Дело № 2-756/2023

УИД № 59RS0029-01-2023-000719-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2023 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А.,

при секретаре Копытовой О.Г.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Нытвенского района Тиуновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нытвенского района, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО15 ча, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» о взыскании неустойки и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Нытвенского района, действующий в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО15 ча, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, обратился в суд с иском к ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ», просит взыскать заработную плату с ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» за период с 16.02.2023 по 15.04.2023: в пользу ФИО1 в размере 100 050 рублей 00 копеек; в пользу ФИО2 в размере 50 025 рублей 00 копеек; в пользу ФИО3 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО4 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО5 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО6 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО7 в размере 50 025 рублей 00 копеек; в пользу ФИО8 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО9 в размере 60 030 рублей 00 копеек; в пользу ФИО15 ча в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО10 в размере 50 025 рублей 00 копеек; в пользу ФИО11 в размере 50 025 рублей 00 копеек; в пользу ФИО12 в размере 32 484 рублей 00 копеек; в пользу ФИО13 в размере 50 025 рублей 00 копеек; в пользу ФИО14 в размере 32 484 рублей 00 копеек. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2023 по 15.04.2023: в пользу ФИО1 в размере 2 204 рубля 25 копеек; в пользу ФИО2 в размере 1 100 рублей 56 копеек; в пользу ФИО3 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО4 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО5 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО6 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО7 в размере 1 100 рублей 56 копеек; в пользу ФИО8 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО9 в размере 1 320 рублей 66 копеек; в пользу ФИО15 ча в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО10 в размере 1 100 рублей 56 копеек; в пользу ФИО11 в размере 1100 рублей 56 копеек; в пользу ФИО12 в размере 714 рублей 65 копеек; в пользу ФИО13 в размере 1 100 рублей 56 копеек; в пользу ФИО14 в размере 714 рублей 65 копеек. А также за другой период, в пользу каждого из вышеуказанных лиц, начиная взыскание с 15.04.2023 по день фактической выплаты заработной платы. Взыскать в пользу каждого из вышеуказанных лиц компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования уточнены, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ: в пользу ФИО1 в размере 1 701 рубль 30 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО2 в размере 59,05 рублей за период с 01.03.2023 по 10.03.2023; в пользу ФИО3 в размере 714 рублей 65 копеек за период за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО4 в размере 678 рублей 89 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО5 в размере 852 рублей 26 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО6 в размере 1 126 рублей 55 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО7 в размере 94 рублей 41 копеек за период с 01.03.2023 по 10.03.2023; в пользу ФИО8 в размере 760 рублей 88 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО9 в размере 836 рублей 02 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО15 ча в размере 1 258 рублей 43 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО10 в размере 251 рубль 42 копейки за период с 01.03.2023 по 16.03.2023; в пользу ФИО11 в размере 553 рубля 22 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО12 в размере 838 рублей 00 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023; в пользу ФИО13 в размере 419 рублей 62 копеек; в пользу ФИО14 в размере 412 рублей 22 копеек за период с 01.03.2023 по 14.04.2023. Взыскать в пользу каждого из вышеуказанных лиц компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Нытвенского района на основании обращений ФИО1, ФИО2, проведена проверка исполнения трудового законодательства по жалобам истцов о нарушении их прав, связанных с взысканием заработной платы. Проверкой установлено, что ответчик согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и поставлен на учет налоговом органе. Основным видом деятельности является производство древесины, пропитанной или обработанной защитными, или другими веществами.

Из обращений ФИО1, ФИО2, а также предоставленными директором ООО «ПЛТ» копиями трудовых договоров, заключенных между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и ФИО14, с другой стороны, следует, что они осуществляли трудовую деятельность в организации.

Согласно трудовому договору № от 07.11.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, последний назначен на должность «мастер» с окладом 50 000 рублей. Пунктом 4.4, указанного трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за 1 половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Однако ФИО1 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, правкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль-март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО1 составляет 100 050 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 02.02.2023, заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, последний назначен на должность «торцовщик» с окладом 25 000 рублей. Пунктом 4.4. указанного трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за 1 половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Однако ФИО2 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО2 составляет 50 025 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО3, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО3 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В настоящее время ответчик уклоняется от предоставления расчета заработной платы, а также предоставления объема выполненных работ сотрудником, в связи с чем истцом рассчитан размер заработка исходя из требований ст. 133 ТК РФ. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО3 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО4, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО4 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В настоящее время ответчик уклоняется от предоставления расчета заработной платы, а также предоставления объема выполненных работ сотрудником, в связи с чем истцом рассчитан размер заработка исходя из требований ст. 133 ТК РФ. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО4 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО5, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО5 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В настоящее время ответчик уклоняется от предоставления расчета заработной платы, а также предоставления объема выполненных работ сотрудником, в связи с чем истцом рассчитан размер заработка исходя из требований ст. 133 ТК РФ. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО5 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 28.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО6, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО6 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО6 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО7, с другой стороны, последний назначен на должность «стропальщик» с окладом 25 000 рублей. Однако ФИО7 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО7 составляет 50 025 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО8, с другой стороны последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО8 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО8 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 12.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО9, с другой стороны, последний назначен на должность «стропальщик» с окладом 30 000 рублей. Однако ФИО9 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, правкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной работной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО9 составляет 60 030 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 26.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО15, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО15 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО15 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 16.01.2023 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО10, с другой стороны, последний назначен на должность «стропальщик» с окладом 25 000 рублей. Однако ФИО10 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО10 составляет 50 025 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 13.01.2023 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО11, с другой стороны, последний назначен на должность «стропальщик» с окладом 25 000 рублей. Однако ФИО11 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается материалами проверки, в том числе трудовым договором, справкой о задолженности заработной платы перед сотрудником за февраль- март 2023 года. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО11 составляет 50 025 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 26.12.2022 заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО12, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО12 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО12 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 16.02.2023, заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО13, с другой стороны, последний назначен на должность «стропальщик» с окладом 25 000 рублей. Однако ФИО13 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заработной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО13 составляет 50 025 рублей 00 копеек.

