гражданское дело № 2-2218/2023
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-12428/2023
27 июля 2023 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Ибрагимовой И.Р.,
судей Вахитовой Г.Д.,
ФИО1,
при секретаре судебного заседания Деркач С.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, доплаты за вредность, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2023 г.
Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 3 808 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении – 180 753,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы.
Исковые требования мотивированы тем, что он, на основании приказа №... от 24 июня 2011 г. работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второй пилот воздушного судна Боинг-737. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за №... от 31 августа 2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 04 сентября 2022 г.. За период его работы, ответчик обязан был начислить 312,66 дней основного отпуска, из расчета 11 лет 28 дней +2 месяца х2,33 дня) и 476 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА ССС №50 от 13.03.1986. Фактически ответчик предоставил ему 312,66 дня отпуска. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за 413 дней не использованного отпуска, в размере 3 808 000 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2023 г. постановлено:
иск ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2 237 200 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 215 815,23 рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей;
в остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать;
взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 465 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не соглашается с решением суда. Просит отменить вышеуказанное решение суда по мотиву незаконности и необоснованности, указывая на то, что право на компенсацию у истца возникло вследствие его умышленного бездействия, направленного на причинение ущерба ответчику. Кроме того, судом не приведено обстоятельств, послуживших основанием для взыскания компенсации по статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом оставлен без рассмотрения довод ответчика о квалификации действий истца как злоупотребление правом.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно была размещена на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан в соответствии со статей 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).
Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).
На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора №... от 24 июня 2011 г. ФИО2 принят в Летный отряд № 6 Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»» на должность второй пилот с 24 июня 2011 г.
Приказом от 12 мая 2015 г. истец переведен на должность командира воздушного судна.
Приказом от 31 августа 2022 г. истец уволен с 04 сентября 2022 г. по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,35 календарных дней.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2. частично, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик обязан был предоставить истцу 763 дня отпуска (основного и дополнительного), исходя из часов налета за период с 2011 по 2022 годы. Поскольку истцом было использовано 460 дней отпуска, выплачена денежная компенсация (за 23,35 дней), то общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) составляет 279,65 дня, соответственно. Учитывая, что среднедневная заработная плата истца составила 8000 рублей с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 237 200 рублей.
При этом установив, что ответчиком не в полном объеме выплачены причитающиеся ему денежные средства, чем его трудовые права, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 483,35 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 763 календарных дня основного и дополнительного отпусков
Как следует из приказа о прекращении трудового договора и письменных возражений ответчика, при увольнении истцу выплачена компенсация за 23,35 дня отпуска.
В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 279,65 дней (763 (положено) – 460 (предоставлено) – 23,35 (выплачена компенсация)).
Среднедневной заработок истца на момент увольнения составлял 8 000 рублей, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, иного расчета среднедневного заработка не представлено, в том числе и по запросу суда апелляционной инстанции.
Таким образом судом правильно определено, что компенсация неиспользованного отпуска составляет 2 237 200 рублей (279,65 дней*8 000 рублей).
Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации верно определен судом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 05 сентября 2022 г. по 15 марта 2023 г. (день вынесения решения)) в размере 215 815, 23 рублей.
Ссылка в апелляционной жалобе на необоснованное применение статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и определение размера компенсации морального вреда является несостоятельной, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Исходя из обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, выразившегося в невыплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно: компенсации за неиспользованные отпуска, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, судебная коллегия полагает определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда обоснованным, находя его в наибольшей степени способствующим восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон, принимая во внимание иные примененные в данном деле способы восстановления нарушенного права.
Определенная судом первой инстанции сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. соответствует требованиям разумности и справедливости, отвечает цели компенсации работнику перенесенных им физических и нравственных страданий в связи нарушением трудовых прав на получение предусмотренных законодательством при увольнении выплат в полном объеме. Оснований для иной денежной оценки компенсации морального вреда у судебной коллегии не имеется.
Доводы подателя апелляционной жалобы направлены на переоценку приведенных обстоятельств и не свидетельствуют о допущенных судом нарушениях норм материального и процессуального права, и не содержат оснований для отмены либо изменения решения суда в апелляционном порядке.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.
Исходя из фактических обстоятельств дела судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу.
Предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловных оснований к отмене решения суда первой инстанции не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий И.Р. Ибрагимова
Судьи Г.Д. Вахитова
ФИО1
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03 августа 2023 года.
Справка: судья Шарипкулова А.Ф.