Решение по делу № 2-550/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-550/2023 (2-5568/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре судебного заседания Оганесян Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-550/2023 по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о включении периодов работы, назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о включении периодов работы, назначении страховой пенсии, ссылаясь на то, что ФИО1 обратилась в ОУП № ОПФР по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со cm. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Решением ОУП № ОПФР по Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении страховой пенсии ввиду отсутствия продолжительности страхового стажа.

При обращении в пенсионный орган, истцом представлены следующие документы: заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 cт. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; паспорт гр. ФИО1 серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ; трудовая книжка серии № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельства о рождении детей; диплом серии № от ДД.ММ.ГГГГ; запрос от ДД.ММ.ГГГГ № в Министерство труда и социальных вопросов Республики Армения; архивная справка о стаже вх. № от ДД.ММ.ГГГГ Национального архива <адрес>; выписка из ИЛСЗЛ.

Согласно решению ОУП № ОПФР по Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ следующие периоды работы не включены в страховой стаж истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года 2месяца 13 дней) - контролером в продовольственном отделе Пищеторга № <адрес>, так как текст печать на записи об увольнении не читается, в связи с чем, невозможно определить соответствует ли наименование организации, осуществлявшей прием наименованию на оттиске печати при увольнении, в ответе на запрос от ДД.ММ.ГГГГ №С-2410 Национального архива Армении указывается, что ФИО1. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (пр.№) в универсам №. Сведения об увольнении отсутствуют. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года 23 дня) - контролером 3 категории, так как печать на записи об увольнении не читается, в связи с чем, невозможно определить соответствует ли наименование организации, осуществлявшей прием наименованию на оттиске печати при увольнении, в ответе на запрос от 12. 03.2021 №С-2410 Национального архива Армении указывается, что ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №) в универсам №, сведения об увольнении отсутствуют. Таким образом, стаж работы компетентным органом не подтвержден. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) - продавцом дочернего предприятия, 301 «Ераспасаркум», так как печать в записи о переводе не читаема, а в ответе на запрос от ДД.ММ.ГГГГ №С-2410 Национального архива Армении указывается, что документы а личного состава «Ерарспасаркум» Г/П не сохранились; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет ) - продавцом ООО «Заназан», так как отсутствуют сведения о переименовании, а также в записи о переводе отсутствует печать организации. В ответе на запрос от ДД.ММ.ГГГГ №С- 2410 Национального архива Армении указывается, что документы личного состава ООО «Заназан» (ООО «Эребуни-74») в архив не сданы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 1 день) - продавцом ООО «Заназан», так как отсутствуют сведения об уплате страховых взносов за вышеуказанный период. Периоды ухода за детьми ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения не могут быть учтены, так как в свидетельствах о рождении детей фамилия матери записана «Варданян». Документы об изменении ФИО предоставлены не были.

С данным отказом ФИО1 не согласна, полагает, что поскольку трудовая книжка в силу ст. 66 Трудового кодекса является основным документов, подтверждающим трудовую деятельность истца, периоды работы исключены пенсионным органом неправомерно.

Также истец отмечает, что записи о датах приема и увольнения за спорный период работы не содержат исправлений, нумерация записей по отношению к предшествующему и последующему периодам работы не нарушена, указанные записи заверены подписью должностного лица, печатью организаций. ФИО1 не может нести ответственности за то, что ООО «Заназян» документы личного состава не сданы в архив, а также того факта что организацией не произведена уплата страховых взносов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со cт. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в продовольственном отделе универсама Пищеторга № Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в продовольственном отделе универсама Пищеторга № Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на предприятия 301 «Ераспасаркум» Армении, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Заназан» Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Заназан» Армении. Обязать ответчика назначить и выплачивать ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона № ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ. Требования в части включения в страховой периода по уходу за детьми, истец не поддержала.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, поддержала доводы письменных возражений, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление правил исчисления пенсий, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ в ОПФР по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОУП № ОПФР по Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении страховой пенсии по старости истцу отказано, ввиду отсутствия стажа требуемой продолжительности 12 лет и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента 21,0, дающего право на пенсионное обеспечение. Так страховой стаж истца составляет 5 лет 05 месяцев 29 дней, ИПК - 5.814.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Частью 3 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации

В силу части 1 ст. 11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из положений ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ.

Пенсионное обеспечение граждан постоянно проживающих в Российской Федерации, при наличии у них трудового (страхового) стажа, приобретенного на территории государства участника Соглашения, осуществляется с применением норм Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной) в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.

Согласно ст.ст. 1, 6 Соглашения от 13.03.1992, пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 г.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 8 декабря 1991 г. «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1, СССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 г., то из буквального толкования п. 2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992. следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 г., а после распада этих государств - до 13 марта 1992 г.

Изменений и дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в данное Соглашение не вносилось.

Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве 13 марта 1992 г. будет денонсировано с момента вступления настоящего Федерального закона в силу, а именно с 30.06.2022.

С отдельными государствами - участниками СНГ уже подписаны новые соглашения. Так, с 1 января 2021 г. пенсионное обеспечение граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и России осуществляется в соответствии с Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, подписанным в г. Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 г., в г. Душанбе 15 сентября 2021 г. Подписан соответствующий договор между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан, с Молдавией и Узбекистаном ведется переговорный процесс.

Согласно пояснительной записке к Закону № 175-ФЗ в настоящее время с учетом международной практики в целях обеспечения соблюдения прав граждан, а также соблюдения интересов и экономических возможностей Российской Федерации ведется работа по заключению новых двусторонних договоров (соглашений), основанных на принципе пропорциональности, предусматривающем распределение расходов на выплату пенсий в зависимости от величины пенсионных прав, приобретенных гражданами на территории государства каждой из договаривающихся сторон. Этот принцип предусматривает так называемый «экспорт пенсий» государством, в котором заработаны пенсионные права, в государство постоянного проживания гражданина (каждая договаривающаяся сторона в соответствии со своим пенсионным законодательством исчисляет и выплачивает часть пенсии, соответствующую страховому или трудовому стажу, приобретенному на ее территории).

С 1 января 2021 г. вступило в силу Соглашение ЕАЭС, членами которого, в том числе, являются Республика Армения и Российская Федерация.

Согласно положениям статьи 7 Соглашения ЕАЭС при определении права на пенсию по законодательству Российской Федерации учитывается стаж работы, приобретенный на ее территории, с учетом положений соглашения.

Если стажа работы, приобретенного по законодательству Российской Федерации, требуемого для приобретения права на пенсию, недостаточно, то для определения права на пенсию во внимание принимается стаж работы, приобретенный на территории других государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж совпадает по времени его приобретения.

При этом статьей 12 Соглашения ЕАЭС предусмотрены переходные положения, согласно которым: за стаж работы, приобретенный после вступления в силу Соглашения ЕАЭС, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления в силу Соглашения ЕАЭС, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением СНЕ.

Согласно сформированного, с учетом мнения Минтруда России, подхода о применении переходных положений статьи 12 Соглашения ЕАЭС за стаж работы на территории Республики Армении до 1 января 2021 г. и в случае постоянного проживания трудящегося в Российской Федерации назначает и выплачивает пенсию Российская Федерация соответствии с Соглашением СНГ при соблюдении условий, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), имеющие не менее 15 лет страхового стажа и индивидуальный пенсионный коэффициент (далее по тексту - ИПК) не менее 30.

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в ч. 1 ст. 8, п. п. 19 - 21 ч. 1 ст. 30, п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ и которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 01.01.2019, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Согласно приложению 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013, с учетом применения положений п. 3 ст.10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. в 2021 году возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию для мужчин, установлен на уровне 61 год 6 мес.

В соответствии с положениями ст. 35 Закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, с 01.01.2015 года составляет 6 лет, начиная с 01.01.2016 года ежегодно увеличивается на один год. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Закона.

В судебном заседании установлено и подтверждается записями в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, что

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в универсам в качестве контролера в прод. Отдел, ДД.ММ.ГГГГ утверждена контролером 3 категории, ДД.ММ.ГГГГ переведена под «Ераспасаркум» П2, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в дочернее предприятие 301«Ераспасаркум» П2 в качестве продавца, ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу продавца в ООО «Эребуни», с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эребуни» переименовано в ООО «Заназан», откуда истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2014 №958н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной действительности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Согласно Правилам №1015 к числу документов, подтверждающих периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, относится трудовая книжка установленного образца.

