Решение по делу № 2-11029/2024 от 20.02.2025

№

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

при секретаре Нам А.Э..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ООО «ЛЮКССЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «ЛЮКССЕРВИС» и просила взыскать с ООО «ЛЮКССЕРВИС » в пользу ФИО2 ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> <данные изъяты> в счет погашения задолженности за невыплату зарплаты за часть сентября, октябрь, ДД.ММ.ГГГГ г., март, апрель, часть ДД.ММ.ГГГГ., денежные средства в размере <данные изъяты> в счет погашения компенсации за невыплату зарплаты за часть сентября, октябрь, ноябрь 2023 г., март, апрель, часть ДД.ММ.ГГГГ моральный вред в размере <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛЮКССЕРВИС» в Хозяйственном отделе в должности уборщицы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение трудового законодательства, размер зарплаты в трудовом договоре не указан, однако, по устной договоренности с Ответчиком, размер зарплаты составлял <данные изъяты> в месяц «на руки», с октября 2023 г. в связи с увеличением объема работы, заработная плата была увеличена до <данные изъяты>. в месяц «на руки». В нарушение норм действующего трудового законодательства, истец получала зарплату раз в месяц без четкой привязки к конкретной дате частично наличными денежными яствами, частично переводами на банковскую карту ПАО «Банк «Санкт-Петербург». Свои должностные обязанности ФИО2 выполняла без претензий и нареканий со стороны работодателя. В связи с невыплатой зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем Ответчик был уведомлен в устной форме, денежные средства до настоящего не выплачены.

Истец ФИО2 ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. Представитель по доверенности явился, требования поддержал.

Ответчик ООО «ЛЮКССЕРВИС» представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд выслушав представителя истца, исследовав представленные в деле доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что между ФИО2 ФИО1 и ООО «ЛЮКССЕРВИС» был заключен Трудовой Договор 314/23 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений представителя истца, следует, что истец была принята в ООО «ЛЮКССЕРВИС» в Хозяйственный отдел на должность уборщицы, в нарушение трудового законодательства, размер зарплаты в трудовом договоре не указан, однако, по устной договоренности с Ответчиком, размер зарплаты составлял <данные изъяты> <данные изъяты> в месяц «на руки». Впоследствии, с <данные изъяты> связи с увеличением объема работы, заработная плата была увеличена до <данные изъяты> в месяц «на руки». По мнению истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за часть сентября, октябрь, ноябрь 2023 г. март, апрель, часть мая 2024 г. в <данные изъяты>

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы.

Согласно ответу на судебный запрос, Управление Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сообщает, что средняя заработная плата работников организаций по профессиональным группам занятий по <адрес> и <адрес> за <данные изъяты> г., составляет: Москва - <данные изъяты>., <адрес> - <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, с учетом представленных документов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, частично и взыскивает с ООО «ЛЮКССЕРВИС» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., исходя из заработной платы по <адрес> из следующего расчета : за период с <данные изъяты> года выплачено <данные изъяты>, а исходя из средней заработной платы по <адрес> должно быть выплачено <данные изъяты>, поэтому суд взыскивает с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истице не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Расчет Сумма задержанных средств <данные изъяты>

Период Ставка, % Дней Компенсация,

<данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, исходя из принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 10000 рублей, в остальной части иска суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЛЮКССЕРВИС» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты>, в остальной части иска о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда свыше взысканных сумм отказать.

Взыскать с ООО «ЛЮКССЕРВИС» государственную пошлину в доход государства в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева