Дело 2-1446/2025
39RS0004-01-2025-000600-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2025 года г.Калининград
Московский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи Юткиной С.М.,
при секретаре Шичкиной П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭДЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эдэкс» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 – январь 2025 в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности системного аналитика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с декабря 2024 года, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен.
Ссылаясь на положения ст. 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил, что заработная плата ему до настоящего времени не выплачена, Просил обратить внимание, что у него на иждивении находится семья, в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась, он оказался в трудном материальном положении. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Эдэкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эдэкс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности системного аналитика, что подтверждается трудовым договором, трудовым договором приказом о расторжении трудового договора ( л.д. 8-15).
Согласно п. 5.1. Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Эдэкс», работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.12).
Согласно выписке о движении средств, выданной банковской организацией, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено <данные изъяты> руб. (л.д.16-17).
Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата ему выплачена в полном объеме за октябрь-ноябрь 2024, за декабрь заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., сумма задолженности за декабрь составила – <данные изъяты> руб., за январь 2025 – <данные изъяты> руб. (с учетом 13% НДФЛ).
Ответчик в нарушении ст.56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме не представил несмотря на неоднократные требования суда.
При таком положении суд соглашается с расчетом, представленным истцом, он арифметически верный, соответствует условиям трудового договора.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе за декабрь <данные изъяты> руб., за январь 2025 – <данные изъяты> руб. (с учетом 13% НДФЛ).
В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из трудового договора, заработная плата истцу выплачивалась за первую половину текущего месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы
Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы не менялась и составляла 21 %.
Производя расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, представленного истцом, который в целом не противоречит положениям ст.236 ТК РФ и не нарушает прав ответчика, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составляет – <данные изъяты> руб. согласно следующему расчёту:
-за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,67х116х1/150х21%=<данные изъяты>
- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х101х1/150х21%=<данные изъяты>
- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х95х1/150х21%=<данные изъяты>
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительности невыплаты заработной платы, наличия на иждивении двух несовершеннолетних детей, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 17 720 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Эдэкс» ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) заработную плату в размере 426 599,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 223,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 498 823, 46 руб.
Взыскать с ООО «Эдэкс» ( ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» в размере 17 720 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 426 599, 67 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 20205 года.
Судья