Дело № 2-7189/2022

59RS0007-01-2022-007580-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мингараевой Ю.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9 к ООО "Спутник-Интеграция" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9 обратились в суд с иском к ООО «Спутник-Интеграция» о взыскании заработной платы.

В заявлении указали, что в ДД.ММ.ГГГГ году между истцами и ответчиком были заключены трудовые договора, согласно которым истцы осуществляли трудовую деятельность за плату (заработная плата). Согласно условиям договоров работодатель обязывался производить уплату труда работника согласно с законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными сметными нормативными актами, трудовыми договорами. В связи со срочностью исполняемых работ истцы неоднократно привлекались к работам в выходные и праздничные дни, что подтверждено табелями учета рабочего времени за май и июнь ДД.ММ.ГГГГ года. Оплата за работы в выходные и праздничные дни, и не использованные отпуска проведена не была в связи, с чем образовалась задолженность. Истцы обратились в адрес ответчика с претензиями, тем не менее, в оплате было отказано. Реализуя свое право на правовую защиту, истцы обратились с однородными требованиями путем направления коллективного иска. Поскольку договорами и правилами внутреннего трудового распорядка, не определены размеры дополнительного отпуска, истцы считают обоснованным требование о назначение дополнительного трехдневного отпуска с его последующей компенсацией в размере: 3 дня * 8 часов * ЗП работника за один час.

Просят взыскать с ООО «Спутник Интеграция» в пользу ФИО2 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 255 255 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 16380 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 166 992 рубля, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; ; в пользу ФИО4 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 165816 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; взыскать в пользу ФИО5 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 334 719 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 19404 рубля; в пользу ФИО6 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 131712 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; в пользу ФИО7 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 131712 рублей; в пользу ФИО8 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 75600 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 15120 рублей; в пользу ФИО1 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 170748 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; в пользу ФИО12 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 99225 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 8820 рублей.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года N 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО12 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность бухгалтера-делопроизводителя в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.23-24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принята на должность ведущего инженера в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.27-28).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность начальника в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.29-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО7 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера-сварщика в отдел главного механика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.33-34).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера КИПиА в отдел главного энергетика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (л.д.35-36).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность главного механика в отдел главного механика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.40-41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера по транспорту в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.42-43).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера-технолога в отдел главного технолога в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.49-52).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность главного технолога в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.53-54).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы за сотрудниками в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.63).

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора с истцами были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.68-73).

Истцы просят взыскать оплату за работу в выходные и праздничные дни: ФИО2 за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 за работу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года оп ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> часа.

ФИО4 в период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 1ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> час.

ФИО5 за период : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 16.05..2021 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов.

ФИО6 за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> часов.

ФИО7 за период : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> часов.

ФИО8 за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> часов.

ФИО1 за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> часа.

ФИО9 за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты> час.

Как следует из п.7.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Спутник-Интеграция» ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости и по приказу генерального директора Общества.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спутник-Интеграци» от ДД.ММ.ГГГГ №, табель учета рабочего времени ведется по унифицированной форме Т-13. Табели учета предоставляются в отдел персонала в срок до 3 числа, следующего за отчетным месяцем.

Ответственность за правильное ведение и своевременное предоставление табелей учета рабочего времени закреплена за руководителями структурных подразделений ООО «Спутник-Интеграция».

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, истцы в указанные даты трудовую деятельность не осуществляли.

Оплата истца произведена в соответствии с количеством отработанного времени.

Кроме того, как следует из материалов дела, приказы генеральным директором о работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью не издавались.

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что компенсируется ему предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом, как указано в докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Соответственно, привлечение работника к сверхурочной работе более трех раз в течение недели не может считаться эпизодическим, как того требует ст. 101 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае работник привлекается к такой работе систематически, регулярно, что не подпадает под определение режима ненормированного рабочего дня.

Исходя из изложенного, регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней. Иной вывод будет противоречить закону и повлечет нарушение закрепленного ст. 22 Трудового кодекса РФ права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В данном случае, материалами дела не установлено, что работники привлекались по приказу руководителя к выполнению сверхурочной работы эпизодически, в связи с чем, основания для предоставления дополнительных дней отдыха у работодателя отсутствовали.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая на то, что истцы просят взыскать задолженность по оплате за период май-июнь 2021года, заработная плата за май 2021 года истцам выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2021 года заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, с указанных дат у истцов возникло право на обращение в суд.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из трудовых договоров, заработная плата выплачивается: за первую половину месяца -27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца -12 числа следующего месяца.

В данном случае, истцами в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период май-июнь2021 года пропущен срок исковой давности, о применении последствий чего заявлено ответчиком, что является безусловным основанием к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска, в независимости от обоснованности требований истца по существу, так как о нарушении своих прав истец узнал при получении соответствующей не оспариваемой части заработной платы, и именно с указанного момента исчисляется срок исковой давности в отношении каждой выплаты, с иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо уважительных причин пропуска названного срока в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9 к ООО "Спутник-Интеграция" о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО10, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 к ООО "Спутник-Интеграция" о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.12.2022 года.