных зданий и сооружений, складские площадки, производственные, складские, офисные здания и другие места выполнения работ по заданию работодателя;

- на все территории вахтовых поселков, жилых, бытовых зданий и другие места междусменного отдыха работников, а также на любые виды транспорта, представленные для следования работников к месту работы или отдыха, в том числе места остановок и пересадок по пути следования.

Время действия Политики (п. 3) определено как:

- любое время нахождения на объектах общества или иные места выполнения работ по поручению работодателя, а также местах междусменного отдыха работников;

- на время в пути следования к месту работы на объекты общества и с места работы, при вахтовом методе работы – с места посадки работника в транспорт до момента выхода из транспорта, в том числе во время пересадок или остановок по пути следования.

Ранее, при приеме на работу истца, действовала схожая Политика в отношении алкоголя, наркотиков, провоза огнестрельного и холодного оружия, утвержденная генеральным директором общества 20.07.2022.

В соответствии с п. 3.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром подземремонт Уренгой», утв. Приказом от 19.02.2018 №, для работника, проживающего в общежитиях вахтовых поселков, устанавливаются специальные требования и правила, в частности, ограничения въезда в поселки и запрет покидать вахтовый поселок во время пребывания на вахте без разрешения администрации общества. Также в период нахождения на вахте запрещается, в частности, хранить, употреблять, продавать, распространять продукцию, содержащую алкоголь и наркотические вещества. За несоблюдение установленных требований и правил проживания в период нахождения на вахте в передвижных вагон - городках и вахтовых поселках работники привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

Кроме того, согласно п. 14 Кодекса корпоративной этики, утв. решением участника ООО «Газпром подземремонт Уренгой» от 07.06.2013 №, работнику общества запрещается употребление алкоголя на рабочем месте, на территории общества или в месте проведения работ обществом, за исключением специальных мероприятий.

При заселении в общежитие истец 13.02.2025 расписался в журнале регистрации инструктажей по «Положению об общежитии» и «Правилам внутреннего распорядка для проживающих в общежитиях ООО «Газпрос добыча Ямбург», в котором он был предупрежден об антиалкогольных запретах на территории общежития и обязался нести ответственность за убытки, причиненные ответчику. А также в листе ознакомления с приказом № от 15.02.2023 Об утверждении в действие Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, Политики в отношении алкоголя и наркотически средств, ФИО1 был ознакомлен 13.03.2023, о чем имеется его подпись.

Таким образом, истцу достоверно было известно о действующих в организации ответчика запретах.

По убеждению суда, сформировавшемуся при исследовании совокупности приведенных выше доказательств, ФИО1 отказался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, понимая, что результат освидетельствования будет положительным и подтвердит наличие алкогольного опьянения.

Одновременно, полагая доказанным ответчиком наличия в действиях истца дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает законным увольнение ФИО1 с 20.02.2025 года по основаниям предусмотренным подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Доводы истца о том, что употребление спиртных напитков в нерабочее время нельзя признавать появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, общежитие не является рабочим местом, нарушено его право на отдых, и то что ответчиком незаконно произведено увольнение, которое было ненадлежащим образом оформлено, суд признает несостоятельными, выдвинутыми с целью избежать ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.

Иные доводы, приведенные в иске, направлены на иное толкование вышеприведенных норм и отклоняются судом как необоснованные.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска ФИО1 о признании приказов незаконными, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не усматривает.

В ходе рассмотрения настоящего дела не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, равно как и иных личных неимущественных прав ФИО1, поэтому оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.

По правилам Главы 7 ГПК РФ в связи с отказом в иске, судебные расходы истцу не возмещаются.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» о признании приказов незаконными, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Шадринский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 года.

Судья И.С. Воронцов