Дело № 2-3643/2025
УИД 73RS0002-01-2025-004948-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Просвирнова Г.Е., при ведении протокола помощником судьи Дерюгиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу комплексный технический центр «Металлоконструкция» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к акционерному обществу (АО) «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указав, что она работал у ответчика в должностях менеджера внешнеэкономической деятельности, ведущего менеджера внешнеэкономической деятельности, начальника отдела по внешнеэкономической деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 60741 руб. 75 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Просила суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день вынесения решения суда в размере 118 508 руб. 45 коп.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в настоящее время заработная плата не выплачена.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. Письменные возражения не представил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должностях менеджера внешнеэкономической деятельности, ведущего менеджера внешнеэкономической деятельности, начальника отдела по внешнеэкономической деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с соглашением сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2024 г. истцу работодателем заработная плата выплачивалась с просрочкой, что подтверждается материалами дела.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «КТЦ «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное управление.
Конкурсным управляющим назначен ФИО3
Решением Засвияжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 60741 руб. 75 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены проценты (компенсация) с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.
Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Задержка выплат за январь 2025 г.:
Сумма-48 617,64
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (41 день)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 48 617,64 х 1/150 х 21% х 41 = 2 790,65 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)
Ключевая ставка - 20%
Компенсация = 48 617,64 х 1/150 х 20% х 49 = 3 176,35 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (29 дней)
Ключевая ставка - 18%
Компенсация = 48 617,64 х 1/150 х 18% х 29 = 1 691,89 рублей
Так как ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком погашена часть задолженности в размере 3 634,02 рубля, следовательно:
Сумма-44 983,62
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 дней)
Ключевая ставка - 18%
Компенсация = 44 983,62 х 1/150 х 18% х 28 = 1 511,45 рублей
Сумма - 34 032,36
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (41 день)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 34 032,36 х 1/150 х 21% х 40 = 1 953,46 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)
Ключевая ставка - 20%
Компенсация = 34 032,36 х 1/150 х 20% х 49 = 2 223,45 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (57 дней)
Ключевая ставка - 18%
Компенсация = 34 032,36 х 1/150 х 18% х 57 = 2 327,81 рублей
Задержка выплат, причитающихся при увольнении:
Сумма-538 019,11
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (41 день)
Ключевая ставка -21%
Компенсация = 538 019,11 х 1/150 х 21% х 41 = 30 882,30 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)
Ключевая ставка - 20%
Компенсация = 538 019,11 х 1/150 х 20% х 49 = 35 150,58 рублей
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (57 дней)
Ключевая ставка -18%
Компенсация = 538 019,11 х 1/150 х 18% х 57 = 36 800,51 рублей
Итого: 118 508,45 руб.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата решения суда) составит 118 508 руб. 45 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4555 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с акционерного общества комплексный технический центр «Металлоконструкция» денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 508 руб. 45 коп.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4555 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Г.Е. Просвирнов
Мотивированное решение будет изготовлено 25.09.2025.