Согласно трудовому договору № от 09.12.2022, заключенного между ООО «ПЛТ», с одной стороны, и ФИО14, с другой стороны, последний назначен на должность «сколотчик» со сдельной оплатой труда. Однако ФИО14 в период март-апрель 2023 года выполнял трудовые функции в ООО «ПЛТ», при этом заработная плата за указанный Период в полном объеме не выплачена. В соответствии с произведенным расчетом размера не выплаченной заботной платы, задолженность за период с 15.02.2023 по 14.04.2023 перед ФИО14 составляет 32 484 рублей 00 копеек.

Поскольку вышеуказанным работникам ООО «ПЛТ» заработная плата не выплачена в установленные законом и трудовыми договорами сроки, работники имеют право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также, действиями Ответчика работникам причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого Истец оценивает в сумму 10 000 рублей.

Исковые требования в части взыскания заработной платы в пользу указанных выше лиц за февраль-март 2023 года ООО «Пермьлесторг» исполнены в полном объеме. Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана ООО «Пермьлесторг» за период с 15.04.2023 по 10.07.2023. В своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Пермьлесторг» не учел спорный период 16.02.2023-14.04.2023. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 по 14.04.2023 ООО «Пермьлесторг» не выплачена.

Представитель истца помощник прокурора Нытвенского района Тиунова О.Н. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, на удовлетворении уточненных требований настаивает, пояснила, что соистцы в настоящее время не обращались по поводу того, имеется ли какая-то задолженность по выплате заработной платы. Созванивалась со ФИО11, задолженность по заработной плате ему полностью выплачена, компенсация не выплачивалась. В обоснование требований представитель истца пояснила, что заработная плата длительное время не выплачивалась работникам, им нужно было занимать, на что-то жить, в связи с этим заявлена такая сумма компенсации морального вреда.

Истцы ФИО2, ФИО6, ФИО13, ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО12, ФИО10, ФИО9 в судебное заседание не явились, письма вернулись с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела.

Истцы ФИО11, ФИО14, ФИО5, ФИО15 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания по уважительной причине не заявили.

Представитель ответчика ООО "Пермьлесторг" ФИО16 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено возражение.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что на основании обращения ФИО1, ФИО2 прокуратурой Нытвенского района проведена проверка в отношении ООО «Пермьлесторг» (л.д. 72-78 т.1).

07.11.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Мастер» с окладом 50 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 82-83 т.1).

09.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО14 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 125-126 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 88-89 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 91-92 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 94-95 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Стропальщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 100-101 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО9 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Стропальщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению № от 09.01.2023, ФИО9 назначается на должность «Бригадир» с окладом 30 000 руб. (л.д. 106-108 т.1).

12.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО8 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 103-104 т.1).

26.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО12 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 119-120 т.1).

26.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО15 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 110-111 т.1).

28.12.2022 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Сколотчик» со сдельной оплатой труда на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 97-98 т.1).

13.01.2023 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО11 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Стропальщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 116-117 т.1).

16.01.2023 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО10 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Стропальщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 113-114 т.1).

02.02.2023 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Торцовщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 85-86 т.1).

16.02.2023 между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и ФИО13 заключен трудовой договор №, согласно которому работник назначается на должность «Стропальщик» с окладом 25 000 руб. на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 122-123 т.1).

В п.4.4 трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за 1 половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В справке ООО «ПЕРМЛЕСТОРГ» указано, что общество на 10.04.2023 имеет задолженность перед сотрудником ФИО1: заработная плата за февраль-март в сумме 80 846,27 руб. (л.д. 84 т.1), перед сотрудником ФИО2 в сумме 9 869,38 руб. (л.д. 87 т.1); перед сотрудником ФИО3 в сумме 31736,7 руб. (л.д. 90 т.1); перед сотрудником ФИО4 в сумме 31951,35 руб. (л.д. 93 т.1); перед сотрудником ФИО5 в сумме 37252,55 руб. (л.д. 96 т.1); перед сотрудником ФИО6 в сумме 51637,7 руб. (л.д. 99 т.1); перед сотрудником ФИО7 в сумме 21590,6 руб. (л.д. 102 т.1); перед сотрудником ФИО8 в сумме 32861,76 руб. (л.д. 105 т.1); перед сотрудником ФИО9 в сумме 45722,44 руб. (л.д. 109 т.1); перед сотрудником ФИО15 в сумме 50002,75 руб. (л.д. 112 т.1); перед сотрудником ФИО10 в сумме 21141,73 руб. (л.д. 115 т.1); перед сотрудником ФИО11 в сумме 24861,89 руб. (л.д. 118 т.1); перед сотрудником ФИО12 в сумме 42127,35 руб. (л.д. 121 т.1); перед сотрудником ФИО13 в сумме 19513,35 руб. (л.д. 124 т.1); перед сотрудником ФИО14 в сумме 26451,6 руб. (л.д. 127 т.1).

На л.д. 23-52 т.1 имеется расчет заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы за февраль-март 2023 в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14

Истцом представлен уточненный расчет компенсации за задержку заработной платы за февраль-март 2023 в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 (л.д. 77-91 т.2).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 23.05.2023 г., ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – производство древесины, пропитанной или обработанной защитными или другими веществами (л.д. 79-81 т.1). Дата регистрации в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю – 28.07.2021.

Представителем ответчика в материалы дела представлен Реестр № от 06.04.2023 о зачислении заработной платы за апрель 2023 ФИО1, ФИО9, ФИО11, ФИО8, ФИО4, ФИО12, ФИО15 (л.д. 153 т.1); протокол проверки отчетности ЕФС-1 (л.д. 154-155 т.1); подтверждение выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО11 с 10.02.2023 по 14.02.2023 (л.д. 156-157 т.1); сведения об увольнении 16.03.2023 ФИО10, 10.03.2023 ФИО2 (л.д. 158-159 т.1); платежные поручения о зачислении заработной платы (л.д. 163-174, 233 т.1); табель учета рабочего времени с 01.02.2023 по 28.02.2023, с 01.03.2023 по 31.03.2023; акты об отсутствии на рабочем месте ФИО2, ФИО13, ФИО7, ФИО10, ФИО11, штатное расписание от 01.02.2023, информация из Ресурса БФО (л.д. 216-235 т.1, 39-46 т.2); Реестр № от 27.02.2023, № от 07.03.2023, № от 09.03.2023, № от 06.04.2023, № от 06.04.2023.

Также представлены расчетные листки за январь-июль 2023 года в отношении ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО6, ФИО2, ФИО12, ФИО11, ФИО10, ФИО15, ФИО9; расчет компенсации за задержку зарплаты (л.д. 10-25 т.2); заявления указанных лиц о приеме на работу, Приказы о приеме работника на работу (л.д. 26-37 т.2); Приказы о прекращении трудового договора с ФИО2, ФИО10 (л.д. 38 т.2); информационная справка (л.д. 47 т.2).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в совокупности исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что соистцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «ПЕРМЛЕСТОРГ» в период с февраля по март 2023 года. За указанный период имелась задолженность по выплате заработной платы.

Задолженность по заработной плате выплачена истцам несвоевременно, доказательств иного в материалах дела не имеется.

В представленном возражении ответчика от 27.11.2023 имеется расчет выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанный расчет проверен судом в совокупности с представленными письменными доказательствами, является правильным, истцом надлежащими доказательствами не опровергнут.

Следовательно, требования истца о взыскании компенсация за задержку выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 56, 60 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Суд, считает установленным факт несвоевременной выплаты ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» заработной платы истцам. И исходя из того, что в период трудовой деятельности обязанность по оплате труда истцов работодателем исполнялась ненадлежащим образом, задолженность по заработной плате выплачена.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов со стороны ответчика, являющегося работодателем, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истцов о компенсации морального вреда частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывает объем и характер причиненных соистцам нравственных страданий (соистцы фактически остались без средств к существованию), период в который ответчик не исполнял свои обязанности по выплате заработной платы, нарушая права работников, и с учетом принципа разумности и справедливости (ст. 151, 1101 ГК РФ) удовлетворяет требования истцов в размере по 5 000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа в сумме 300 руб. согласно нормам ст. 333.19 НК РФ (за требование неимущественного характера).

Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Нытвенского района, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, В., ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» о взыскании неустойки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №), ФИО2 (№), ФИО3 (№), ФИО4 (№), ФИО5 (№), ФИО6 (№), ФИО7 (ИНН №), ФИО8 ИНН №), ФИО9 (ИНН №), ФИО15 (ИНН №), ФИО10 (ИНН №), ФИО11 (ИНН №), ФИО12 (ИНН №), ФИО13 (ИНН №), ФИО14 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере по 5000 рублей 00 копеек каждому.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа Пермского края в сумме 300 рублей 00 копеек.

Отказать Прокурору Нытвенского района, действующему в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Пищикова

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2023 года.