Решение по делу № 2-1606/2023 от 08.08.2023 - о признании незаконным отказа о переводе на должность начальника группы <обезличено> и его отмене, восстановлении в должности, взыскании морального вреда.

Дело № 2-1606/2023

УИД 75RS0023-01-2023-002645-76

РЕШЕНИЕ (не вступило в законнную силу)

Именем Российской Федерации

8 августа 2023 года

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Рушкулец В.А.,

при секретаре Чемерис П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части № о признании незаконным отказа о переводе на должность начальника группы <данные изъяты> и его отмене, восстановлении в должности, взыскании морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № он, истец, принят на должность стрелка <данные изъяты> в команду <данные изъяты> на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника группы команды <данные изъяты> В период осуществления трудовых обязанностей он был направлен для прохождения периодического медицинского осмотра, на основании медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ № был признан временно негодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, выявлено противопоказание для работы в должности начальника команды военизированной охраны сроком на 6 месяцев, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено уведомление о переводе на должность подсобного рабочего в отделение консервации, которое им было подписано. В тот же день истец был переведен на указанную должность, дополнительным соглашением внесены изменения в основной трудовой договор. Медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ № истец был признан пригодным к выполнению работ в должности начальника команды военизированной охраны. ДД.ММ.ГГГГ направил письменное заявление о переводе его на ранее занимаемую должность начальника команды военизированной охраны, однако, в переводе ему было отказано со ссылкой на отсутствие у работодателя указанной должности, а также в связи с наличием ранее заключенного трудового договора на постоянной основе в должности подсобного рабочего. Полагает, что отказ работодателя о переводе его на ранее занимаемую должность не имеет правовых оснований, поскольку медицинским заключением № от ДД.ММ.ГГГГ указано на пригодность его по состоянию здоровья к выполнению, в том числе, ранее осуществляемой трудовой деятельности. Просит признать незаконным и подлежащим отмене отказ начальника склада (по хранению автобронетанкового имущества) войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность начальника группы <данные изъяты> в команду <данные изъяты>, восстановить в должности начальника группы команды <данные изъяты> войсковой части № взыскать с ответчика компенсацию морального вредя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 переведен на должность подсобного рабочего по медицинским показаниям и с его личного согласия. Уведомление, где ФИО1 предложена указанная должность, подписано им без какого-либо принуждения, он был согласен с переводом на эту должность. Было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в трудовой договор. ФИО1 был переведен на постоянную должность, о чем ему было известно.

Представитель третьего лица ФГКУ ФБУ «321 ВГК» Министерства обороны в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

В силу абзаца 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что обеспечение безопасности выполняемой работы для работника по состоянию здоровья последнего является прямой обязанностью работодателя. В случае, если работодателю становится известен факт того, что работник исполняет работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, он обязан принять соответствующие меры, либо перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо (в случае отказа работника или при отсутствии подходящей вакансии для работника) уволить его.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в войсковую часть № (впоследствии №) на должность <данные изъяты> в команду <данные изъяты> на неопределенный срок, с испытательным сроком на три месяца, с ним заключен трудовой договор №, что сторонами не оспаривалось. (л.д. 17).

Из личной карточки работника № следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. (л.д. 28)

Согласно медицинскому заключению КДП ФГКУ «321 ВКГ» от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО1 признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, выявлено противопоказание для работы в должности <данные изъяты> сроком на шесть месяцев. (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ему было предъявлено уведомление, в котором предложена должность подсобного рабочего в отделение консервации. Данное уведомление собственноручно подписано ФИО1, где согласился с предложенной ему должностью подсобного рабочего. (л.д. 18).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности <данные изъяты> на должность подсобного рабочего, что подтверждается выпиской из приказа, а также с ним было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, при этом в срок. (л.д. 17, 23).

Обращаясь в суд с иском о признании незаконным и подлежащим отмене отказ о переводе на должность начальника группы <данные изъяты> ФИО1 ссылается на то, что в соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ № он признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, в настоящее время он может работать в должности начальника команды военизированной охраны, однако в переводе ему отказано, с чем он не согласен, считает отказ незаконным.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 72.1, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривалось, что в соответствии с медицинским заключением у истца выявлено противопоказание для работы в должности начальника команды военизированной охраны сроком на шесть месяцев, в связи с чем, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, предложил ему должность подсобного рабочего. С переводом на предложенную должность ФИО1 согласился, о чем указал в представленном уведомлении. Получив согласие ФИО1 на перевод его на должность подсобного рабочего, ответчик осуществил перевод работника. С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ о переводе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом исполнил обязанность, предусмотренную действующим законодательством, порядок перевода истца на другую работу ответчиком нарушен не был.

Суд отклоняет доводы ФИО1 о том, что в связи с полным выздоровлением, работодатель должен перевести его на ранее занимаемую должность, в связи с временным на шесть месяцев ограничением по медицинским показаниям, поскольку они не основаны на законе. Трудовое законодательство не содержит императивных предписаний, обязывающих работодателя перевести работника на ранее занимаемую должность.

Из представленных документов не следует, что перевод ФИО1 является временным, поскольку каким-либо сроком не ограничен, в связи с чем, у работодателя не возникло необходимости возвращения истца к исполнению обязанностей по прежней должности.

При этом суд отмечает, что перевод на ранее занимаемую должность, при указанных обстоятельствах, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем, отказ в таком переводе со ссылкой на отсутствие вакантной должности, не нарушает требований действующего законодательства.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца, принимая во внимание соблюдение работодателем процедуры перевода, получение письменного согласия работника на перевод, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене отказа начальника склада (по хранению автобронетанкового имущества) войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на ранее занимаемую должность начальника группы ВОХР в команду ВОХР, восстановлении в должности.

Требования истца о компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку вытекают из требования о признании незаконным отказа о переводе его на ранее занимаемую должность и восстановлении в этой должности, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части <данные изъяты> о признании незаконным отказа о переводе на должность <данные изъяты> и его отмене, восстановлении в должности, взыскании морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2023 года.

<данные изъяты>