Гражданское дело № 2-976/2023 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-005619-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 31 мая 2023 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Чуйко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЕП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 являлась работником ООО «КЕП». Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по гражданскому делу № были удовлетворены требования ФИО1 ФИО1 восстановлена на работе в должности юрисконсульта ООО «КЕП» с <дата>.

Приказом № от <дата> истец восстановлена на работе.

Согласно п. 3 указанного приказа ввиду возникновения простоя по вине работодателя, возникшего с <дата> на основании передачи всего имущества ООО «КЕП» в срочную аренду до момента реализации имущества на торгах в соответствии с Законом о банкротстве, в отношении ФИО1 вводится простой. Простой начинается с <дата> до момента продажи имущества ООО КЕП» на торгах. Время простоя оплачивается ФИО1 в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Во время простоя работник ФИО1 не находится на рабочем месте ввиду отсутствия такой возможности у работодателя, дистанционный способ выполнения трудовой функции работником у работодателя не предусмотрен.

Признание ООО «КЕП» банкротом и передача имущества в аренду, не дает оснований в силу ТК РФ считать, что предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя. Соответственно, указывая на простой, конкурсный управляющий обязан издать приказ с указанием причины простоя – такой приказ отсутствует. Продажа имущества в процедуре банкротства – это естественный ход проведения процедуры и данная реализация имущества не может трактоваться как простой. В соответствии с п. 1.2 Трудового договора Работа для Работника является основной, режим работы определен удаленно.

<дата> исх. № ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении. В последнем абзаце данного уведомления указано, что в течение срока действия предупреждения ФИО1 обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в данном уведомлении не идет речи не о каком простое.

Вместе с тем, с момента восстановления заработная плата, предусмотренная трудовым договором от <дата> в размере 30 000 рублей ежемесячно, выплачивается в размере 20 000 рублей, то есть конкурсный управляющий незаконно удерживает заработную плату в размере 10 000 рублей. На момент подачи искового заявления конкурсным управляющим ООО «КЕП» ФИО6 незаконно удержана заработная плата в размере 73 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 143 090 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

- представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, ссылаясь на письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Согласно письменным возражениям стороны ответчика Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по делу № о восстановлении истца на работе было отменено Апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской Республики от <дата>. Простой в отношении ФИО1 был введен по вине работодателя по причинам экономического характера в соответствии с требованиями ст. 72.2 ТК РФ. Оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из 2/3 должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора от <дата>. Приказом №-к от <дата> ФИО1 уволена с ООО «КЕП» по причине ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ). Уведомление о предстоящем увольнении было направлено ФИО1 <дата>, а приказ об увольнении был направлен ФИО1 <дата>. Действующее трудовое законодательство не запрещает работодателям проводить процедуры, связанные с увольнением сотрудников в период простоя. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ), работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принята на работу в ООО «КЕП» в должности юрисконсульта.

Решением Арбитражного суда адрес от <дата> ООО «КЕП» признано банкротом, в отношении ООО «КЕП» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до <дата>.

Решением Арбитражного суда адрес от <дата>, прекращена процедура внешнего управления, в отношении ООО «КЕП» открыто конкурсное производство.

Решением Арбитражного суда Удмуртской республики от <дата> ООО «КЕП» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до <дата>, конкурсным управляющим утвержден ФИО8

<дата> в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что ООО «КЕП» признано банкротом и в отношении последнего открыто конкурсное производство.

Приказом от <дата> ФИО1 была уволена с занимаемой должности по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Решением Первомайского районного суда адрес от <дата> по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «КЕП» восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, ФИО1 восстановлена на работе в ООО «КЕП» в должности юрисконсульта с <дата>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от <дата>, решение Первомайского районного суда г. Ижевска адрес от <дата> отменено.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение от <дата> оставлено без изменения.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ООО «КЕП», приказ об увольнении от <дата> отменен, ФИО1 была восстановлена на работе в должности юриста ООО «КЕП» с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и иных выплат. В виду возникновения простоя по вине работодателя, возникшего с <дата> на основании передачи всего имущества ООО «КЕП» в срочную аренду до момента реализации имущества на торгах в соответствии с Законом о банкротстве, в отношении работника ФИО1 вводится простой. Простой начинается с <дата> до момента продажи имущества ООО «КЕП» на торгах. Время простоя оплачивать ФИО1 в размере 2/3 среднего заработка работника. Во время простоя ФИО1 не находится на рабочем месте ввиду отсутствия такой возможности у работодателя, дистанционный способ выполнения трудовой функции работником у работодателя не предусмотрен.

С названным приказом ФИО1 ознакомлена <дата>.

В период с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась в размере 2/3 должностного оклада ФИО1, что истцом при рассмотрении дела не оспаривалось.

В соответствии с приказом от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен, ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как указывает истец, удержание заработной платы осуществлялась ответчиком в период с <дата> по <дата> незаконно. Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что В период заявленный простоя никакую работу не выполняла. Заданий не давали, Доверенности отозвали. Находилась в офисе на Пушкинской, 146, на основании трудового договора.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, которая включает в себя: предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией; предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (вакантной должности). Перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральный законодатель определяет простой, как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При объявлении простоя работодатель обязан оформить простой документально, обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодателем предусмотрен минимальный размер такой выплаты - не ниже двух третей заработной платы (тарифной ставки, оклада). Локальными нормативными актами (коллективным договором, дополнительным соглашением, положением об оплате труда) на предприятии могут быть установлены иные размеры оплаты простоя, гарантирующие работникам оплату времени простоя в большем размере.

Таким образом, отсутствие у ответчика работы для истца позволяло объявить истцу простой по причинам организационного, экономического характера по вине работодателя, при этом указание в приказе объявления простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при фактическом наличии вины работодателя, не свидетельствует о незаконности приказа об объявлении простоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность объявления простоя по вине работодателя, по вине работника и по не зависящим от них причинам.

Законодательный запрет на объявление простоя работнику в период предупреждения о сокращении штата отсутствует.

Исходя из того, что у работодателя имелись основания для объявления в указанные периоды времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невозможности выполнения работниками ООО «КЕП» должностных обязанностей по экономическим причинам, в связи с введением в отношении ООО «КЕП» процедуры конкурсного производства, передачи имущества ООО «КЕП» в аренду до его реализации, суд полагает, что оплата труда ответчиком осуществлялась в период с <дата> по <дата> в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из 2/3 должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора.

Поскольку доказательств того, что истец выполняла работу в период простоя, представлено не было, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КЕП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 07 июля 2023 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов