Дело №2-2062/2023

73RS0001-01-2023-001651-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анциферовой Н.Л.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» (далее ООО «СГК Сварка») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «СГК Сварка» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному договору являлась основным местом работы. Характер работ – вахтовый метод.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ – окончание срока трудового договора, затребовал от работодателя возврат трудовой книжки, отправил претензию в части оплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, оплаты компенсации за отпуск, оплаты компенсации за простой. В декабре не вызывали на вахту.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СГК Сварка» выплатило заработную плату за октябрь, ноябрь 2022 год, компенсацию за отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ на его электронную почту ООО «СГК Сварка» прислало уточнение по претензии с приложенными расчетными листами по заработной плате. Ранее расчетные листы по заработной плате не выдавались.

В уточнении по претензии № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель согласился выплатить компенсацию за простой, компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату.

Из расчетных листов по заработной плате он узнал, что оплачиваемых рабочих дней за месяц 13 дней, вместо 15-16 дней, возникли разногласия по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ он направил претензию № в ООО «СГК Сварка». Ответчик не предпринял никаких мер по выплате компенсации, соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ он подал жалобу в инспекцию труда Ульяновской области. ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ от Ульяновской инспекции труда, которая выявила нарушения. В инспекцию труда было направлено заявление на отпуск без сохранения заработной платы за декабрь без его согласия и подписи.

Инспекция труда также направила ему табеля учета рабочего времени по форме Т-13. Из табелей он узнал, что ему предоставлялись выходные в следующие дни: 11.01, 21.02, 28.02, 07.03, 14.03, 22.04, 29.04, 06.05, 13.05, 22.06, 29.06, 06.07, 13.07, 22.08, 29.08, 05.09, 12.09, 22.10, 29.10, 05.11, 12.11, итого: 21 день, сокращение смены: 17.01, 07.11, 08.11, 09.11, 10.11, итого: 18 часов, что он отрицает.

В его договоре № от ДД.ММ.ГГГГ не прописано, что рабочая неделя устанавливается с предоставлением выходных дней, сокращением смен. В договоре в разд. 4 п. 4.2 прописано, что устанавливается сменный режим работы, продолжительностью 12 часов. Все выходные дни, часы сокращения смены, якобы предоставленные в течение вахты были рабочими и должны быть оплачены, как сверхурочная работа согласно п. 5.2 «Основное положение об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленного им первичного табеля-расчета за период с 01.1 – ДД.ММ.ГГГГ, подписанного начальником участка, видно, что 05.11, 12.11 выходные не предоставлялись. Также в другие месяцы речь о выходных днях никогда не шла.

ООО «СГК Сварка» своими действиями нанесла ему моральный вред, ухудшая качество его жизни: не оплачивала за фактически отработанное время, якобы предоставили выходные дни внутри вахты, лиши права трудиться – простой в декабре, не мог устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (получил ДД.ММ.ГГГГ), несвоевременно оплачивали заработную плату, удержали в декабре за спецодежду, которую в 2022 году не выдавали.

Просит взыскать с ООО «СГК Сварка» в свою пользу денежные средства в размере 96 094 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец указывает, что ему не представлялись выходные дни. Имеется график работы, с которым он был ознакомлен. В графике указано, что истец работает 6 дней. В декабре 2022 года был простой, досрочно закончили договор. Истцу не могли подобрать другую работу, другого объекта не было. Истец был уволен по окончанию срока договора, за простой оплатили. Гострудинспекция по Ульяновской области выявила нарушения по выплате заработной платы. Заработная плата не выплачивалась в срок, так как несвоевременно поступали денежные средства от заказчиков. При увольнении ФИО2 не все выплатили. В настоящее время задолженность перед истцом ДД.ММ.ГГГГ, закрыта. Выплатили истцу денежные средства в размере 16 017 руб. Истец работал вахтовым методом. Составлялся график работы, определялся срок вахты. В графике указано, что истец работает 6 дней, а отдыхает 1 день, работает по 12 часов в день. Факт выхода работника на объект отмечает старший по объекту. Был предоставлен табель, что ФИО2 работал не 12 часов в день, а 10 часов.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СГК Сварка» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику согласно штатному расписанию в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в структурном подразделении Основные рабочие СГК, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами к настоящему трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (п. 1.2 договора).

Согласно п. 1.3 договора место работы работника является строительная площадка на объекте работодателя <данные изъяты>

Трудовые обязанности работник выполнят вахтовым методом (п. 1.10 договора).

Дата начала работы: 30 декабря 2021 года (п. 2.2 договора).

В соответствии с п. 2.3 договора, с работником заключается срочный трудовой договор, на время выполнения работ по механической сварке и сборке металлоконструкций пролетных строений <данные изъяты>) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «<данные изъяты>» и ООО «СГК Сварка».

Срок действия трудового договора по 29 декабря 2022 года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 130 руб. 00 коп. в час. (п. 3.1 договора).

Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в основном положении об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» от 01.06.2020, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2 договора).

В соответствии с п. 4.1 договора работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы вахтовым методом.

Работнику устанавливается:

- рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в соответствии с графиком работы вахтовым методом с оплатой за фактически отработанное время;

- сменный режим работы, продолжительностью 12 ч. 00 мин.;

- суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п. 4.2 договора).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., который в рабочее время не включается (п. 4.3 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда (п. 4.5 договора).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.6 договора).

Работы на объекте согласно акту об окончательной приемке работ по договору № от 24.12.2021 завершены досрочно 31.10.2022.

ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании истечения срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу ст. 369 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Директором ООО «СГК Сварка» ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Основное Положение об оплате труда работников ООО «СГК Сварка».

Приложением № к Основному Положению «Об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» является Положение о вахтовом методе работы в ООО «СГК Сварка».

Как следует из п. 4.4 Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день, пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения ООО «СГК Сварка» до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1200 руб.

Согласно п. 4.6 Положения, работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы работникам в размере: 100 % часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 200 % часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из п. 4.13 Положения следует, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Приказом № директора ООО «СГК Сварка» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Основное положение «Об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» согласно Приложению №.

П. 4.4 Приложения № к основному Положению «Об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» изложен в следующей редакции: работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения ООО «СГК Сварка» (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1500 руб.

Как указывает ФИО2 в исковом заявлении, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь, ноябрь 2022 года, оплата компенсации за отпуск, оплата компенсации за простой не была выплачена, а также окончательный расчет при увольнении не был произведен.

Также истец не согласен, что ему предоставлялись выходные в следующие дни: 11.01, 21.02, 28.02, 07.03, 14.03, 22.04, 29.04, 06.05, 13.05, 22.06, 29.06, 06.07, 13.07, 22.08, 29.08, 05.09, 12.09, 22.10, 29.10, 05.11, 12.11, итого: 21 день, сокращение смены: 17.01, 07.11, 08.11, 09.11, 10.11, итого: 18 часов.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что ФИО2 отработал 12 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В феврале 2022 года ФИО2 согласно табелю учета рабочего времени отработал 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за март 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за май 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за август 2022 года следует, что ФИО2 отработал 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года следует, что ФИО2 отработал 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выходные дни в период междувахтового отдыха – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Междувахтовый отдых за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте - ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дни доставки работника на вахту и обратно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года следует, что ФИО2 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако письменное заявление от истца суду представлено не было.

Доказательств того, что ФИО2 работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представлено не было.

Из расчетных листков ФИО2, представленных ответчиком, следует следующее:

- за январь 2022 года начислена заработная плата в сумме 59 371 руб. (вахта – 18 460 руб., надбавка за вредные условия – 738 руб., межвахтовый отдых – 10 400 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 112,60 руб., путь – 4160 руб., надбавка за вахтовый метод работы - облагаемая НДФЛ – 13 600 руб.). Заработная плата не была выплачена;

- за февраль 2022 года начислена заработная плата в сумме 63 189 руб. (вахта – 18 720 руб., надбавка за вредные условия - 748 руб., межвахтовый отдых - 2080 руб., надбавка за вахтовый работы – 11 200 руб., премия – 12 800 руб., путь - 2080 руб.). Выплачено – 10 000 руб.;

- за март 2022 года начислена заработная плата в сумме 67 889 руб. (вахта – 20 280 руб., надбавка за вредные условия – 811,20 руб., межвахтовый отдых – 12 480 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 3 877,80 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., доплата за переработку - 2860 руб.). Выплачено – 43 200 руб.;

- за апрель 2022 года начислена заработная плата в сумме 57 818 руб. (вахта – 20 280 руб., надбавка за вредные условия - 811,20 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 9126,80 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб.). Выплачено – 107 040 руб.;

- за май 2022 года начислена заработная плата в сумме 102 000 руб. (вахта – 20 280 руб., надбавка за вредные условия – 811,20 руб., межвахтовый отдых – 12 480 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 37 728,80 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., работа в праздники – 3120 руб.). Выплачено – 51 848 руб.;

- за июнь 2022 года начислена заработная плата в сумме 85 003,18 руб. (вахта – 20 280 руб., надбавка за вредные условия – 811,20 руб., межвахтовый отдых – 10 400 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 20 926,98 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., доплата за переработку – 5005 руб.). Выплачено – 10 000 руб.;

- за июль 2022 года начислена заработная на в сумме 69 695 руб. (вахта – 20 280 руб., надбавка за вредные условия - 811,20 руб., межвахтовый отдых - 8320 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 12 703,80 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб.). Выплачено – 100 287 руб.;

- за август 2022 года начислена заработная плата в сумме 69 382 руб. (вахта – 21 840 руб., надбавка за вредные условия - 873,60 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 12 600 руб., премия – 17 588,40 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 14 400 руб.). Выплачено – 117 268,18 руб.;

- за сентябрь 2022 года начислена заработная плата в сумме 69 486 руб. (вахта – 20 280 руб., доплата за переработку – 4875 руб., надбавка за вредные условия - 811,20 руб., межвахтовый отдых - 11 440 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия - 4499,80 руб., путь – 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб.). Выплачено – 62 000 руб.;

- за октябрь 2022 года начислена заработная плата в сумме 82 728,05 руб. (вахта – 21 840 руб., надбавка за условия - 873,60 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 12 600 руб., премия – 30 934,45 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 14 400 руб.). Выплачено – 62 000 руб.;

- за ноябрь 2022 года начислена заработная плата в сумме 59 172,30 руб. (вахта – 17 160 руб., надбавка за условия - 686,40 руб., межвахтовый отдых – 11 440 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия - 745,90 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., работа в праздники – 1560 руб.). Заработная плата не выплачена в установленный срок;

- за декабрь 2022 года начислена компенсация за 28 дней неиспользованного основного отпуска в размере 41 593 руб. 72 коп., компенсация за 47 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 10 398 руб. 43 коп. Выплачено – 21 111 руб. 05 коп.

Заработная плата за октябрь 2022 года в размере 52 500 руб., за ноябрь 2022 года в размере 53 027 руб. 30 коп., выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, также был выплачен окончательный расчет при увольнении – 42 038 руб. 93 коп.

Истцом был представлен табель-расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что он отработал 154 часа, 14 смен. Данный табель подписан и.о. нач. участка ФИО6

Из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, за ноябрь 2022 года следует, что ФИО2 отработал 13 дней, 149 час.

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2022 года должна быть начислена ФИО2 в размере 63 186 руб. 70 коп. (вахта – 20 020 руб., надбавка за условия – 800,8 руб., межвахтовый отдых – 12 480 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия - 745,90 руб., путь - 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., работа в праздники – 1560 руб.).

С учетом того, что истцу за ноябрь 2022 года было выплачено 55 138 руб. 35 коп., с ответчика в его пользу подлежит взысканию 8048 руб. 35 коп. (63 186 руб. 70 коп. – 55 138 руб. 35 коп.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Задолженность по заработной плате перед ФИО2 была погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает ответчик, общая задолженность перед ФИО2 составляет 16 017 руб., которая была ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177).

С учетом того, что ответчиком заработная плата за ноябрь 2022 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере, компенсация за задержку заработной плат за ноябрь 2022 года составляет 1042 руб. 58 коп. (63 186 руб. 70 коп. х 7,5 % / 150 х 33 дн.).

Расчет простоя по вине работодателя за ноябрь, декабрь 2022 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ был рассчитан из суммы среднего заработка и составил 14 850 руб. 00 коп., к оплате – 12 920 руб., оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2022 года ФИО2 была начислена компенсация за 28 дней неиспользованного основного отпуска в размере 41 593 руб. 72 коп., компенсация за 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 10 398 руб., выплачено – 21 111 руб. 05 коп.

Однако как следует из расчетного листа за декабрь 2022 года - 21 111 руб. 05 коп. это зарплата за ноябрь 2022 года (л.д. 110).

Таким образом, компенсация за отпуск в полном объеме не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9953 руб. 22 коп. (51 992 руб. 15 коп. – 42 038 руб. 93 коп.).

Также подлежат удовлетворению требования истца о возврате удержания за спецодежду в размере 3194 руб. 20 коп., которая была произведена в декабре 2022 года. Ответчиком не представлено доказательств, что истцу выдавалась спецодежда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ООО «СГК Сварка» в установленный срок не выплатило заработную плату истцу за октябрь, ноябрь 2022 года, а также не выплатило все суммы, причитающие работнику от работодателя в день увольнения, право ФИО2 было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными. Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. Денежную компенсацию морального вреда, заявленную истцом суд считает завешенной.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьей 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ООО «СГК Сварка» в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы в размере 1282 руб. 27 коп.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1168 руб. 15 коп. (300 рублей 00 копеек – по требованиям неимущественного характера + 867 руб. 15 коп. – по требованиям имущественного характера).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» в пользу ФИО2 заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 8048 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 1042 руб. 58 коп., компенсацию за отпуск в размере 9953 руб. 22 коп., удержание за спецодежду в размере 3194 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 1282 руб. 27 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1168 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л.Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023.