Дело № 2-258/2025
УИД 75RS0011-01-2025-000222-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шагеевой О.В.,
при секретаре Кравчевской С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО "Интеко Сибирь" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в Каларский районный суд <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 с вышеуказанными исковыми заявлениями, мотивируя тем, что ими проведена проверка по факту невыплаты заработной платы и иных выплат сотрудникам ООО «Интеко Сибирь», по результатам которой установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №И-НЧ работал в должности водителя-экспедитора грузового автомобиля в обособленном подразделении ООО «Интеко Сибирь», ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №И-НЧ – в должности мастера строительных и монтажных работ, ФИО3 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №И-НЧ – в должности машиниста бульдозера. Заработная плата за отработанный период февраль-апрель 2025 года им не выплачена. Так, задолженность ответчика перед работником ФИО1 за период февраль-апрель 2025 г. составляет 316 292,02 рублей, сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), равна 20 953,64 рублей, перед ФИО2 за период март-апрель 2025 г. – 138 294,89 рублей и 2 031,28 рублей, перед ФИО3 за период февраль-март 2025 г. – 98 127,59 рублей и 7 449,01 рублей соответственно. Просит суд взыскать с ответчика в пользу работников вышеуказанную задолженность по заработной плате и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 – 500 000 рублей, ФИО2 – 360 000 рублей, ФИО3 – 500 000 рублей.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела №, №, № по исковым заявлениям прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО "Интеко Сибирь" объединены в одно производство.
В судебном заседании установлено.
Представитель прокуратуры <адрес>, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представитель ответчика ООО «Интеко Сибирь» в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается расписками, телефонограммами и отчетами о доставке судебной корреспонденции на официальный адрес электронной почты ответчика «info@inteko-sibir.ru», указанный в выписке из ЕГРЮЛ, причины неявки в суд не предоставили (л.д. ).
Судом в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) принято решение о рассмотрение дела в отсутствие надлежаще извещенных, но не явившихся участников процесса.
Судом в рамках гражданского дела принято решение о рассмотрении дела по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.
В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Как следует из материалов дела, правоотношения между ООО «Интеко Сибирь» и ФИО1 возникли ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №И-НЧ, ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №И-НЧ, ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №И-НЧ (л.д. ).
Из приказов: от ДД.ММ.ГГГГ №п-НЧ следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Интеко» в Обособленное подразделение пгт. Новая Чара /Участок дорожного строительства водителем-экспедитором грузового тягача с тарифной ставкой 35 000 рублей, ФИО3 – на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №п-НЧ машинистом бульдозера с тарифной ставкой 40 000 рублей, ФИО4 - на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №п-НЧ мастером строительных и монтажных работ с тарифной ставкой 30 000 рублей (л.д. ).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ наименование организации ООО «Интеко» переименовано в ООО «Интеко Сибирь».
Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Интеко», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа расчетного месяца выплачивается тарифная ставка (оклад) пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число текущего месяца; 15 числа, следующего за расчетным месяцем, - окончательный расчет за месяц с учетом всех гарантированных и стимулирующих выплат.
Исходя из расчетного листка за февраль 2025 г. следует, что в феврале 2025 г. ФИО1 заработная плата не выплачивалась, долг на конец месяца ответчика перед ним составил 114 285,71 рублей (начисленная заработная плата за февраль 2025 г.) (л.д. ). Также ему не выплачивалась заработная плата в марте и апреле 2025 г., итого долг работодателя на конец марта составил 239 931,51 рублей, на конец апреля – 316 292,02 рублей (л.д. ).
Согласно представленным платежным поручениям, ответчиком истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 316 292,02 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Следовательно, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 23 610,49 рублей, исходя из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):
Сумма задержанных средств 114 285,71 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
81
12 960,00
Сумма задержанных средств 125 645,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
49
8 619,30
Сумма задержанных средств 76 360,51 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
19
2 031,19
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 18 774,30 рублей (л.д. ), следовательно, с ООО «Интеко Сибирь» в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация в размере 4 836,19 рублей.
Исходя из расчетного листка за февраль 2025 г. следует, что в феврале 2025 г. ФИО3 заработная плата не выплачивалась, долг на конец месяца ответчика перед ним составил 34 413,65 рублей (начисленная заработная плата за февраль 2025 г.) (л.д. ). Также ему не выплачивалась заработная плата в марте 2025 г., итого долг работодателя на конец марта составил 98 127,59 рублей (л.д. ).
Согласно представленных реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ответчиком истцу ФИО3 в полном объеме выплачена заработная плата в размере 98 127,59 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Следовательно, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО3 должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 8 135,91 рублей.
Сумма задержанных средств 34 413,65 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
80
3 854,33
Сумма задержанных средств 63 713,94 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
48
4 281,58
Указанная компенсация выплачена ФИО3 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Исходя из расчетного листка за март 2025 г. следует, что в марте 2025 г. ФИО2 заработная плата не выплачивалась, долг на конец месяца ответчика перед ним составил 12 245,89 рублей (начисленная заработная плата за март 2025 г.) (л.д. ). Также ему не выплачивалась заработная плата в апреле 2025 г., итого долг работодателя на конец апреля составил 138 294,42 рублей (л.д. ).
Согласно представленных реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ответчиком истцу ФИО2 в полном объеме выплачена заработная плата в размере 138 294,42 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Следовательно, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 3 999,94 рублей.
Сумма задержанных средств 12 245,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
48
822,92
Сумма задержанных средств 126 048,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
18
3 176,42
Согласно представленного реестра перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 731,07 рублей (л.д. ), следовательно, с ООО «Интеко Сибирь» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в размере 3 268,87 рублей.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцам заработной платы, что повлекло нарушение их прав. В связи этим, факт причинения истцам морального вреда не вызывает у суда сомнения.
Учитывая выше приведенные положения закона и разъяснения Верховного суда РФ, конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истов, выразившихся в задержке выплат заработной платы ФИО1 за 3 месяца, ФИО2, ФИО3 – за 2 месяца, продолжительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу ФИО2, ФИО3 – в размере по 7 000 рублей каждому.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ(далее НК РФ)).
Пунктом 15 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" установлено, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц составляет 3 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей составляет 4 000 рублей.
Судом в пользу истцов с ответчика в рамках двух исковых заявлений взыскана сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 105,06 рублей, размер государственной пошлины определяется на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 4 000 рублей. Также судом взыскан моральный вред в пользу истцов, по которому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Интеко Сибирь" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 836,19 рублей, компенсацию морального вреда, вызванного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 10 000 рублей, всего взыскать 14 836 (четырнадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 19 копеек.
Взыскать с ООО "Интеко Сибирь" (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) компенсацию морального вреда, вызванного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с ООО "Интеко Сибирь" (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 268,87 рублей, компенсацию морального вреда, вызванного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 7 000 рублей, всего взыскать 10 268 (десять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 87 копеек.
Взыскать с ООО "Интеко Сибирь" (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского
районного суда О.В. Шагеева
Мотивированное решение суда изготовлено 15.07.2025 г.