Поскольку на всей территории СССР действовали единые нормативные акты по оформлению документов о стаже и подтверждению сведений, содержащихся в них, представляемых для целей установления пенсии, документы, содержащие сведения о трудовом (страховом) стаже до распада СССР (до 01.01.1991) могут рассматриваться без дополнительного подтверждения при их надлежащем оформлении.

Записи о трудовой деятельности, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (содержать основание: номер, дату приказа на прием, увольнение, а также сведения о переименовании организации, подпись уполномоченного лица и печать организации).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 60 указанных Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

В материалах пенсионного дела в отношении ФИО1 содержится архивная справка № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Национальным Архивом Армении, по запросу пенсионного органа, из которой следует, что согласно документам Отдела управления гос. имущества и разгосударствления при Правительстве РА от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Универсам № в качестве продавщицы (приказ №). При этом документы личного состава Пищторг № 3 Орджоникидзевского района сохранились не полностью, документы личного состава «Ераспасаркум» Г/П не сохранились, а документы личного состава ООО «Заназан» (ООО «Эребуни-74») в Национальный Архив Армении не сданы (л.д. 139).

На основании вышеизложенных правовых норм, принимая во внимание исследованные доказательства, суд полагает, что истцом представлены достаточные и достоверные доказательства осуществления ей трудовой деятельности в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются записями в трудовой книжке истца. Суд обращает внимание на то, что записи в трудовой книжке истца выполнены надлежащим образом, заверены печатями организаций, в которых истец осуществлял трудовую деятельность, не содержат неточностей, либо исправлений, оригинал трудовой книжки № обозревался в судебном заседании. Доказательств недействительности записей, содержащихся в трудовой книжке истца ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Довод ответчика о том, что в трудовой книжке отсутствуют сведения о дате увольнения, не может являться основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж ФИО1, поскольку действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Кроме того, суд обращает внимание на то, что в исследованной трудовой книжке содержится запись о переводе истца на работу в ООО «Ераспасарукум».

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - контролером в продовольственном отделе Пищеторга № Армении в страховой стаж истца.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж истца периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в продовольственном отделе универсама Пищеторга № Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на предприятия 301 «Ераспасаркум» Армении, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Заназан» Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Заназан» Армении, ввиду следующего.

Периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств - бывших республик Союза ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. Форма документов может быть произвольной.

Таким образом, в страховой стаж для определения права могут быть включены периоды работы на территориях стран-участников Соглашения СНГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - при подтверждении факта работы компетентными органами страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность, поскольку, как указывалось ранее, согласно п.1 ст.7 Соглашения учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов.

Периоды работы на территориях стран-участников Соглашения СНГ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат включении в страховой стаж в Российской Федерации при подтверждении факта уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование той страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.

Доказательства подтверждения компетентными органами Республики Армения осуществления ФИО1 трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы пенсионного дела не содержат, доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено, равно как и доказательств уплаты страховых взносов работодателем за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части обязания ответчика включить в страховой стаж истца периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на предприятия 301 «Ераспасаркум» Армении, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Заназан» Армении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Заназан» Армении.

Разрешая требования об обязании ответчика назначить страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2006 года, утвержденному постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.09.2006, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что на момент первоначального обращения за назначением трудовой пенсии в пенсионный орган, гражданин имел право на указанную пенсию, однако не располагал необходимыми сведениями и (или) документами, подтверждающими право на пенсию, и не смог представить их в установленный трехмесячный срок по независящим от него причинам, то суд вправе удовлетворить требование истца о назначении ему трудовой пенсии по старости с момента первоначального обращения за указанной пенсией.

Так с учетом включенного спорного периода трудовой деятельности истца, страховой стаж ФИО1 составит 09 лет 08 месяцев 12 дней. Принимая во внимание, что страховой стаж истца составил менее требуемого стажа 12 лет, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части назначения страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) - удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) включить в страховой стаж ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - контролером в продовольственном отделе Пищеторга № Армении.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.И. Полищук

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2023 г.