Решение по делу № 2-88/2025 от 16.05.2025

Дело № 2-88/2025 УИД 65RS0003-01-2024-001158-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Анива Сахалинская область 16 мая 2025 года

Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре Лапинской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО охранное агентство «Русич-2005» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

26 ноября 2024 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, что с 01 сентября 2024 года по 31 октября 2024 года он работал в ООО ОА «Русич-2005» в должности охранника. При приеме на работу с истца были взяты копии документов (заявление о приеме на работу, паспорт, ИНН, СНИЛС, медицинский полис, банковские реквизиты), оговаривалась сумма 3 600 рублей за сутки, режим работы с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Место работы – <адрес>, рядом с домом №, установлен жилой вагончик. Согласно графику учета рабочего времени истец работал 2 смены и 2 дня отдыхал. За два полных месяца истец отработал 30 смен, что из расчета 3 600 рублей за сутки составляет 108 000 рублей. В настоящее время ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу. Своими неправомерными действиями ответчик нанес моральный вред, который выразился в стрессе, волнении, бессоннице, плохом самочувствии. Истец имеет предпенсионный возраст и до получения статуса пенсионера ему не хватает 9 месяцев, данная работа для него очень важна и нужна.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

18 апреля 2025 года истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО ОА «Русич-2005» задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 80 816 рублей, из расчета минимального размера оплаты труда за 2024 год.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниям, с учетом представленных уточнений.

Представитель ответчика ООО АО «Русич-2005» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, пояснив, что с ФИО1 02 сентября 2024 года был заключен договор стажировки сроком до 02 декабря 2024 года, по условиям которого ему полагалась выплата 14 000 рублей ежемесячно с момента начала стажировки до момента трудоустройства, но не более трех месяцев с начала стажировки.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что в связи с осуществлением деятельность в кафе «Мираж», им с охранным агентством ООО «Русич» был заключен договор. Несколько раз в сентябре и октябре 2024 года, когда срабатывала сигнализация, на сигнал приезжал на автомобиле охранного агентства с надписью «Русич» ФИО1, который был одет в форменное обмундирование. Позже ему стало известно, что Симонян уволился из агентства, поскольку ему не выплачивали заработную плату.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО АО «Русич-2005» является юридическим лицом, предметом деятельности которого является оказание на возмездной основе физическим и юридическим лицам услуг по охране и защите их законных прав и интересов.

02 сентября 2024 года ООО ОА «Русич-2005» заключило с ФИО1 договор стажировки сроком до 02 декабря 2024 года.

Указанный договор регулирует отношения между Компанией и Стажером, связанные с практическим ознакомлением Стажера с особенностями предстоящей профессиональной деятельности частного охранника (пункт 1.1. договора).

Пунктом 1.2. предусмотрено, что договор стажировки не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по подготовке Стажера к прохождению профессиональной подготовки в некоммерческом частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования с целью получения квалификации частного охранника.

Компания вправе по окончанию действия настоящего договора произвести оплату за прохождение профессиональной подготовки в некоммерческом частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования с целью получения квалификации частного охранника (пункт 2.3.2. договора)

Компания обязана заключить со Стажером трудовой договор при предъявлении Стажером удостоверения (лицензии) частного охранника (пункт 2.4.4. договора).

02 сентября 2024 года между ООО ОА «Русич-2005» и ФИО4 был заключен договор на профессиональное обучение с соискателем работы, по условиям которого Компания за счет собственных средств направляет Соискателя в АНО ДПО «Учебный центр «Русич» для обучения по программе профессионального обучения для работы в качестве частного охранника «Программа профессиональной подготовки охранников 4-го разряда». Форма обучения - очная, время обучения: понедельник – суббота с 18 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, срок обучения – с 16 сентября 2024 года по 16 ноября 2024 года.

В период обучения Компания может предоставлять Соискателю возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности (пункт 1.8. договора).

По сведениям АНО ДПО «Учебный центр «Русич» в период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года ФИО1 обучение не проходил, в связи с отсутствием заявления и копий необходимых документов, АНО ДПО «Учебный центр «Русич» счет на обучение за ФИО1 в ООО ОА «Русич-2005» не выставлял.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что фактически выполнял работу охранника. Ему выдали форму, дали ключи от рабочей машины. Согласно графику учета рабочего времени он работал 2 смены и 2 дня отдыхал. Режим работы был с 08 часов 00 минут по 08 часов 00 минут следующего дня, оговаривалась сумма 3 600 рублей за сутки.

Согласно графикам учета рабочего времени в сентябре 2024 года, предоставленного истцом, он отработал 14 смен, в октябре – 16 смен.

Представителем ответчика график работы на истца не представлен. Из представленного представителем ответчика расчета следует, что за сентябрь 2024 года истцу подлежит выплате заработная плата в сумме 17 918,21 рублей (без учета НДФЛ), за октябрь в сумме 18 089,27 рублей (без учета НДФЛ), компенсация при увольнении в сумме 4 587,32 рублей, а всего 40 594,80 рублей (исходя из оклада 0,5 ставки – 9 621 рубль, северная надбавка – 50%, районный коэффициент 1.6, доплата за работу в ночное время – 20%, доплата за работу в ночное время за 1 час – 11,67 рублей).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Под стажировкой понимается деятельность по приобретению практических навыков работы. Стажировка может проводиться, в частности, если она является формой дополнительного профессионального образования либо если стажировка закреплена законодательно.

Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (статья 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным статьей 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (статьи 2, 22 ТК РФ).

Если должность стажера предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с этой должностью (не менее МРОТ). Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ). При стажировке работа самого стажера и работа специалиста с должностью, на которую принят стажер, могут не являться трудом равной ценности. Ввиду этого могут существовать различия и в их оплате труда.

В данном случае, когда должность "Стажер" отсутствует в штатном расписании, вопросы оплаты его труда целесообразно предусмотреть в локальных нормативных актах организации.

Таким образом, при приеме на работу стажера ему необходимо выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Если должность «Стажер» предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с этой должностью. Если должность «Стажер» отсутствует в штатном расписании, то заработная плата по ней может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка.

С учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате является размер заработной платы, количество отработанных смен, размер фактически выплаченной ему заработной платы за указанный период.

Между тем, надлежащих доказательств объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, количество отработанных смен истцом, материалы дела не содержат, не представлены они и ответчиком.

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Принимая во внимание, что трудовой договор с истцом заключен не был, штатное расписание в материалах дела отсутствует, иных письменных документов о согласованном между истцом и ответчиком размере заработной платы не имеется, оснований для установления размера заработной платы истца согласно представленному ответчиком расчету не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым исчислять заработную плату истца из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет 80 816 рублей (19242 + 9621 (50% северная надбавка) + 11 545 (60% северный коэффициент) = 40 408 рублей (за 1 месяц) х 2).

Разрешая требования истца о взыскании в ООО ОА «Русич-2005» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в ООО «Русич-2005», заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Поскольку представителем ответчика Положение об оплате труда работникам организации суду не представлено, а также не указано в какую именно дату производится выплата аванса и заработной платы, в связи с чем, суд производит расчет в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя 15 число – выплата аванса, 30 число – заработной платы.

Ключевая ставка с 16 сентября 2024 года составляла – 19%, с 28 октября 2024 года – 21%.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 13 сентября по 16 мая 2025 года в размере 36 839 рублей 98 копеек, исходя из расчета:

-за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года в размере 1074 рублей 85 копеек: 20204 рубля (недоплаченная сумма) х 19% / 150 х 42 дней;

- за период с 28 октября по 16 мая 2025 года в размере 5685 рублей 41 копеек: 20204 рубля (недоплаченная сумма) х 21% / 150 х 201 день;

- за период с 30 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года в размере 1433 рублей 14 копеек: 40408 рубля (недоплаченная сумма) х 19% / 150 х 28 дней;

- за период с 28 октября 2024 года по 16 мая 2025 года в размере 11370 рублей 81 копейки: 40408 рубля (недоплаченная сумма) х 21% / 150 х 201 день;

-за период с 15 октября 2024 года по 27 октября 2024 года в размере 332 рублей 69 копеек: 20204 рубля (недоплаченная сумма) х 19% / 150 х 21 день;

- за период с 30 октября 2024 года по 16 мая 2025 года в размере 11257 рублей 67 копеек: 40408 рубля (недоплаченная сумма) х 21% / 150 х 199 день.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ОА «Русич-2005» в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 529 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера на сумму 117 655 рублей 98 копеек, а также в размере 3000 рублей, исходя из требования неимущественного характера, а всего в размере 7 529 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Русич-2005» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 80 816 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 839 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 122 655 (сто двадцать две тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 98 копеек.

Взыскать с с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Русич-2005» (ИНН <***>) в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 529 (семь тысяч пятьсот двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 30 мая 2025 года.

Председательствующий: судья Н.С. Болдырева