.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» ноября 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Н.И.Шигановой,

при секретаре В.Д. Радаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2316/2022(УИД <№>) по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области просит суд включить в страховой стаж периоды работы с <Дата> по <Дата> в <Б.>, с <Дата> по <Дата> в кооперативе общественного питания «Л.».

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что <Дата> она достигла возраста 55лет и обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением от 26.04.2021, вынесенным ГУ- Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевска Самарской области спорные периоды не зачтены ответчиком в ее страховой стаж, т.к. в трудовую книжку внесена запись о работе в <Б.> с <Дата> продавцом, с <Дата> переведена буфетчицей кооператива «Л.», с <Дата> увольняется по собственному желанию. Имеются исправления в дате увольнения, в дате издания приказа на увольнение отражены 2 даты, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

С решением ответчика о невключении указанных периодов работы она не согласна, т.к. не является лицом, ответственным за ведение трудовых книжек. Кроме того пенсионным органом не доказан факт отсутствия трудовых отношений в спорные периоды.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика Государственного учреждения –Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области ФИО2, действующая по доверенности, не согласилась по основаниям изложенным в отзыве.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 <Дата> достигла возраста 55лет и обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением от 26.04.2021 ГУ- Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевска Самарской области периоды с <Дата> по <Дата> в <Б.>, с <Дата> по <Дата> в кооперативе общественного питания «Л.» не зачтены в страховой стаж истицы, т.к. в трудовую книжку <...> (ФИО1) Н.А. от <Дата> внесена запись о ее работе в <Б.> с <Дата> продавцом, с <Дата> переведена буфетчицей кооператива «Л.», с <Дата> уволена по собственному желанию. Имеются исправления в дате увольнения, в дате издания приказа на увольнение отражены 2 даты, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

Правоотношения в области пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 15 Закона № 400-ФЗ размер страховой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2014 исчисляется по нормам Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту - Закон № 173-ФЗ).

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Подсчет периодов работы, дающей право на страховую пенсию по старости производится в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 (далее по тексту - Правила). Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из записей, внесенных в трудовую книжку истицы <№> от <Дата> следует, что <Дата> она принята на должность продавца в <Б.>, <Дата> переведена буфетчицей кооператива «Л.», уволена <Дата>. Запись об увольнении содержит исправление.

Руководствуясь положениями статей 66 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 сентября 1972 года N 590 суд, исходит из того, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций – работодателей не могут влиять на реализацию пенсионных прав граждан, в том числе ФИО1.

Кроме того архивной справкой от 23.04.2021 <№>, выданной Архивным отделом м.р. Безенчукский Самарской области, подтверждается, что согласно выписки из приказа <№> от <Дата> <...> Н.А. с <Дата> зачислена на работу продавцом в магазин при фабрике на подмену отпуска, выписка из приказа <№> от <Дата> по <Б.> гласит, что мл. продавцу РАЙПО <...> Н.А. предоставлялся отпуск с <Дата> по <Дата>, <Дата> <...> Н.А. перевели буфетчицей в ОПОП, с <Дата> <...> Н.А. переведена продавцом магазина <данные скрыты>.

Таким образом, суд полагает исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, удовлетворить.

Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ в Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <данные скрыты>, периоды работы с <Дата> по <Дата> в <Б.>, с <Дата> по <Дата> в кооперативе общественного питания «Л.».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25.11.2022 года.

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова