№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дедковой О.Г.,

с участием помощника П.Л. <адрес> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению П.Л. <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

П.Л. <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая заявленные требования тем фактом, что в период с <дата> по <дата> ФИО2 фактически осуществляла трудовые функции в должности уборщиков служебных и производственных помещений, расположенных на территории здания, занимаемого филиалом «Самарский» ПАО «Т Плюс», полагая, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Флоринт». При этом официально трудовые отношения между истцом и ООО «Флоринт» до настоящего момента не оформлены с приказом о приеме на работу истца представители ООО «Флоринт» не ознакомили, соответствующие сведения в трудовую книжку истца работодателем не внесены. Кроме того, у ответчика, как у работодателя, имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за спорный период.

Основываясь на вышеизложенном, истцом заявлены следующие требования:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, <дата> года рождения, и ООО «Флоринт» в период с <дата> по <дата>; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании помощник П. поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования. Дополнительно пояснил, что допуск ООО «Флоринт» работника на указанный объект для осуществления трудовой функции подтверждается ответом филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», штатным расписанием и табелем учета рабочего времени.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося лица.

Поскольку ответчик о причине неявки суд не известил, об отложении, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд на основании статьи 233 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия ответчика в порядке заочного производства, на что истец выразил согласие.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что <дата> между ПАО «Т Плюс» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) заключен Договор на оказание клининговых услуг №, по условиям которого исполнитель ООО «Флоринт» принял на себя обязанности оказать клининговые услуги в соответствии с Техническим заданием в объеме и с периодичностью, а заказчик – принять их и оплатить обусловленную договором цену.

В соответствии с п. 4.1 Договора, общий срок оказания услуг с <дата> по <дата>.

Пунктом 5.1.3 Договора предусмотрена обязанность исполнителя ООО «Флоринт» обеспечить уборку объекта заказчика достаточным количеством персонала; обеспечить соблюдение персоналом пропускного и внутриобъектного режима на территории заказчика; предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом, обслуживающим объекты заказчика в срок не позднее 10 календарных дней со дня начала оказания услуг, по факту изменения кадрового состава своего персонала, обслуживающего объекты заказчика, и по отдельному требованию заказчика; обеспечить доставку своего персонала на объекты заказчика собственным транспортом.

<дата> в прокуратуру Л. <адрес> обратилась ФИО2 которая указала, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Флоринт» в должности уборщика служебных помещений на предприятии «Самарская ТЭЦ» филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», но трудового договора с ней так и не было заключено, и у работодателя имеется задолженность перед ФИО2 по выплате ей заработной платы за <дата> года. В заявлении ФИО2 просила П. оказать ей помощь в установлении факта трудовых отношений с ООО «Флоринт» в указанный период и взыскания невыплаченной заработной платы.

В ходе проведенной прокуратурой Л. <адрес> проверки по поступившему заявлению<дата> была опрошена ФИО3, которая пояснила, что в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности менеджера и в ее трудовые обязанности входил подбор персонала, контроль за выполнением работ на объектах ПАО «Т Плюс», расположенных в <адрес>, выплата заработной платы работникам, подача заявок на поставку бытовой химии и расходных материалов. ФИО3 подтвердила, что с теми уборщиками, которые фактически осуществляли свои трудовые обязанности по заданию ООО «Флоринт», трудовые договоры не заключались. Также ФИО3 указала, что перед уборщиками ООО «Флоринт» имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> года.

Также объяснения были отобраны помощником П.Л. <адрес> у ФИО4, которая пояснила, что ранее в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности менеджера и в ее трудовые обязанности входил контроль за уборщиками, которые производили уборку от ООО «Флоринт» на объектах ПАО «Т Плюс» «Самарский ГРЭС», ведение табеля учета рабочего времени, получение от ООО «Флоринт» и раздача уборщикам химических и моющих средств выдача заработной платы работникам. ФИО4 осуществляла контроль за работой нескольких работников, среди которых также была и ФИО2, осуществлявшая трудовую деятельность уборщика служебных помещений от ООО «Флоринт».

Кроме того, на запрос заместителя П.Л. <адрес> ПАО «Т Плюс» сообщило, что <дата> между ПАО «Т Плюс» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) заключен Договор на оказание клининговых услуг №. В рамках заключенного Договора от ООО «Флоринт» поступали запросы об организации допуска на объекты ПАО «Т Плюс» (Самарская ГРЭС и ПТС), расположенные по адресу: <адрес>, <адрес>. Также в сообщении содержится подтверждение, что за период с <дата> по <дата> ежедневно на объектах ПАО «Т Плюс» филиал «Самарский» оказывались клининговые услуги сотрудниками ООО «Флоринт», среди которых была и ФИО2 (л.д. 23-24).

В подтверждение осуществления сотрудниками ООО «Флоринт» клининговых услуг на объектах ПАО «Т Плюс» предоставило среди прочих документов Договор на оказание клининговых услуг, письма ООО Флоринт» о допуске к работам персонала в адрес ГРЭС и ПТС, табели учета рабочего времени за период с <дата> по <дата>.

Кроме того, ПАО «Т Плюс» проинформировало о расторжении Договора на оказание клининговых услуг от <дата> № <дата> в одностороннем порядке по инициативе ПАО «Т Плюс».

Поскольку ООО «Флоринт» до настоящего времени не оформило письменного трудового договора с ФИО2 и не внесло соответствующие записи в ее трудовую книжку, а также не выплатило заработную плату в полном объеме за фактически отработанное ФИО2 время, П.Л. <адрес> обратился в интересах ФИО2 в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, №, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата>).

Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходя из того, что ФИО2 фактически осуществляла трудовые функции уборщика служебных и производственных помещений, расположенных на территории здания, занимаемого филиалом «Самарским» ПАО «Т Плюс», именно в тот период, когда между ПАО «Т Плюс» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) заключен Договор на оказание клининговых услуг № от <дата>, что подтверждается показаниями сотрудников ООО «Флоринт» - ФИО4 и ФИО3, пояснениями ПАО «Т Плюс» и предоставленными им документами, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> и по <дата> между ООО «Флоринт» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, а именно, ФИО2 осуществляла трудовые функции уборщика помещений по заданию работодателя ООО «Флоринт» именно в период с <дата> по <дата>, т.е. в период действия Договора на оказание клининговых услуг № от <дата>.

Также П. при обращении в суд заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Флоринт» доказан и судом установлен, при этом доказательств оплаты в полном объеме согласованной при оформлении трудовых отношений заработной платы ответчиком в материалы дела не предоставлено, в то время как ПАО «Т Плюс» подтвержден факт оплаты оказанных сотрудниками ООО «Флоринт» клининговых услуг за спорный период с <дата> года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «Флоринт» задолженности по заработной плате за два месяца, за <дата> года, в размере 48000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценив действия ООО «Флоринт», который фактически принял ФИО2 на работу, но не оформил надлежащим образом возникшие между сторонами трудовые отношения, чем нарушил трудовые и социальные права ФИО2, а также не выплатил ей согласованную заработную плату, учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскания с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав, с ООО «Флоринт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 940 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск П.Л. <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт гражданина №) и ООО «Флоринт» (№) в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 1940 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.В. Подусовская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: В.В. Подусовская