РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2025 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скоркиной Н.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика адвоката Подшибякиной Л.А., представившей удостоверение № 1794, ордер № 411431 от 17.03.2025,

старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №71RS0028-01-2025-000479-09 (производство № 2-832/2025) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» (далее ООО «СИБКРЕПОСТЬ») о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что 23.08.2023 он заключил срочный трудовой договор по совместительству, по условиям которого выполнял работу дистанционно в должности инженера строительного контроля. В пункте 6 срочного трудового договора установлен срок его окончания- 31 декабря 2024 года. Пунктом 14 трудового договора установлен размер оплаты труда- по окладу 13000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ФИО1 на должность инженера по строительному контролю по совместительству, сокращенная рабочая неделя, оклад 13000 руб.

Приказом от 09.01.2025 истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Ссылаясь на ст.ст. 58,79 ТК РФ истец указал, что не был уведомлен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, получил приказ об увольнении в почтовом отделении 21.01.2025, направленный работодателем 15.01.2025, при этом продолжал осуществлять трудовые функции, подписывал необходимые для сдачи объекта документы, полагая, что трудовые отношения с работодателем продолжаются.

Поскольку размер заработной платы в 2024 году составлял 15500 руб., истец получил оплату за 1 рабочий день - 9 января 2025 в размере 911 руб. Полагал данный расчет не верным, поскольку оплата должна быть произведена с 1 по 8 января в том числе. Указал, что незаконным увольнением ответчиком ему причинены нравственные страдания, поскольку он переживал из-за сложившейся ситуации, испытывал чувство тревоги из-за необходимости искать новое место работы. Ссылаясь на положения трудового законодательства, просил суд признать трудовой договор от 23.08.2023 № 5, заключенный между ФИО1 и ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» бессрочным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению штата, взыскать с ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в его пользу заработную плату с 1по 8 января 2025 года в размере 5217 руб. 36 коп., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 09 января 2025 по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 изменил исковые требования и просил признать трудовой договор № 5, заключенный 23.08.2023 года между ФИО1 и ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 № 1 от 09.01.2025 года, восстановить ФИО1 на работе в должности инженера по строительному контролю ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» с 10 января 2025 года, взыскать с ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2025 в размере 14588 руб. 24 коп., за время вынужденного прогула за период с 10.01.2025 по день вынесения решения в размере 81500 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 10 января 2025 по дату вынесения решения 7306 руб. 60 коп. Пояснил, что строительная документация была передана ему несвоевременнно, имелись недочеты, которые подлежали исправлению. Без подписанных им документов оплата по договору подряда не была бы произведена.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержала уточненные исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» адвокат Подшибякина Л.А. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» зарегистрировано по адресу: <...> стр. 1, пом. 4. 15.05.2023 ответчик заключил госконтракт на оказание услуг по проведению строительного контроля при выполнении работ по капитальному ремонту с перепланировкой здания по адресу: <адрес> на срок до 30.11.2024. С целью исполнения указанного контакта ответчик предложил истцу выполнять работу в должности инженера строительного контроля в период проведения указанных работ. Поскольку общество расположено в г. Красноярске, необходимо было найти работника по месту нахождения объекта заказчика. 23.08.2023 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2024 с дистанционным характером работы. Последний акт выполненных работ подписан заказчиком 04.12.2024, что свидетельствует об окончании работ на объекте ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ». Истец продолжил выполнение работ после 04.12.2024, проводил проверку документации, которую не успел проверить своевременно. Последний документ, подготовленный истцом- экспертное заключение от 09.01.2025. Согласно ст. 14 ТК РФ, Письму Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496, поскольку последний день срока трудового договора с ФИО1 попадал на нерабочий праздничный день 31.12.2024, истец был уволен в первый рабочий день 9 января 2025. Истец был извещен о расторжении трудового договора по телефону, а 15.01.2025 приказ об увольнении истца был направлен ему по почте. Ответчик полагает, что несвоевременное направление приказа об увольнении в адрес ФИО1 не является основанием для признания увольнения незаконным. Поскольку в январе 2025 с первого по восьмое января нет отработанных дней, выходные дни в январе 2025 истцу не оплачиваются, оплата за 09.01.2025 истцу произведена исходя из оклада. Поскольку отсутствуют правовые основания для признания незаконным увольнения ФИО1, отсутствуют и основания для удовлетворения производных требований от основного. Просила в иске отказать.

Третьи лица- представители ГУ ТО «Тульский областной центр реабилитации инвалидов», ООО «Монте-АВО» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Представитель государственной инспекции труда Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в заключении указал, что в случае подтверждения доводов истца, исковые требования подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ст.ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Ст. 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора, в соответствии с которым срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. ТК РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» зарегистрировано в ЕГРЮЛ11.11.2022, расположено по адресу: <...>.

15.05.2023 ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» заключило контракт № с ГУ ТО «Тульский областной центр реабилитации инвалидов» на оказание услуг по проведению строительного контроля при выполнении работ по капитальному ремонту с перепланировкой здания по адресу: <адрес> на срок до 30.11.2024.

Контракт № 2711602978823000074 от 03.04.2023 на выполнение работ по капитальному ремонту с перепланировкой здания по адресу: <адрес> заключен между ГУ ТО «Тульский областной центр реабилитации инвалидов» и ООО Монте-АВО».

23.08.2023 ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» заключило с ФИО1 срочный трудовой договор по совместительству, по условиям которого установлен режим работы- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работник должен выполнял работу по осуществлению строительного контроля на вышеуказанном объекте, направляя отчеты ответчику дистанционно. В пункте 6 срочного трудового договора установлен срок его действия- 31 декабря 2024 года. Пунктом 14 трудового договора установлен размер оплаты труда- по окладу 13000 руб.

Приказом № 14/23 от 23.08.2023 ФИО1 назначен ответственным лицом за ведение строительного контроля, проверку, подписание исполнительной документации, актов скрытых работ и других документов, необходимых при ведении строительного контроля, а также приемку и оценку качества выполненных работ, проверку полноты, правильности оформления и визирования актов приемки выполненных работ по унифицированной форме № КС-2, журнала учета выполненных работ по форме КС-6а, за взятие контрольных образцов, проведение лабораторных испытаний, оформление протоколов испытаний.

В должностной инструкции инженера строительного контроля, утв. Приказом директора ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» изложены должностные обязанности ФИО1, включая проведение экспертизы исполнения контракта (этапов контракта) и выдача экспертного заключения (п. 17).

Согласно справке 2НДФЛ размер заработной платы ФИО1 в 2024 году составлял 15500 руб. в месяц.

Согласно штатному расписанию от 01.01.2023, 01.01.2024 в ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» имеется должность инженера по строительному контролю.

Приказом от 09.01.2025 истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора с ФИО1 датировано 09.01.2025.

Согласно представленной ответчиком описи вложения в почтовое отправление, приказ о расторжении трудового договора и уведомление от 09.01.2025 были направлены в адрес ФИО1 15.01.2025, согласно отчету об отслеживании почтового отправления получены ФИО1 21.01.2025.

Платежным поручением от 10.01.2025 подтверждается выплата ФИО1 заработной платы за один рабочий день 09.01.2025, компенсации при увольнении в размере 190050 руб. 59 коп. Расчет произведен на основании записки- расчета при прекращении трудового договора с работником от 09.01.2025, согласно которому неиспользованные 39,67 дней отпуска за период работы с 23.08.2023 по 09.01.2025.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями срочного трудового договора, в том числе 09.01.2025, что ответчиком не оспаривается.

Согласно информации по исполнению контракта № от 03.04.2023 по выполнению работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства в сфере социального обслуживания населения, последний акт о приемке выполненных работ № 19 от 09.01.2025 подписан сторонами 23.01.2025.

Работы, выполненные ФИО1 по строительному контролю в отношении объектов по контрактам № были выполнены истцом не в рамках срочного трудового договора, оплачены ответчиком в полном объеме, что подтверждается соответствующими актами выполненных работ и сторонами не оспаривается.

09.01.2025 ФИО1 вынесено экспертное заключение о своевременном, качественном выполнении работ подрядчиком ООО «Монте-АВО» в соответствии с проектной и сметной документацией, действующими нормативными актами и техническими условиями.

09.01.2025 заказчиком и подрядчиком составлен акт о приемке выполненных работ, подписанный, в том числе, инженером по строительному контролю ФИО1

Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности с нормами права, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к видам времени отдыха.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25 января 2012 г. N 1-О-О, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

Таким образом, препятствий или какого-либо запрета для расторжения трудового договора в выходной день 31.12.2024 с изданием приказа в рабочий день у ответчика не имелось.

Кроме того, ответчиком не соблюден порядок, установленный трудовым законодательством, согласно которому он был обязан предупредить работника за три календарных дня до даты расторжения договора, что выполнено не было, чего ответчик при рассмотрении дела не отрицал.

Из пояснений сторон, а также табеля учета рабочего времени, подписанных ФИО1 документов, следует, что по истечении срока трудового договора 31.12.2024 ФИО1 был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей и отработал полный рабочий день 09.01.2025 в соответствии с установленной трудовым договором продолжительностью рабочего времени.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец по истечении срока трудового договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей, продолжал работать, ни одна сторона не потребовала его расторжения, суд признает требования о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок обоснованными, правомерными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом удовлетворено требование о признании незаконным приказа об увольнении ФИО1, он подлежит восстановлению на работе в ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в должности инженера по строительному контролю с 10.01.2025.

Удовлетворение данного требования подразумевает выполнение работодателем возложенных на него обязанностей в силу закона по внесению записи в трудовую книжку о восстановлении ФИО1 в должности инженера по строительному контролю ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ», перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО1 в ООО «ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» с 10.01.2025 по 08.07.2025 (день вынесения решения).

Вместе с тем, суд, с учетом положений ст. 139 ТК РФ и п.п. 3, 4, 9, 10 Положения от 24 декабря 2007 г. № 922, не согласен с расчетом подлежащей взысканию суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая его неверным. Сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 10.01.2025 по 08.07.2025 г. составит 63627 руб. 46 коп. (исходя из оклада 15500 руб. (доход за 12 месяцев- 186000 : 12:29,3=529,01 руб.(среднедневной заработок)- 911, 76 руб. (выплаченные работодателем за 09.01.2025)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 руб., полагая заявленную сумму справедливой, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что основания для их удовлетворения отсутствуют, поскольку при незаконном увольнении его работодателем 09.01.2025 года, ему произведена компенсация на неиспользованные дни отпуска. ФИО1 восстановлен судом на работе, продолжает трудовые отношения с работодателем, имеет право на оплачиваемый отпуск. В случае взыскания судом компенсации, это право им будет утрачено.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в бюджет муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 5, заключенный 23.08.2023 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 № 1 от 09.01.2025 года.

Восстановить ФИО1 на работе в должности инженера по строительному контролю ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» с 10 января 2025 года.

Обязать ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» внести запись в трудовую книжку о восстановлении ФИО1 в должности инженера по строительному контролю ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ», перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО1 в ООО «ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» с 10.01.2025 по 08.07.2025.

Взыскать с ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.01.2025 по 08.07.2025 в размере 63627 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 93627 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ГСК «СИБКРЕПОСТЬ» в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и выплате заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 22.07.2025.

Председательствующий