Решение по делу № 2-2331/2022 от 19.09.2022 | Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)

Дело №2-2331/2022

89RS0004-01-2022-003324-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 19 сентября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Реутовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование истец указывает, что с 19.11.2020 по 16.07.2021 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста по охране труда 2 категории службы производственной безопасности и производственного контроля филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети, трудовые отношения прекращены по инициативе работника. За период трудовых отношений истец добросовестно выполнял трудовые обязанности и не имел дисциплинарных взысканий, все стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя начислялись и выплачивались в полном объеме и без снижения. 21 апреля 2022 года сотрудникам филиала была выплачена премия за выполнение ключевых показателей эффективности за 2021 год. В связи с невыплатой годовой премии 4.05.2022 в адрес работодателя было направлено обращение истца о начислении и выплате премии за 2021 год. Ответным письмом истцу было отказано. Указанный отказ считает незаконным и необоснованным в связи с чем просит взыскать с АО «Россети Тюмень» в пользу ФИО1 премию за выполнение ключевых показателей эффективности за 2021 год в размере 49792,92 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику на дату составления искового заявления 07.07.2022 в размере 3160, 19 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику за период с 08.07.2022 по дату фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В дальнейшем требования уточнила, просила взыскать АО «Россети Тюмень» в пользу ФИО1 премию за выполнение ключевых показателей эффективности за 2021 год в размере 46480 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику на дату составления искового заявления 19.09.2022 в размере 4547,29 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику за период с 20.09.2022 по дату фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец не явился, извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представители ответчика АО «Россети Тюмень» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 с 19 ноября 2020 состояла в трудовых отношениях с АО «Россети Тюмень» (Филиал АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети).

Так, между сторонами 19 ноября 2020 года был заключен трудовой договор № 503, а также дополнительные соглашения к нему.

По условиям договора истец («Работник») обязуется выполнять в филиале АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети обязанности специалиста по охране труда 2 категории в Службу производственной безопасности и производственного контроля, а ответчик («Работодатель») обязуете обеспечить ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

С 16 июля 2021 действие трудового договора № 503 прекращено по инициативе истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

21 апреля 2022 года на основании Приказа генерального директора Общества № 166 от 14.04.2022 г. сотрудникам филиала была выплачена премия за 2021 год.

04 мая 2021 г. ФИО1 обратилась к работодателю с требованием начислении и выплате ей указанной годовой премии за 2021 год, на что ответчик ответил отказом.

Содержание ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный и эффективный труд отнесено к правам, а не к обязанностям работодателя.

В соответствии с п.4.5 Трудового договора премирование работника, установление доплат, надбавок и других вознаграждений производиться на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором, иными локально-нормативными актами работодателя, действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премирование работников по результатам выполнения ключевых показателей эффективности работы за год регулируется в АО «Россети Тюмень» коллективным договором АО «Тюменьэнерго» на 2019-2021. Соглашением №2 от 29.12.2021 года срок действия коллективного договора продлен до 31.12.2022.

Установление форм оплаты труда, утверждение положений о премировании осуществляется филиалами АО «Россети Тюмень» самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом филиала, в соответствии с положением об оплате труда АО «Россети Тюмень» ТК РФ и локальными нормативными актами организации.

Порядок расчета премирования для работников Общества устанавливаются в «Положении о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности за год»

На основании п.1.2 Положения о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности за год основанием для расчета премии является решение генерального директора Общества.

В соответствии с п. 2.1 Приложения №16 расчет премии производиться выполнившим установленные КПЭ за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим, состоящим в штате исполнительного аппарата (филиала) АО «Тюменьэнерго» на конец расчетного периода и бывшим работникам, не состоявшим в штате Общества на момент расчета в связи с увольнением по уважительной причине (в случае когда инициатива работника (с/ж) обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, перевод по соглашению сторон, между руководителями, уход за несовершеннолетними детьми (инвалидами) и т.п.).

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 16.07.2021 на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, без указания ФИО1 в заявлении каких-либо уважительных причин невозможности продолжения трудовой деятельности на территории <...> в другую местность в данном случае является волеизъявлением работника направленным на улучшение своего места жительства.

Кроме того, в соответствии с действующим Положением о премировании работников за год, у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения за 2021 год, поскольку истец не отработал полный расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2021) и уволился без уважительных причин.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания для выплаты указанной премии в связи, с чем в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Россети Тюмень» в лице филиала АО «Россети Тюмень» Северные электрические сети о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.