Дело № 2-196/2023 (2-2841/2022) КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2022-004420-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 11 января 2023 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула и материальной ответственности работодателя за задержку выплаты других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КУРИЛГЕО» о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула и материальной ответственности работодателя за задержку выплаты других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

С учетом уточнений свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» был заключен трудовой <данные изъяты> №, согласно которому истец принят на должность начальника рудника в обособленное подразделение /АУП о. Уруп/, расположенного по адресу: <адрес>

Согласно пп.2.2 и 2.3 Договора, работа для него является основным местом работы, к которой он привлекаюсь вахтовым методом.

Согласно пп.3.1 Договора, настоящий трудовой Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пп.3.2 Договора, Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп.6.1 Договора, рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца - рабочее время (либо до прибытия сменного персонала).

В соответствии с пп.6.2 Договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня 11 часов.

Согласно пп.7.1 Договора, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 167 рублей 48 коп.; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в количестве - 60% надбавок; районный коэффициент в размере - 2,0.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора. С увольнением он не согласился, и ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ Беловским городским судом по гражданскому делу № вынесено решение, в котором исковые требования истца удовлетворены частично. Трудовой договор судом признан бессрочным. Также признан незаконным приказ ООО «КУРИЛГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ №-у о прекращении трудового договора. Суд восстановил истца в ООО «КУРИЛГЕО»» в должности начальника рудника с ДД.ММ.ГГГГ. Суд взыскал с ООО «КУРИЛГЕО» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2167871,00 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Апелляционным определением по делу № от ДД.ММ.ГГГГ решение Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взысканной суммы заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в части взыскания государственной пошлины. Взыскано с ООО «КУРИЛГЕО» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2157001,55 рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2157001,55 рублей ответчик истцу выплатил ДД.ММ.ГГГГ.

С выплаченным ответчиком среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 2157001,55 рублей истец не согласен, считает, что данная сумма должна быть проиндексирована по правилам ст.134 ТК РФ по следующим основаниям.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Также в соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, считает, что необходимо произвести индексацию суммы заработка истца за время вынужденного прогула исходя из рассчитываемого Росстатом индекса потребительских цен.

Сумма компенсация за период вынужденного прогула до вступления решение суда в законную силу составляет 31841,67 рублей.

Так как ответчик выплатил истцу средний заработок за время его вынужденного прогула в размере 2157001,55 спустя 42 дня с момента вступления решения суда в законную силу, а именно ДД.ММ.ГГГГ, то данный период также подлежит индексации по правилам ст.236 ТК РФ согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма индексации составляет 45418,50 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Свой моральный вред истец оценивает в 15000 рублей.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в пользу истца в качестве убытков выраженной в индексации среднего заработка за время вынужденного прогула денежные средства в размере 31841,67 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца в качестве материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику денежные средства в размере 45418,50 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, уточненные исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КУРИЛГЕО» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО «КУРИЛГЕО». Представила отзыв на исковое заявление, в котором считает требования истца не подлежащим удовлетворению.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что исковые требования ФИО8 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые права.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что между ООО «КУРИЛГЕО» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен <данные изъяты>№, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность начальника рудника в обособленное подразделение (АУП о.Уруп).

Решением Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ООО «Курилгео» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, постановлено: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Признать трудовой <данные изъяты> №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО», бессрочным. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ №-у о прекращении трудового <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1 по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО»» в должности начальника рудника с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2167871,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19039,00 руб. В остальной части иска отказать.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Решение Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания суммы заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в части взыскания государственной пошлины. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "КУРИЛГЕО" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме = 2 157 001,55 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "КУРИЛГЕО" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19 285 руб. В остальной части решение Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "КУРИЛГЕО" ФИО6 без удовлетворения.

Определением Восьмого Кассационного Суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Как следует из расширенной выписки по счету ПАО «Сбербанк России» ООО "КУРИЛГЕО" произвело выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2157001,55 руб. на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что данная сумма должна быть проиндексирована по правилам ст.134 ТК РФ.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких–либо коллективных договоров или локальных нормативных актов ООО "КУРИЛГЕО", предусматривающих порядок и возможностьиндексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в судебном заседании истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено, следовательно, исковые требования истца об индексации среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 31841,67 рублей, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца в части возмещения в качестве материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику денежных средств в размере 45418,50 рублей, суд исходит из следующего.

Согласност.236 Трудового кодекса РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что решение суда о взыскании с ООО "КУРИЛГЕО" в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2157001,55 руб. вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а фактически данные денежные средства были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного истцом расчету, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 45418,50 рублей.

Порядок расчета, примененный истцом, суд находит верным, однако расчет произведен истцом ошибочно из суммы задолженности по заработной плате равной 2188843 рубля 22 коп.

Таким образом, исходя из суммы задолженности по заработной плате в 2157001,55 руб., взысканной судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44757 рублей 78 коп.

Рассматривая требование истца по взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.3 ст.1099 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.

Об этих же критериях при определении размера компенсации морального вреда говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В пункте 2 данного Постановления указано, что подморальнымвредомпонимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), либо нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Страдание предопределяет, что действия причинителявредадолжны найти отражение в сознании <данные изъяты> в форме ощущений и переживаний. Содержанием переживаний может являться <данные изъяты>, <данные изъяты>. Любое неправомерное действие или бездействие может вызвать нравственные страдания той или иной степени. Страдания - это чувства, эмоции человека в виде отрицательных переживаний, возникающих под воздействием травмирующих его психику событий, глубоко затрагивающие его личностные структуры, настроение, самочувствие, здоровье. Состояние <данные изъяты>, горя, <данные изъяты>, стыда нередко сопровождают страдания. Поэтому наличие признаков <данные изъяты>, сильной <данные изъяты>, <данные изъяты> свидетельствует о пережитых субъектом страданиях и может быть признано в качестве доказательства причинения ему нравственных и физических страданий.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который был лишен права на своевременное получение причитающихся ему при увольнении выплат. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО "КУРИЛГЕО" в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 1842 рубля73 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт серии № №, 44757 рублей 78 коп. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 49757 (сорок девять тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 78 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1842 (одна тысяча восемьсот сорок два) рубля 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 16 января 2023 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов