РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием: представителя истца - ФИО1, действующей на основании доверенности от 20.02.2025,

представителей ответчика ФИО2- - ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности от 24.04.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-941/2025 по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

13.03.2025 ГАУЗ СО «Городская больница № 4 г. Нижний Тагил» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ФИО2 единовременную выплату в размере 130000,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4915,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» (далее по тесту Учреждение, истец, Работодатель) № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок (далее Порядок) предоставления единовременных выплат медицинским работникам с 01.01.2022. Согласно пункту 2 Порядка в 2022 году единовременная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся на работу и заключившим трудовой договор, учреждением на условиях полного рабочего дня, с выполнением трудовой функции по должности после окончания обучения в ординатуре (в течение года после окончания ординатуры). На основании пункта 6 Порядка выплата предоставляется медицинскому работнику на основании заявления и договора о предоставлении единовременной выплаты, заключенного по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, по которому медицинский работник принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором и в течение 10 рабочих дней возвратить работодателю единовременную выплату в полном объеме после расторжения трудового договора по собственной инициативе, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа главного врача № на должность врача-стажера травматологическое отделение государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» (Истец) принят ФИО2 В тот же день с ответчиком заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик окончил ординатуру, ему присвоена квалификация врач-травматолог-ортопед. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел второй этап аккредитации по специальности травматология- ортопедия. ДД.ММ.ГГГГ по приказу главного врача Учреждения № ФИО2 переведен с должности врача-стажера на должность врача-травматолога-ортопеда, как окончивший ординатуру и прошедший в установленном порядке соответствующую аккредитацию. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 переведен в травматологическое отделение на должность врача-травматолога-ортопеда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении ему единовременной выплаты после окончания обучения в ординатуре по специальности травматология-ортопедия ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день Учреждение и ФИО2 заключили договор № (далее Договор) предоставлении единовременной выплаты, согласно которому ответчик принял на себя обязательство исполнять трудовые обязанности со дня заключения настоящего договора на должности в соответствие трудовым договором (п. 2.2.1. Договора), возвратить в течение 10 рабочих дней Работодателю единовременную выплату в случае увольнения по собственной инициативе (п. 2.2.2 Договора). После чего, по приказу главного врача Учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена единовременная выплата за вычетом НДФЛ в сумме 130 500,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по своей инициативе (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК ПРФ (приказ Учреждения №). 01.04.2024 ФИО2 получил уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости произвести возврат 130500, 00 руб. в течение 10 дней от даты получения уведомления. Однако, в обозначенный срок, ответчик денежные средства истцу не вернул. В сентябре 2024 в адрес ФИО2 направлена претензия с повторным требованием произвести возврат денежных средств на счет Учреждения. Претензия получена 26.09.2024, что подтверждается уведомлением о вручении, однако требование Учреждения не исполнено, денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения по Свердловской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 20.02.2025 (л.д.38) поддержала основание и предмет заявленных требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд представителей ФИО3, ФИО4 (л.д. 230).

Представители ответчика ФИО2 - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности от 24.04.2025 (л.д. 60), в удовлетворении заявленных требований просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела (л.д. 58-59). Указав, что увольнение ответчика носило вынужденный характер, что поскольку работодатель не обеспечил ему надлежащие условия работы.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено (л.д. 79).

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Приказом главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок (далее Порядок) предоставления единовременных выплат медицинским работникам с 01.01.2022 (л.д.14).

Согласно пункту 2 Порядка в 2022 году единовременная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам), трудоустроившимся на работу и заключившим трудовой договор с Учреждением, на условиях полного рабочего дня, с выполнением трудовой функции по должности:

- после окончания обучения в медицинском учебном учреждении (в течение года после окончания медицинского учреждения);

- после окончания обучения в ординатуре (в течение года после окончания ординатуры);

- после переезда из других субъектов Российской Федерации;

- после переезда из стран ближнего зарубежья и имеющих право на работу в РФ.

Размер единовременной выплаты составляет: 150 000,00 руб. для врачей и 75 000,00 руб. для фельдшеров (замещающих должности), за вычетом НДФЛ (п.3 порядка).

Финансовое обеспечение выплат осуществляется за счет средств от предпринимательской деятельности.

Выплата предоставляется медицинскому работнику однократно.

Выплата предоставляется медицинскому работнику на основании заявления и договора о предоставлении единовременной выплаты (п.6 договора), заключенного по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, по которому медицинский работник принимает обязательства:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 (пяти) лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации). При условии продления договора указанный срок продлевается на период неисполнения трудовой функции в полном объеме;

- возвратить в течение 10 рабочих дней Работодателю единовременную выплату в полном объеме после расторжения трудового договора по собственной инициативе, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, установленных абзацем третьим пункта 6 Порядка, медицинский работник обязан возвратить на лицевой счет Учреждения единовременную выплату в течении 10 рабочих дней со дня наступления указанных случаев (п. 10 порядка). ( л.л15-16).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ГБУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 принят на работу в травматологическое отделение врачом стажером (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №. Согласно условий договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя-Травматологическое отделение. Работа у работодателя для работника является основной. Характер работы-постоянный. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.20-21).

До подписания трудового договора ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами учреждения, а именно должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Коллективным договором, Положением о защите персональных данных, Правилами обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 окончил ординатуру, ему присвоена квалификация врач-травматолог-ортопед (л.д. 22,23).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел второй этап аккредитации по специальности травматология- ортопедия (л.д. 24).

Приказом ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен с должности врача-стажера на должность врача-травматолога-ортопеда (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 переведен в травматологическое отделение на должность врача-травматолога-ортопеда. Работник до подписания дополнительного соглашения ознакомлен с локальными нормативными актами ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил», а также с должностной инструкцией, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении ему единовременной выплаты после окончания обучения в ординатуре по специальности травматология-ортопедия ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» и ФИО2 заключен договор № (далее Договор) о предоставлении единовременной выплаты (л.д28).

Согласно условиям договора, ФИО2 предоставляется единовременная выплата при поступлении на работу в Учреждение –после окончания обучения в ординатуре в размере 150000,00 руб. с учетом НДФЛ (п.1.1. договора).

Учреждение обязуется в течении 30 рабочих дней со дня заключения договора предоставить работнику единовременную выплату в размере 150000,00 руб., путем перечисления на его лицевой счет, открытый сотрудником для перечисления заработной платы за вычетом НДФЛ (п.2.1. договора).

Согласно п.2.2.1. работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течении 5 лет со дня заключения настоящего Договора на должности в соответствии с трудовым договором, кроме времени отдыха, предусмотренного ст.106 и 107 ТК РФ в исчислении пятилетнего срока работы работника в Учреждении не включаются периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. При условии продления договора указанный срок продлевается на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Согласно п.2.2.2. работник обязан, возвратить в течении 10 рабочих дней работодателю единовременную выплату в полном размере после расторжения трудового договора по собственной инициативе, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст.77, пунктами 5-7 части первой ст.83 ТК РФ (л.д.28).

В соответствии с положениями договора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 была предоставлена единовременная денежная выплата в размере 130500,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 69).

Приказом ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 временно переведен с ложности врача-травматолога-ортопеда на должность заведующего травматологическим пунктом-врач-травматолог-ортопед. Основание личное заявление ФИО2 (л.д.104, 105,106).

Приказом ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен с врача-травматолога-ортопеда на должность заведующего травматологическим пунктом-врач-травматолог-ортопед. Основание личное заявление ФИО2 (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 переведен в структурное подразделение работодателя: Травматологический пункт на должность Заведующий травматологическим пунктом –врач-травматолог-ортопед на основании штатного расписания ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил». Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работник до подписания дополнительного соглашения ознакомлен с локальными нормативными актами ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил», а также с должностной инструкцией, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д. 231).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию - пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ (л.д.31,109).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости произвести возврат 130500, 00 руб. в течение 10 дней от даты получения уведомления (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата денежных средств в размере 130500,00 руб. на счет Учреждения. Претензия получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении, однако требование Учреждения не исполнено, денежные средства до настоящего времени не возвращены (л.д.33,34-35).

Таким образом, установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что заключая договор от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление единовременной выплаты, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать 5 лет со дня заключения настоящего Договора на должности в соответствии с трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить на лицевой счет Учреждения единовременную выплату в полном размере.

С учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе медицинского работника, без учета конкретных обстоятельств, приведших к досрочному расторжению трудового договора, не может служить безусловным основанием для истребования у него этих выплат.

В случае досрочного прекращения трудовых отношений медицинским работником-получателем социальных выплат при наличии уважительных причин, явившихся поводом для досрочного расторжения трудового договора по инициативе врача (например, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи, изменении организационной структуры и системы работы предприятия работодателя, невыплате работодателем заработной платы в срок, и др.), врач не может быть лишен права на социальные выплаты. Схожее по сути правовое регулирование предусмотрено трудовым законодательством, а именно положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Названной нормой закона предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин увольнения врача до истечения срока, которым было обусловлено предоставление мер социальной поддержки, в данном случае 5 лет работы в медицинской организации, при рассмотрении требований уполномоченного органа о взыскании этих выплат суду следует разрешать в том числе с учетом названных обстоятельств.

В качестве уважительной причины увольнения, ответчик указывает, что работодатель не создал надлежащие условия труда, а именно нехваткой кадрового состава в спорный период и необходимостью выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

В служебной записке ФИО2 на имя главного врача ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ просил обеспечить наличие АИГ для оказания помощи в полном объеме (л.д.174).

Как следует из служебной записки ФИО2 на имя главного врача ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью ФИО2 просит принять в штат травматологического пункта врача травматолога-ортопеда в количестве 1 человек. А также просит оказать содействие в организации работы кабинета повторного приема пациентов по профилю травматология-ортопедия (л.д.177, 235).

Между тем как следует из п.1.3. должностной инструкции заведующего травматологическим пунктом-врача-травматолога-ортопеда ГБУЗ СО «ГБ № 4 г. Нижний Тагил» в обязанности заведующего также входит: определять потребность подразделения в персонале; планировать мероприятия подбора и расстановки персонала; взаимодействовать с сотрудниками подразделения, службами (отделами) медицинской организации, иными организациями по вопросам кадрового обеспечения; организовать эффективный подбор кандидатов на основные должностные позиции; проводить собеседование при приеме на работу (л.д. 93-97).

При этом доводы сторона ответчика о том, что с должностной инструкцией по должности заведующего травматологическим пунктом-врача-травматолога-ортопеда ответчик ознакомлен не был, судом не приняты во внимание.

Как установлено, выше, при заключении ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО2 до подписания дополнительного соглашения ознакомлен с локальными нормативными актами ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил», а также с должностной инструкцией, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д. 231).

Суд проанализировав предоставленные стороной истца штатные расписания за спорный период времени, а также табеля учета рабочего времени травматологического пункта, отмечает, что для оказания медицинской помощи к работе привлекались и иные врачи по совместительству (л.д110-172, 178-229).

Кроме того, суд отмечает, что неполная укомплектованность штата ГАУЗ СО «ГБ № 4 г.Нижний Тагил» не является следствием бездействия больницы, а вызвана объективными, не зависящими от Учреждения причинами, поскольку для заключения трудового договора недостаточно волеизъявления только лишь работодателя. Деятельность по укомплектованию численности штата больницы представляет собой ряд поэтапных, последовательных действий, включающих в себя поиск кандидатов, собеседование, согласование и обсуждение условий работы, и, наконец, заключение договора.

Также в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит компенсировать заработную плату в объеме 100% с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расширением обязанностей заведующего в объеме дневной работы врача (л.д.176).

В данном случае трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО2, что предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статьей 80 Трудового кодекса РФ) и не является основанием для невозврата денежных средств.

Доводы стороны ответчика о том, что трудовой договор со стороны работодателя должным образом не исполнялся, основаны на неверном трактовании действующего законодательства.

Доводы стороны ответчика о том, что истцом заявлены требования о взыскании единовременной выплате не пропорционально отработанному времени не могут быть приняты, поскольку не основаны на нормах закона. Ни нормами Трудового кодекса Российской Федерации, ни Порядком предоставления единовременных выплат медицинским работникам с ДД.ММ.ГГГГ, ни договором предоставлении единовременной выплаты № от ДД.ММ.ГГГГ таких положений не предусмотрено. Учитывая, что единовременная выплата предусмотрена локальным актом истца, по своему характеру является финансовой поддержкой определенных категорий работников, то отсутствие в ней положений о возврате пособия с учетом отработанного времени в силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

С учетом целевого назначения единовременной выплаты, выплачиваемых за счет средств Учреждения, и принятого на себя ФИО2 обязательства по возврату полученных денежных средств в случае увольнения до истечения установленного срока по собственному желанию, а также отсутствия доказательств наличия уважительных причин увольнения, суд приходит к выводу о том, что возврат денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, должен быть произведен ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194, 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 город Нижний Тагил» (ИНН <***>) денежные средства в размере 130500,00 руб.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) государственную пошлину в размере 4900,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2025

Председательствующий