Дело № 2-48/2023

УИД 22RS0029-01-2022-000857-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 22 февраля 2023 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по алтайскому краю об установлении факта работы, признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю (ранее - Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю (далее ОПФР, ОПФР по Алтайскому краю)), в котором (с учетом уточнений) просит установить факт его работы в периоды с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области; признать решение Пенсионного фонда РФ №№№№ от ///// незаконным; обязать ответчика включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по ч.1.2 ст.8 Закона от ///// № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы: с ///// по ///// в Щербактинском райсполкоме; с ///// по ///// на Щербактинской типографии, а также периоды работы с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ///// истец обратился в Управление пенсионного фонда РФ в Кулундинском района Алтайского края с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением начальника Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Алтайскому краю №№№№ от ///// ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа. Считает отказ в назначении пенсии незаконным, поскольку органом ПФР исключен из страхового стажа период работы с ///// по ///// в должности секретаря административной комиссии в Щербактинском райсполкоме; с ///// по ///// в должности директора на Щербактинской типографии Павлодарской области. Сведения о периодах работы с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, отсутствуют в трудовой книжке истца. В настоящее время колхоз имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области ликвидирован, в подтверждение трудового стажа для назначения пенсии истцом была представлена архивная справка, показания свидетелей. По представленным документам и выписке из индивидуального лицевого счета страховой стаж истца составляет более 42 лет. Полагает отказ в назначении пенсии необоснованный.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представил отзыв на исковое заявление, указав, что по представленным документам страховой стаж истца на /////, в соответствии с ч.1.2 ст.8 Закона от 28.12.2003 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 30 лет 5 месяцев 25 дней. Справка о стаже поступила не из компетентного органа Казахстана АО «Единый накопительный пенсионный фонд», поэтому сведения о стаже не могут быть учтены на индивидуальном лицевом счете ФИО1

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Закон о страховых пенсиях).

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Закона N 400-ФЗ).

Вступившим в силу с 01 января 2019 года Федеральным законом от 03 октября 2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" предусмотрено поэтапное повышение на 5 лет общеустановленного пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, по достижении которого при наличии требуемого страхового стажа, не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 может быть назначена страховая пенсия по старости на общих основаниях.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году составляет 12 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21.

Частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В судебном заседании установлено, что ///// ФИО1 обратился в Управление пенсионного фонда РФ в Кулундинском района Алтайского края с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением начальника Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Алтайскому краю №№№№ от ///// ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа.

По выписке из индивидуального лицевого счета и представленных документам страховой стаж ФИО1 на ///// составляет 30 лет 5 месяцев 25 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 110,845.

Также указано, что в страховой стаж ФИО1 для установления права на страховую пенсию по старости, в соответствии с ч.1.2 ст.8 Закона от 28.12.2003 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не засчитаны следующие периоды:

- с ///// по ///// – период работы в Щербактинском райсполкоме, так как в трудовой книжке на запись о приеме отсутствует наименование документа, на основании чего внесена запись;

- с ///// по ///// – период работы в Щербактинской типографии, так как данный период работы выполнялся на территории Республики Казахстан и за данный период работы не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- с ///// по ///// – период получения пособия по безработице, так как данный период не предусмотрен ч. 9 ст. 13 Закона;

- с ///// по /////, /////, /////, /////, /////, /////, /////, /////, /////, /////, с ///// по /////, с ///// по /////, ///// – отпуска без сохранения заработной платы, так как данные периоды не предусмотрены ч. 1 ст. 11 Закона.

Частью 2 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, пункта 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий по старости, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, пункта 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР от 04.10.1991 N 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, признавалась и признается трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, установлено, что документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения.

В спорный период времени заполнение трудовых книжек в учреждениях и организациях производилось на основании Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 и утратившей силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Данной Инструкцией предусмотрено, что все записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждении и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Согласно 2.2. Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.5 Инструкции установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Из пункта 2.8 Инструкции следует, что исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Согласно записям в трудовой книжке на имя истца в спорные периоды он работал: с ///// по ///// – в качестве секретаря административной комиссии в Щербактинском райсполкоме, с ///// по ///// в качестве директора в Щербактинской типографии.

Спорные периоды трудовой деятельности истца проходили на территории Казахстана, как до распада СССР, так и после, соответственно, к спорным правоотношениям применяются правила международного договора Российской Федерации, что не противоречит требованиям части 3 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2002 года и действовал до 1 января 2015 года - даты вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

13 марта 1992 государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Киргизской Республики, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения определено, что для установления права на пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

В соответствии со ст. 7 Соглашения при переселении пенсионера в пределах государств - участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера.

Применительно к переселенцам из государств-участников Соглашения государство, назначившее пенсию, может продолжать выплату пенсии переселившемуся пенсионеру до приобретения им права на пенсию соответствующего вида в Российской Федерации.

Как разъяснил Экономический Суд Содружества Независимых Государств в консультативном заключении N 01-1/1-09 от 28 сентября 2009 г., осуществляя толкование содержащегося в части первой статьи 7 Соглашения термина "пенсия того же вида", полагает, что пенсия может быть отнесена к "пенсии того же вида", если законодательством государства нового места жительства пенсионера установлены такие же основания (условия) назначения данной пенсии.

Таким образом, приведенная норма ст. 7 Соглашения связывает сохранение права на пенсию в государстве нового места жительства с наличием пенсии того же вида в законодательстве государства, куда гражданин переехал на постоянное жительство.

В соответствии со статьей 10 Соглашения компетентные учреждения (органы) государств - участников Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Поскольку после подписания международного договора - Соглашения от 13 марта 1992 года Республика Казахстан является самостоятельным государством, то возможность включения в страховой стаж периодов работы после ///// может быть урегулирована только законодательными актами Российской Федерации либо международным договором.

