Решение по делу № 2-1448/2023 от 04.05.2023

УИД 89RS0004-01-2023-001235-83

Дело № 2-1448/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 04 мая 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Биртаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

28.05.2012 года на основании приказа № <данные изъяты> ФИО1 принята на работу в ООО «Газпром НГХК» (ранее - ООО «НГХК») на должность специалиста по связям с общественностью.

13.07.2020 года приказом № <данные изъяты> ФИО1 переведена на должность специалиста по связям с общественностью первой категории аппарата при руководстве ООО «Газпром НГХК».

Приказом ООО «Газпром НГХК» от 10.01.2023 года № <данные изъяты> ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 10.01.2023 по 23.09.2024.

19.01.2021 года Обществом издан приказ № <данные изъяты> «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому с 01.04.2021 года штатное расписание Общества изменено, изменены наименования структурных подразделений, а также исключен ряд структурных подразделений, в том числе Аппарат при руководстве.

С 01.04.2021 года должность специалиста по связям с общественностью 1 категории аппарата при руководстве, которую занимала ФИО1, сокращена.

Дело инициировано иском ФИО1, которая, сославшись на то, что работодатель не предоставил ей очередной оплачиваемый отпуск, не произвел единовременную стимулирующую выплату к отпуску, а также единовременные премии согласно Положению об оплате труда, предъявила требование о взыскании с ООО «Газпром НГХК» задолженности по выплате заработной в размере 296 457 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 246 958 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей, а также о признании незаконным пункта 16 приказа ООО «Газпром НГХК» от 01.04.2021 № <данные изъяты> «О несписочном составе», согласно которому ФИО1 с 01.04.2021 года числится в «несписочном составе».

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала. Уточнила, что задолженность по заработной плате, требуемая ею ко взысканию, состоит из суммы невыплаченной единовременной стимулирующей выплаты к отпуску за 2022 год, суммы невыплаченной премии по итогам работы за 2021 год, сумм невыплаченных единовременных премий в связи с праздничными датами – Днем защитника Отечества и Международным женским днем, а также профессиональным праздником Днем работников нефтяной и газовой промышленности за 2014, 2015, 2016, 2021 и 2022 гг.

Представитель ответчика ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражении. Указала, что ООО «Газпром НГХК» трудовые права истицы не нарушало, ответчиком производятся все предусмотренные законом и трудовым договором выплаты.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 28.05.2012 года на основании приказа № <данные изъяты> ФИО1 принята на работу в ООО «Газпром НГХК» (ранее - ООО «НГХК») на должность специалиста по связям с общественностью.

На основании приказа № <данные изъяты> от 28.04.2018 ФИО1 с 01.05.2018 переведена на должность специалиста по связям с общественностью 2 категории аппарата при руководстве.

На основании личного заявления приказом от 10.12.2021 № <данные изъяты>к ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.12.2021 по 23.09.2024.

08.12.2022 в адрес работодателя от ФИО1 поступило заявление от 05.12.2022 о прерывании отпуска по уходу за ребенком - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и досрочном выходе с 12.12.2022 на работу.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора Общества от 08.12.2022 № <данные изъяты> ФИО1 оформлен досрочный выход на работу с 12.12.2022 из отпуска по уходу за ребенком ФИО3 до достижения им возраста трех лет.

Одновременно с вышеуказанным заявлением, 08.12.2022 в адрес ООО «Газпром НГХК» истицей направлено заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 12.12.2022 по 25.12.2022 продолжительностью 14 календарных дней.

На данное заявление ФИО1 работодателем направлен ответ от 08.12.2022 исх. № <данные изъяты> с информацией о количестве неиспользованных дней отпуска за период работы с 06.04.2020 по 05.04.2021 - 11 календарных дней, а также разъяснениями о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в общем порядке в соответствии со ст. 123 ТК РФ, в связи с использованием Истцом права на отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, до выхода в отпуск по беременности и родам.

09.12.2022 в адрес ФИО1 работодателем направлена телеграмма об оформлении выхода на работу с 12.12.2022 и необходимости явиться в отдел кадров и трудовых отношений Общества с целью ознакомления с приказом.

12.12.2022 в адрес Общества поступило уведомление о неуспешном вручении данной телеграммы, так как по адресу проживания Работника двери никто не открыл.

13.12.2022 в Общество поступила телеграмма от 12.12.2022 об открытии ФИО1 с 12.12.2022 листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

14.12.2022 ответчиком в адрес ФИО1 направлена телеграмма о необходимости явиться в отдел кадров и трудовых отношений в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности для ознакомления с приказом о выходе на работу. 19.12.2022 в адрес ООО «Газпром НГХК» поступило уведомление о невручении данной телеграммы, так как по адресу проживания истицы двери никто не открыл.

27.12.2022 в адрес Общества поступила телеграмма от 26.12.2022 о закрытии ФИО1 листка нетрудоспособности 26.12.2022.

При этом, в период открытого листка нетрудоспособности с 12.12.2022 по 26.12.2022 ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление от 16.12.2022 о предоставлении оплачиваемого отпуска с 22.12.2022 продолжительностью 18 календарных дней, которое поступило в Общество 20.12.2022.

22.12.2022 ответчик уведомил истицу об отсутствии информация о закрытии листка нетрудоспособности, а также о необходимости явиться в ООО «Газпром НГХК» в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности для ознакомления с приказом и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также ФИО1 разъяснено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен после закрытия листка нетрудоспособности с учетом требований ст. 136 ТК РФ.

26.12.2022 от ФИО1 при не закрытом листке нетрудоспособности (дата закрытия листка нетрудоспособности стала известна работодателю 27.12.2022) в адрес Общества вновь поступило заявление о предоставлении отпуска с 30.12.2022 по 22.01.2023 продолжительностью 16 календарных дней. Истице направлен ответ о том, что вопрос о предоставлении отпуска может быть решен только после выхода на работу, закрытия листка нетрудоспособности и с учетом ст. 136 ТК РФ.

27.12.2022 ФИО1 к работе не приступила.

28.12.2022 от ФИО1 в адрес Общества поступила телеграмма об открытии с 27.12.2022 листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Указанный листок нетрудоспособности закрыт 06.01.2023 согласно телеграмме, поступившей в Общество 09.01.2023.

10.01.2023 в ООО «Газпром НГХК» поступила телеграмма об открытии истицей листка нетрудоспособности с 09.01.2023, который закрыт 16.01.2023.

30.12.2022 ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление (зарегистрировано 10.01.2023) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с 10.01.2023.

Приказом ООО «Газпром НГХК» от 10.01.2023 № <данные изъяты> ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 10.01.2023 по 23.09.2024.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 3.1.2 Положения П НГХК <данные изъяты> об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром НГХК» работник обязан не менее чем за 8 рабочих дней до начала предполагаемого ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика и иных видов оплачиваемых отпусков направлять заявления с приложением необходимых документов (при необходимости).

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № <данные изъяты>, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Из указанных положений трудового законодательства следует, что использование работником очередного оплачиваемого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем (в лице уполномоченного представителя) возможности предоставления такого отпуска, даты его начала и продолжительности. При этом трудовым законодательством для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора предусмотрены специальные сроки извещения работодателем работника о начале отпуска, а также оплаты отпуска, при этом нарушение данных сроков влечет ответственность работодателя.

Исходя из исследованных судом обстоятельств дела по представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что ООО «Газпром НГХК» не отказывало истице в предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе по ст.ст. 260, 262.2 ТК РФ. Работодатель неоднократно направлял в адрес ФИО1 телеграммы, письма о необходимости явиться на работу, ознакомиться с приказом о выходе из отпуска по уходу за ребенком и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом требований трудового законодательства.

Вместе с тем, как следует из исследованных доказательств, ФИО1 в период с 12.12.2022 по 16.01.2023 непрерывно открывала листки нетрудоспособности, дата их закрытия на момент поступления заявлений о предоставлении отпуска, работодателю была неизвестна.

При этом, в приказах о предоставлении отпусков должны быть указаны даты их начала и окончания, а день начала отпуска не может наступить ранее дня окончания временной нетрудоспособности работника. Однако, сведениями об окончании временной нетрудоспособности ответчик не располагал, в связи с чем не имел возможности оформить отпуск до окончания периода временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за отказ в предоставлении ежегодного отпуска удовлетворению не подлежит.

Согласно пункту 5.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Таким образом, для оплаты указанной выплаты необходимо оформление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем, как указано выше и установлено в ходе рассмотрения дела, работник продолжал пребывать на листке нетрудоспособности, что в свою очередь лишало работодателя оформить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С учетом изложенного, у Общества не имелось правовых оснований для начисления ФИО1 единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разрешая требование ФИО1 о признании незаконным пункта 16 приказа ООО «Газпром НГХК» от 01.04.2021 № <данные изъяты> «О несписочном составе», согласно которому ФИО1 с 01.04.2021 года числится в «несписочном составе», суд приходит к следующему.

В силу положений п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в частности, осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.

19.01.2021 Обществом с целью оптимизации организационной структуры, на основании письма ПАО «Газпром» от 28.12.2020 «Об установлении штатной численности работников ООО «Газпром НГХК» издан приказ № <данные изъяты> «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому с 01.04.2021 штатное расписание Общества изменено, изменены наименования структурных подразделений, а также исключен ряд структурных подразделений, в том числе Аппарат при руководстве.

В связи с указанным, с 01.04.2021 должность специалиста по связям с общественностью 1 категории аппарата при руководстве, которую занимала ФИО1, сокращена.

26.01.2021 ФИО1 письмом от 25.01.2021 исх. № <данные изъяты> уведомлена о сокращении ее должности по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, с разъяснением ее трудовых прав при процедуре сокращения.

ФИО1 поставила работодателя в известность о своей беременности, предоставив справку от 18.02.2021 года.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя е беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С целью соблюдения установленных трудовых прав истицы, с учетом ее беременности в период проведения процедуры сокращения, ФИО1 включена в список работников, состоящих вне штата (в несписочном составе).

Таким образом, учитывая, что должность ФИО1 с 01.04.2021 сокращена, вакансий, на которые может быть рассмотрена ее кандидатура в Обществе не имелось и не имеется в настоящее время, а также факт беременности в период проведения процедуры сокращения, включение ее в список работников, находящихся вне штата (в несписочном составе) не противоречит трудовому законодательству и является правомерным способом соблюдения работодателем установленных гарантий для подобной категории работников.

Учитывая изложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения требований истицы в данной части не имеется.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 5.2 трудового договора № <данные изъяты> от 28.05.2012 порядок установления и выплаты надбавок, доплат, премий, вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с трудовым законодательством РФ и действующими в Обществе Положениями об оплате труда и премировании работников (с приложениями).

В силу пункта 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» вознаграждение может быть выплачено работникам Общества, отработавших в Обществе полный календарный год и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Как следует из материалов дела, единовременная премия по итогам работы за 2021 год выплачена работникам на основании приказа № <данные изъяты> от 09.08.2022, за исключением работников, состоящих в простое, состоящих вне штата (в несписочном составе), состоящих в вынужденном прогуле, работающих по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее одного года.

На основании приказа от 01.04.2021 № <данные изъяты> «О несписочном составе», ФИО1 с 01.04.2021 включена в список работников, состоящих вне штата, и по состоянию на 30.12.2021 (последний рабочий день в 2021 году) состояла в данном списке, в связи с чем оснований для начисления вознаграждения по итогам работы за 2021 год истице не имеется.

Приказ № <данные изъяты> о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год, о взыскании которого заявляет истица, исключает выплату данной премии работникам, состоящим вне штата (включенным в несписочный состав).

Аналогичные основания установлены для выплаты единовременных премий в связи с праздничными датами – Днем защитника Отечества и Международным женским днем, а также профессиональным праздником Днем работников нефтяной и газовой промышленности 2021 и 2022 гг.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню могут быть выплачены работникам Общества, в соответствии с результатами труда.

Выплата указанных единовременных премий осуществляется на основании приказа ООО «Газпром НГХК» и в силу указанных выше положений трудового законодательства является правом работодателя, а не его обязанностью.

Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что ФИО1 на основании приказа от 29.08.2014 № <данные изъяты> в связи с празднованием Дня работника нефтяной и газовой промышленности выплачена единовременная премия в размере 17 032 рублей, в 2015 году на основании приказа № <данные изъяты> от 31.08.2015 выплачена единовременная премия в размере 18 184 рублей, в 2016 году на основании приказа № <данные изъяты> от 30.11.2016 - в размере 7 490 рублей. Также истице были выплачены премии к праздничным датам - Дню защитника Отечества и Международному женскому дню в 2014 году на основании приказа № <данные изъяты> от 26.02.2014 в размере 21 290 рублей, в 2015 году на основании приказа № <данные изъяты> от 24.02.2015 в размере 22 730 рублей, в 2016 году на основании приказа № <данные изъяты> от 02.03.2016 в размере 12 208 рублей.

Получение указанных выплат не оспаривалось истицей в судебном заседании.

В 2021 году единовременная премия ко Дню защитника Отечества 23 февраля и Международному женскому дню 8 марта выплачивалась работникам Общества на основании приказа от 30.04.2021 № <данные изъяты> «О единовременном премировании».

Согласно пункту 1 указанного приказа данная премия выплачивается работникам Общества, состоящим в списочном составе на 30.04.2021 (за исключением работников, состоящих в простое и вне штата), за высокие трудовые и производственные показатели.

Аналогичные условия начисления данной единовременной премии были утверждены в 2022 году Приказом от 17.02.2022 № <данные изъяты>, согласно которому премия выплачивалась за высокие трудовые и производственные показатели, работникам Общества, состоящим в списочном составе по состоянию на 01.02.2022.

Премия в связи с профессиональным праздником Днем работников нефтяной и газовой промышленности в 2021 году выплачивалась на основании приказа от 22.12.2021 № <данные изъяты>, согласно пункту 1 которого премия выплачивается за высокие трудовые и производственные показатели работникам Общества, состоящим по состоянию на 29.12.2021 в списочном составе (за исключением работников, состоящих в простое и вне штата). В 2022 году данная премия выплачивалась на основании приказа от 05.10.2022 № <данные изъяты> работникам Общества, состоящим по состоянию на 01.08.2022 в списочном составе (за исключением работников, состоящих в простое и вне штата), также за высокие трудовые и производственные показатели.

Учитывая, что ФИО1 с 01.04.2021 состоит вне штата Общества (в несписочном составе), оснований для выплаты истице указанных премий не имелось.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Суд принимает также во внимание письмо Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 22.02.2023 по результатам рассмотрения обращения ФИО1 в отношении ООО «Газпром НГХК», согласно которому в деятельности ответчика нарушений в части выплаты единовременных премий и выплат не установлено.

Таким образом, доводы истицы о том, что она имела право на получение указанных единовременных премий по итогам работы за в 2021-2022 годы являются необоснованными и не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.

В этой связи суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований, поскольку, как отмечено выше, все причитающиеся по трудовому законодательству выплаты производятся ответчиком в полном объеме, доводы истицы об обратном суд находит неубедительными, поскольку представленные стороной ответчика доказательства свидетельствуют об обратном.

Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения ее доводы о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение составлено 12 мая 2023 года.

Судья В.Е. Литвинов