73RS0025-01-2022-001163-55
Дело № 2-757/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ульяновская область, р.п. Чердаклы 25 октября 2022 года
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Бирюковой М.В.,
при секретаре судебного заседания Голяшовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования «Калмаюрское сельское поселение», муниципальному учреждению администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с уточненными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования «Калмаюрское сельское поселение» (далее – МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение»), муниципальному учреждению администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области (далее – МУ администрация МО «Чердаклинский район» Ульяновской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 поступила на работу в МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» в должности кассира на основании трудового договора №... от <...>.
На основании распоряжения № 1 от 22.02.2022, постановления Одиннадцатого Арбитражного апелляционного суда от 08.02.2022 по делу № А72-2858/2021, МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства отсутствующего должника, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 24.02.2022 конкурсным управляющим ФИО2 направлено уведомление о предстоящем увольнении (согласно ч. 2 ст. 139 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», до 24.04.2022 он (истец) должен был быть уволенным, однако на основании определения Арбитражного суда Ульяновской области ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение».
С учетом уточнения требований истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» с 19.10.2022, а также обязать надлежащий орган внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно пояснениям, фактически организация не работает, финансовая деятельность не ведется, новый конкурсный управляющий не назначен. Желает устроиться на новое место работы, однако без увольнения это право она реализовать не может.
В судебном заседании представитель соответчика МУ администрация МО «Чердаклинский район» Ульяновской области не участвовал, извещался надлежащим образом.
МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» находится в стадии ликвидации, конкурсный управляющий не назначен.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд дает оценку только тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 3 от 16.03.2018 ФИО1 принята на работу в МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» в должности <...>.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, учредителем МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» является МУ администрация МО «Чердаклинский район» Ульяновской области.
07.02.2022 в ЕГРЮЛ внесена запись о признании МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении него конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена ФИО2
В соответствии с пунктом 3 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
24.02.2022 конкурсным управляющим ФИО2 со ссылкой на постановление Одиннадцатого Арбитражного апелляционного суда от 01.02.2022 по делу № А72-2858/2021, которым МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства отсутствующего должника и открытии конкурсного производства на 6 месяцев, положения ч. 2 ст. 139 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении.
Согласно абз. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Обращаясь с рассматриваемым иском, ФИО1 указала, что с 24.04.2022 с ней, как с работником, трудовой договор не расторгнут по настоящее время, вынуждена находиться в отпуске за свой счет, что препятствует в реализации ее права трудиться и получать заработную плату за труд.
Так, определением Арбитражного суда Ульяновской области по делу № А72-2858/2021 от 19.04.2022 ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение». По вопросу утверждения конкурсного управляющего назначено заседание на 02.06.2022 (л.д. 5-6).
Определением Арбитражного суда Ульяновской области по делу № А72-2858/2021 от 08.08.2022 конкурсный управляющий не найден, рассмотрение дела отложено на 08.11.2022.
На основании приказа ФИО1 представлен отпуск без сохранения заработной платы до 18.10.2022.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации). Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию (ст. 65 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из изложенного, учитывая совокупность собранных по делу доказательств, прекращение деятельности организации, суд считает требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» с 19.10.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Не завершение конкурсного производства МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение» данному требованию, по мнению суда, не препятствует.
Основанием увольнения работников организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является решение арбитражного суда о ликвидации организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.
Анализ положений Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", регулирующих порядок ликвидации юридического лица, свидетельствует о том, что ликвидация юридического лица - не одномоментный акт, а длительная процедура прекращения деятельности юридического лица.
Разрешая требования истца о возложении на надлежащий орган обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает их не подлежащими удовлетворению. Какой-либо конкретный орган истцом не указан.
Несмотря на то, что администрация МО «Чердаклинский район» является учредителем МУП «ЖКХ» МО «Калмаюрское сельское поселение», суд приходит к выводу, что администрация правом на внесение записи в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений не обладает в связи с ликвидацией организации.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) предусматривает внесение сведений в трудовую книжку в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования «Калмаюрское сельское поселение», муниципальному учреждению администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования «Калмаюрское сельское поселение» с 19.10.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части иска и в иске к муниципальному учреждению администрация муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Бирюкова
Мотивированное решение изготовлено 01.11.2022.