Однако, каких-либо изменений и дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в Соглашение от ///// не вносилось. Другие международные соглашения по вопросу назначения пенсии не заключались.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.

В силу пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, являющихся Приложением № 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 01.01.2002 (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В частности, согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 апреля 2008 года №ЛЧ-25-25/3283, в Казахстане органом, в компетенцию которого входит подтверждение периодов уплаты страховых взносов на государственное пенсионное обеспечение (страхование), является Республиканское Государственное Казенное Предприятие «Государственный центр по выплате пенсий».

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 года, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 года. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства – участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Как следует из решения Государственного учреждения – Отделения ПФР по Алтайскому краю №№№№ от ///// об отказе в установлении страховой пенсии: период работы с ///// по ///// не засчитан в страховой стаж истца, так как в трудовой книжке на запись о приеме отсутствует наименование документа, на основании чего внесена запись, период работы с ///// по ///// также не засчитан в страховой стаж, так как данный период работы выполнялся на территории Республики Казахстан и за данный период работы не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Между тем, в трудовой книжке, представленной ФИО1, все записи о периодах работы, не засчитанных специалистами ПФР в страховой стаж, внесены в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек надлежащим образом (запись о переводе ФИО1 секретарем административной комиссии внесена на основании распоряжения 6-Р от /////, заверена подписью ответственного лица и печатью организации) и нет оснований не доверять этим записям в трудовой книжке, которая является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В подтверждение спорных периодов представлена архивная справка, выданная КГУ «Государственный архив Павлодарской области» управления культуры, развития языков и архивного дела Павлодарской области от ///// №№№№, в соответствии с которой в документах по личному составу Щербактинской районной типографии Щербактинского района Павлодарской области в книге начисления заработной платы рабочим и служащим за 1991 год полностью, 1992 полностью, 1993 год полностью, 1994 год полностью значится ФИО1 в должности директора и ему начислена заработная плата.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке истца содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, поэтому суд приходит к выводу, что отсутствие иных подтверждающих документов, не ставят под сомнение сам факт работы истца.

В трудовой книжке имеются последующие записи о трудовой деятельности, что подтверждает действительность предыдущих записей о работе. Кроме того, предыдущие и последующие периоды работы включены пенсионным фондом в страховой и специальный стаж.

В соответствии со ст. 12, 56, 67 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не оспорены периоды работы.

То обстоятельство, что пенсионный фонд критически отнесся к записям в трудовой книжке истца, не может влиять на права работника, который, действуя добросовестно, оформлял трудовые отношения в установленном законом порядке.

Таким образом, суд принимает в качестве доказательств работы истца по спорным периодам сведения, изложенные в трудовой книжке, и в страховой стаж подлежат включению периоды работы с ///// по ///// – в качестве секретаря административной комиссии в Щербактинском райсполкоме, с ///// по ///// в качестве директора в Щербактинской типографии.

Довод ответчика о том, что не подтверждена уплата страховых взносов за спорные периоды работы, что исключает возможность их учета, судом отклоняется, поскольку в соответствии с положениями вышеприведенного законодательства РФ подтверждение уплаты страховых взносов является необходимым условием за периоды работы после 2002 года.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Факты, имеющие юридическое значение, устанавливаются судом только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// осуществлял трудовую деятельность в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, в должности комбайнера.

Согласно сведениям, представленным КГУ «Государственный архив Павлодарской области» управления культуры, развития языков и архивного дела Павлодарской области от ///// №№№№ в документах по личному составу колхоза имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, в книгах учета труда и расчетов с членами колхоза отделения №1 за июнь, июль, августа, сентябрь 1977 года, август, сентябрь 1978 года, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь 1980 года значится ФИО1, должность не указана, и ему начислена заработная плата. В книгах учета труда и расчетов с членами колхоза имени Абая отделения №№№№ за июнь, июль 1978 года, июнь, июль 1980 года ФИО1 значится, но нет начислений.

Истцом представлена почетная грамота, в соответствии с которой ФИО1 был награжден председателем правления колхоза имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, за высокие показатели в социалистическом соревновании по выполнению планов и заданий 1980 года и в связи с Всесоюзным днем работников сельского хозяйства

Свидетели ФИО2, ФИО3 работали в спорный период времени в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, знали истца, работали вместе, о чем свидетельствуют, в том числе, представленные свидетелями трудовые книжки с соответствующими записями.

Оснований сомневаться в истинности фактов, сообщенных свидетелями, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания предполагать, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в период с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области.

Принимая во внимание, показания свидетелей, и, учитывая, что иным путем подтвердить факт работы в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, истец не имеет возможности, суд находит исковые требования ФИО1 указанной части подлежащим удовлетворению.

Таким образом, следует установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////.

В связи с установлением факта работы ФИО1 в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области, в таком же порядке подлежат зачету в общий страховой стаж периоды работы с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Установить факт работы ФИО1 в периоды с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области.

Решение Отделения ПФР по Алтайском краю об отказе в установлении страховой пенсии по старости №№№№ от ///// в части не включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по ч.1.2 ст.8 Закона от ///// № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы ФИО1: с ///// по ///// в Щербактинском райсполкоме; с ///// по ///// на Щербактинской типографии, признать незаконным.

Обязать Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по ч.1.2 ст.8 Закона от ///// № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы: с ///// по ///// в Щербактинском райсполкоме; с ///// по ///// на Щербактинской типографии, а также периоды работы с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по /////, с ///// по ///// в колхозе имени Абая отделения №1 Щербактинского района, Павлодарской области.

Взыскать с Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю в пользу ФИО1 судебные расходы 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение изготовлено – 03.03.2023.