55RS0003-01-2025-001796-14
2-1775/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 12 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Берег-3 Центральный» о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № работал в ООО «УК Берег-3 Центральный» монтажником ВСТС. В круг его непосредственных обязанностей входит выполнение сантехнических работ, в том числе на высоте от 3 до 5 метров. ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время по адресу: <адрес> истец работал в подвале дома по заявке от <адрес> на высоте 3 метров – переподключал стояки горячей и холодной воды. Высота стояков в подвале дома свыше 3 метров. Для осуществления этих работ работодателем была предоставлена истцу обычная выдвижная лестница-стремянка. Конструкция лестницы, которую истцу предоставил работодатель для работ на высоте не отвечала требованиям техники безопасности. На этой лестнице отсутствует нижняя перемычка для упора и надежности. Поэтому она провалилась в песок, насыпанный под ней и истец упал с высоты не менее 2 метров. В результате этого несчастного случая у истца произошел множественный перелом ребер (диагноз 22.4 по МКБ-10). Работодатель о несчастном случае узнал от истца ДД.ММ.ГГГГ, когда истец пришел на работу к 9:00 час. утра. Работодатель посоветовал истцу немедленно обратиться в медицинское учреждение, что истец и сделал. Данное обстоятельство подтверждается медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием времени обращения 10:00 час. После этого несчастного случая истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом – перелом 8-9 ребер слева и левосторонняя пневмония. Кроме того, в период нахождения в стационаре у истца оторвался тромб, истцу пришлось делать операцию, из-за чего он находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ. Акт о несчастном случае, который произошел ДД.ММ.ГГГГ истцу не вручался до настоящего времени. Соответственно считает, что не было проведено и расследование этого несчастного случая. Истцу был вручен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, однако он не соответствует требованиям, которые предъявляет закон к составлению этого документа. Ответчик вручил истцу акт от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. Истец обращался в суд с требованием о признании приказа об отстранении истца и указывал в исковом заявлении о том, что акт о расследовании несчастного случая составлен с нарушениями и расследование не проводилось. Просит признать недействительным акт № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «УК Берег-3 Центральный» ФИО3, являющийся директором, в судебном заедании пояснил, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ акт №, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ был отменен в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК Берег-3 Центральный» в лице директора ФИО3, (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника на должность монтажника ВСТС.
Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с занимаемой должностью, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 трудового договора).
Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1.4).
Местом работы является ООО «УК Берег-3 Центральный», расположенное по адресу: <адрес>.
Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе: работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Работник обязан: исполнять трудовые обязанности по должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пр.
В соответствии с разделом 3 трудового договора, работодатель имеет право: изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Работодатель обязан: предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать за счет собственных средств, средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы и пр.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «УК Берег-3 Центральный» на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем (далее - монтажник ВСТС).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 просит признать акт № о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
Как следует из материалов дела, согласно акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ причины несчастного случая не установлены, в связи с отказом пострадавшего предоставить информацию по данному происшествию и отсутствием свидетелей нет возможности признать несчастный случай с ФИО1, связанный с производством.
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Не согласившись с вынесенным актом, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Управляющая компания Берег-3 Центральный» ФИО3 об отмене акта №, в связи с невозможностью установить обстоятельства несчастного случая, причины и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, отменен акт формы Н-1 №, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, принимая во внимание, что оспариваемый акт формы Н-1 №, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, был отменен работодателем до обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в удовлетворении требований истца о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.
Вместе с тем, суд считает необходимым разъяснить ответчику обязанность по надлежащему расследованию и учету несчастного случая на производстве в связи с получением истцом травмы при исполнении должностных обязанностей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Берег-3 Центральный» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 года
Судья О.С. Зыкова