Дело № 2-6389/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2023 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Байчорова Р.А.,
при секретаре Севостьяновой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что 20 апреля 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника сметно-договорного отдела с окладом 172413,79 руб. Приказом работодателя от 22 декабря 2021 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 818738,81 руб., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 818738,81 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Третье лицо – Конкурсный управляющий ООО «Лидер» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2022 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Из материалов дела следует, что 20 апреля 2020 года между ООО «Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор № 229, в соответствии с которым истец принят на работу в организацию ответчика на должность начальника сметно-договорного отдела с окладом 172413,79 руб.
На основании приказа работодателя от 22 декабря 2021 года № 802 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Согласно представленному истцом расчету, в период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 818738,81 руб., что подтверждается расчетным листком, табелем учета рабочего времени.
Решением Арбитражного суда Московской области от 29 сентября 2022 года № А41-73702/2021 ООО «Лидер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2
В добровольном порядке задолженность по выплате заработной платы работодателем не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 818738,81 руб. Определяя размер задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, доказательств его неправильности не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лидер» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года в размере 818738 (восемьсот восемнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 81 копейку.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 28 декабря 2023 года.
Судья Байчоров Р.А.