УИД 16RS0042-03-2023-004378-65
Дело № 2-6628/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 июля 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
при секретаре Хасаншиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Камаз» о постановке на учет в качестве неработающего пенсионера,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «Камаз» о постановке на учет в качестве неработающего пенсионера, указав, что с 1982 года по 2009 год он работал в ПАО «Камаз».
23 марта 1988 года он награжден Правительственной наградой, ему выдано удостоверение серии ... «Ветеран труда», предъявитель которого имеет право на меры социальной поддержки, предоставляемые в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О ветеранах».
21 января 2009 года он уволен из ПАО «Камаз» в связи с сокращением штатов.
16 марта 2017 года ему назначена страховая пенсия по старости.
В 2022 году истец обратился в профсоюзную организацию ПАО «Камаз» для разрешения вопроса о постановке его на учет как, имеющего звание «Ветеран труда» пенсионера ПАО «Камаз».
Однако 27 октября 2022 года в постановке на такой учет ему отказано.
Истец, не согласившись с данным отказом, ссылаясь на то, что получил звание «Ветеран труда» в период работы в ПАО «Камаз», просит поставить его на учет в качестве неработающего пенсионера ПАО «Камаз».
При рассмотрении дела по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика – Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «Камаз» на надлежащего - ПАО «Камаз».
В судебном заседании истец ФИО1 иск к ПАО «Камаз» поддержал.
Представитель ответчика ПАО «Камаз» ФИО2 в суде иск не признала по основаниям, изложенным в возражении.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).
Из материалов дела следует, что в период с 16 августа 1982 года по 21 января 2009 года ФИО1 работал в ПАО «Камаз», что подтверждается архивными справками и не оспаривается ответчиком.
Истец уволен с работы – ОАО «Камаз-Дизель» 21 января 2009 года в связи с сокращением штатов.
В период с 26 января 2009 года по 18 мая 2009 года ФИО1 состоял на учете в качестве безработного, что подтверждается справкой № 410 от 12 октября 2021 года, выданной ГКУ «Центр занятости населения города Набережные Челны».
16 марта 2017 года истцу назначена страховая пенсия по старости.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, следует, что с 18 мая 2009 года по 31 декабря 2010 года ФИО1 работал в ООО «Промышленная строительная компания «Автозаводстрой», с 01 января 2011 года по 16 мая 2012 года – в ООО «Камгэсавтозаводстрой», со 2 июля 2012 года по 01 июня 2014 года – у ФИО3, с 01 июля 2014 по 30 ноября 2018 года - в ООО «Артметкон».
С 2009 года по 2017 год истец в ПАО «Камаз» не работал, пенсию оформлял, работая не в системе ПАО «Камаз».
Судом установлено, что 23 марта 2018 года истцу присвоено звание «Ветеран труда», выдано удостоверение серии ....
Письмом от 27 октября 2022 года по факту обращения истца о постановке на учет как пенсионера ПАО «Камаз» профсоюзным комитетом ПАО «Камаз» дано разъяснение о том, что его требование неправомерно.
На дату увольнения истца - 21 января 2009 года в ПАО «Камаз» действовало Положение «О порядке учета ветеранов (пенсионеров) в подразделениях и организациях ОАО «Камаз» и работы с ними», утвержденное приказом-постановлением № 185 от 11 июля 2005 года.
Согласно пункту 2.3 данного Положения работники, отработавшие на Камазе более 20 лет, уволенные в связи с сокращением штатов за 5 лет до назначения пенсии и нигде больше не работавшие, оформившие пенсию через центр занятости, в исключительных случаях, при заслуживающих внимание обстоятельствах и особых заслугах перед Камазом, ставятся на учет в подразделение, организацию ОАО «Камаз» по решению комиссии.
Между тем, ФИО1 уволен в связи с сокращением штатов не за 5, а за 8 лет до назначения ему пенсии.
По состоянию на 16 марта 2017 года – дату назначения истцу пенсии по старости в ПАО «Камаз» установлен единый порядок учета неработающих пенсионеров в соответствии с СТО Камаз 59.05-2016 «Порядок учета неработающих пенсионеров», утвержденным приказом-постановлением № 265 от 22 декабря 2016 года.
Пунктом 4.3.4 СТО Камаз 59.05-2016 на учет в подразделении ПАО «Камаз» ставятся работники, уволенные из ПАО «КамаЗ» в сторонние организации в связи с передачей функций и уволенные по сокращению (численности) штата из этих организаций за 3 года до назначения пенсии, при оформлении пенсии в ГКУ «Центр занятости населения города Набережные Челны» - при наличии непрерывного стажа работы в ПАО «Камаз» 10 и более лет (закрепляются как пенсионеры ПАО «Камаз» за подразделениями, из которых они были уволены).
Таким образом, указанными локальными нормативными актами работодателем совместно с представителем работников определен круг лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, установлен критерий отнесения лиц к категории неработающих пенсионеров.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку ФИО1 был уволен в связи с сокращением штатов за 8 лет до назначения ему пенсии, до оформления которой работал, следовательно, он не может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров ПАО «Камаз», а потому не имеет права на получение соответствующих льгот и компенсаций для неработающих пенсионеров ПАО «Камаз».
Руководствуясь статьями 194-196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 к публичному акционерному обществу «Камаз» о постановке на учет в качестве неработающего пенсионера – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись