Дело № 2-613/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 ноября 2023 года

Жирновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Леванина А.В., единолично, при секретаре Пешкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании заработной платы и иных выплат работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в должности водителя большегрузного автомобиля в структурном подразделении мобильно-строительный участок ОП <адрес>. Согласно пункту 2.1 трудового договора № ТД-500 от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 103500 рублей в месяц. Заработная плата, как установлено пунктом 2.3 Договора, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако, за февраль 2023 г. заработная плата ему была выплачена в размере 20000 рублей; остальная часть заработка за февраль, март и апрель 2023 г. не выплачена. Согласно справке о доходах за 2023 г. его заработная плата за февраль 2023 г. составляет 103500 руб., за март 2023 г. - 187096 руб. 15 коп., за апрель 2023 г. - 12452 руб. 25 коп. В июле 2023 г. он получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). До настоящего времени единовременная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия ему выплачена не была. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, что составляет 23605 руб. 21 коп. Согласно справке работодателя, его средний заработок составил 100491 руб. 36 коп. Таким образом, компенсационные выплаты при увольнении, в связи с ликвидацией организации, составляют 200982 рубля. Поскольку работодатель не выплатил в установленный законом срок компенсацию при увольнении, полагает возможным взыскание с ответчика компенсации за задержку выплат в размере 3845 руб. 46 коп. Ответчиком ему был причинен моральный вред, который выразился в нервном переживании по поводу отсутствия денежных средств из-за невыплаты заработной платы. В связи с подачей данного искового заявления им были понесены судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ

Просит взыскать с ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в пользу истца заработную плату: за февраль 2023 г. в размере 83500 руб., за март 2023 г. в размере 187096 руб. 15 коп., за апрель 2023 г. в размере 12452 руб. 25 коп; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23605 руб. 21 коп.; компенсационные выплаты при увольнении, в связи с ликвидацией организации, в размере 200982 рубля; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3845 руб. 46 коп.; моральный вред за нарушение трудовых прав (невыплату заработной платы, компенсации при увольнении) в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ», будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил возражения, имеющиеся в материалах, указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность в пользу истца по заработной плате в размере 445969,92 рублей погашена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за июль 2023 г. Ответчиком выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом, а именно 31153,68 рублей, расчет и платежное поручение прилагаются. Истец не представил каких - либо доказательств причинения ему морального вреда и не пояснил основания для его компенсации. Принимая во внимание изложенное, просит истцу в удовлетворении всех заявленных требований ФИО1 отказать полностью.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

По нормам ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По общему правилу, предусмотренному ст. 14 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в должности водителя большегрузного автомобиля в структурном подразделении мобильно-строительный участок ОП <адрес>. Согласно пункту 2.1 трудового договора № ТД-500 от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 103500 рублей в месяц. Заработная плата, как установлено пунктом 2.3 Договора, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно справке о доходах за 2023 г. заработная плата истца за февраль 2023 г. составляет 103500 руб., за март 2023 г. - 187096 руб. 15 коп., за апрель 2023 г. - 12452 руб. 25 коп. Однако, за февраль 2023 г. заработная плата ему была выплачена в размере 20000 рублей; остальная часть заработка за февраль, март и апрель 2023 г. на момент обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ), ему не была выплачена. В июле 2023 г. истец получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в частности: справкой – 2НДФЛ; копией трудового договора № ТД-500 от ДД.ММ.ГГГГ; ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ; справкой о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ; уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ; расчетом среднедневного заработка; платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ; расчетом задолженности.

Как указано в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено из имеющихся в материалах дела сведений, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль, март и апрель 2023 г., а также по компенсационным выплатам при увольнении в связи с ликвидацией организации, по расчетам истца, составила 484030,40 рублей без НДФЛ (НДФЛ составляет 62 923,95 рублей, итого к выплате причитается 421106,45 рублей); компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за задержку выплат при увольнении составила по расчетам истца составила 27450 рублей.

Из предоставленного ООО «ЗНГС-Прометей» расчета задолженности по заработной плате и дней задержки выплаты заработной платы, заверенного работодателем надлежащим образом, следует, что истцу начислена заработная плата (с учетом компенсационных выплат при увольнении) к выплате в размере 445969,92 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы начислена к выплате в размере 31 153,68 рублей.

Согласно представленных ответчиком платежным поручениям о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено 445969,92 рублей (заработная плата + компенсационные выплаты при увольнении) и 31153,68 рублей (компенсация за задержку выплаты заработной платы).

Оснований не доверять приведенным доказательствам, представленным ответчиком, у суда не имеется; представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 31153,68 рублей, суд находит верным.

Таким образом, на момент вынесения судом решения, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом судом отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2023 г., компенсационной выплаты при увольнении, в связи с ликвидацией организации, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется ввиду отсутствия задолженности работодателя перед работником по состоянию на моменты вынесения решения судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

По нормам ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ, при этом задолженность по причитающимся работнику выплатам по заработной плате за февраль – апрель 2023 года и по компенсационным выплатам была полностью погашена ответчиком перед истцом только ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику.

По оценке ФИО1 размер морального вреда, причиненного ему ответчиком, должен составить 5000 рублей. Принимая во внимание обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценивая в совокупности все представленные доказательства по делу, суд считает, что имеет место нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с чем приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. При этом, суд учитывает, что в связи с перенесенными нравственными переживаниями истец обращался к неврологу, что подтверждается справкой об обращении в ООО «Медгард-Саратов» от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

По нормам ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции серии ВМКА № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатил услуги адвоката – Васильевой М.С. за составление заявления в сумме 3000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании заработной платы и иных выплат работнику, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 рублей, а также 3000 рублей в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг, а всего взыскать 8000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме на основании ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин