УИД 55RS0017-01-2023-000231-55
Дело 2-233/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
19 апреля 2023 года р.п. Крутинка Омской области
Крутинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре Курганской Ю.А., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Приходько О.А., с участием помощника прокурора Путинцева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Крутинского района Омской области в интересах ФИО1 к специализированному автономному учреждению Омской области «Крутинский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
Прокурор Крутинского района Омской области обратился в суд с поименованным иском, указав, что прокуратурой района в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности САУ «Крутинский лесхоз» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам названной организации. В рамках проверки установлено, что ФИО1 является работником САУ «Крутинский лесхоз» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно информации САУ «Крутинский лесхоз» задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 429 руб. 23 коп. Просил суд взыскать с САУ «Крутинский лесхоз» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 26 429 руб. 23 коп., взыскать с САУ «Крутинский лесхоз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 руб. 10 коп., взыскать с САУ «Крутинский лесхоз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 руб. 96 коп., взыскать госпошлину с САУ «Крутинский лесхоз» в установленном законом порядке.
В судебном заседании помощник прокурора Путинцев А.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1 участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика САУ «Крутинский лесхоз» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.
Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 5.1.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в САУ «Крутинский лесхоз» на постоянное место работы в качестве станочника – распиловщика, что подтверждается копией трудового договора №.
В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, САУ «Крутинский лесхоз» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за февраль 2023 года (11 789 руб. 23 коп.), март 2023 года (14 640 руб. 00 коп.) в размере 26 429 руб. 23 коп. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате.
При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 руб. 10 коп. (11 789 руб. 23 коп. х 18 дней х 1/150х 0,075 (7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) /100), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 руб. 96 коп. (14 640 руб. 00 коп. х 3 дня х 1/150х 0,075 (7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) /100), итого 128 руб. 06 коп.
В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ввиду поименованного, государственная пошлина в размере 996 руб. 72 коп. подлежит взысканию с САУ «Крутинский лесхоз» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать со специализированного автономного учреждения Омской области «Крутинский лесхоз» (ИНН <данные изъяты>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2023 года, март 2023 года в размере 26 429 рублей 23 копейки, денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 рублей 10 копеек.
Взыскать со специализированного автономного учреждения Омской области «Крутинский лесхоз» (ИНН <данные изъяты>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 рубль 96 копеек.
Взыскать со специализированного автономного учреждения Омской области «Крутинский лесхоз» (ИНН <данные изъяты>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 996 рублей 72 копейки.
Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.
Ответчик вправе подать в Крутинский районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ф. Гусарский
Резолютивная часть решения оглашена 19.04.2023
Мотивированное решение составлено 26.04.2023
Судья В.Ф. Гусарский